职业规划与就业了解就业相关的法律.pptVIP

职业规划与就业了解就业相关的法律第1页，共36页，星期日，2025年，2月5日了解就业相关的法律10.了解就业相关的法律世界上的一切都必须按照一定的规矩秩序各就各位。——莱蒙特第2页，共36页，星期日，2025年，2月5日主要内容权利和义务《毕业生就业协议时》与《劳动合同》的有关问题依法处理劳动争议劳动就业协议纠纷案例分析第3页，共36页，星期日，2025年，2月5日知识目标了解就业过程中的权利和义务掌握与就业相关的基本法律常识掌握保护自身权益的方式第4页，共36页，星期日，2025年，2月5日10.1权利和义务10.1.1毕业生就业过程中的权利1．自主择业权2．平等待遇权3．接受就业指导、就业服务权4．自荐权和被荐权5．信息知晓权6．享受国家规定的待遇权7．申请调整改派权8．解除协议权9．申诉权10．求偿权第5页，共36页，星期日，2025年，2月5日10.1权利和义务10.1.2毕业生就业过程中的义务（1）执行国家就业方针、政策和规定的义务；（2）向用人单位实事求是介绍个人情况的义务；（3）严格履行就业协议的义务；（4）遵守学校有关规定的义务；（5）承担自身违约而带来的相应责任，依法履行其他义务。第6页，共36页，星期日，2025年，2月5日10.1权利和义务10.1.3毕业生保护自身权益的方式1.毕业生就业主管部门的保护毕业生就业主管部门可通过制定相应的规范来确定毕业生的权益，并对侵犯毕业生权益的行为进行补偿。2.高校的保护学校可通过制定各项措施来规范毕业生就业指导和就业推荐，对于用人单位在录用毕业生过程中的不公平、不公正行为，学校有权予以抵制以维护毕业生公平接受录用权。对于用人单位与毕业生签订不符合有关规定的就业协议，学校有权不予同意，未经学校同意的就业协定不会发生法律效力，不能作为编制就业计划的依据。第7页，共36页，星期日，2025年，2月5日10.1权利和义务3.毕业生自我保护毕业生就业主管部门可通过制定相应的规范来确定毕业生的权益，并对侵犯毕业生权益的行为进行补偿。毕业生应深入了解目前国家关于毕业生就业的有关方针、政策和规范以及它们之间的关系，熟悉毕业生在就业过程中的权利和义务，这是毕业生权益自我保护的前提。如果在就业过程中因为所谓的公司规定或部门规定与国家政策法规有抵触，侵犯了自己的权益，则可以依据法规办事，维护自己的合法权益。10.1.3毕业生保护自身权益的方式第8页，共36页，星期日，2025年，2月5日10.2《毕业生就业协议书》与

《劳动合同》的有关问题问题一：《毕业生就业协议书》与《劳动合同》是不是一回事？1.两者的作用不同就业协议专指为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，作为办理报到、接转行政和户口关系的依据；而劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，是劳动者从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。2.两者的主体不同就业协议由毕业生、用人单位、学校三方协商签订；而劳动合同由劳动者与用人单位签订，这些劳动者既可以是高校毕业生，也可以是其他人，学校不是劳动合同的主体也不是劳动合同的见证方。第9页，共36页，星期日，2025年，2月5日10.2《毕业生就业协议书》与

《劳动合同》的有关问题问题一：《毕业生就业协议书》与《劳动合同》是不是一回事？3.两者的内容不同就业协议是高校毕业生与用人单位签订的初次工作协议，其主要意义在于将毕业生与用人单位双方互相选择的关系确定下来，一般并没有详细规定双方具体的权利与义务；而劳动合同则指用人单位在劳动者确定工作关系之后签订的关于双方权利与义务的协议。劳动合同具体内容包括：劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任等。4.两者的法律效力、效力时段不同就业协议是依据1989年3月2日教育部颁布的《高等学校毕业生分配制度改革方案》和1997年国家教委制定的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，而劳动合同则依据于1995年实施的《劳动法》。前者属部颁规章，后者属于国家基本法律，部门规章的法律效力低于国家劳动基本法律。就业协议的效力始于签订之日，终于学生到工作岗位报到之时。一般就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，一旦毕业生到用人单位报到，就业协议的使命也就完成了。第10页，共36页，星期日，2025年，2月5日10.2《毕