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2025年安徽宿松县部分事业单位招聘67人(含孚玉镇岗位)笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、国家赔偿是指国家机关及其工作人员违法行使行政、侦察、检查、审判、监狱管理等职权,侵犯公司、法人和其他组织的合法权益并造成损害的,由法律规定的赔偿义务机关对受害人予以赔偿的法律制度。根据以上定义,下列属于国家赔偿的是()。
A.某战士因公殉职,国家追认其为烈士,并发给其家人每年1万元的抚恤金
B.公务员李某因丢失从邻居处借来的一条金项链,赔了人家3000多块钱
C.工商机关因错误地吊销某个体户的营业执照,使其蒙受经济损失,因此给予一次性2万元赔偿
D.国家财政每年从税收中拿出一部分用于扶贫建设
【答案】:C
【解析】国家赔偿的定义要点是:违法行使行政、侦察、检查、审判、监狱管理等职权。有一些情况不存在违法行使职权的行为,这些情况不属于国家赔偿。而存在工商机关违法行使了行政职权,导致他人利益受损并给予赔偿的情况,这种属于国家赔偿。
2、国家在重点生态功能区、生态环境敏感区和脆弱区等区域划定生态保护红线,实行严格保护。下列关于生态保护红线的理解,错误的是()。
A.其实质是生态环境安全的底线
B.具有系统完整性、非强制性、协同增效性、动态平衡性、操作可达性等特征
C.划定生态保护红线是不断改善环境质量的关键举措
D.有助于增强经济社会可持续发展能力
【答案】:B
【解析】生态保护红线是指在生态空间范围内具有特殊重要生态功能、必须强制性严格保护的区域,是保障和维护国家生态安全的底线和生命线,其实质是生态环境安全的底线,划定生态保护红线是不断改善环境质量的关键举措,有助于增强经济社会可持续发展能力。而生态保护红线具有系统完整性、强制约束性、协同增效性、动态平衡性、操作可达性等特征,并非是非强制性。所以对生态保护红线理解错误的表述是具有非强制性这一特征相关内容。
3、根据我国《民法典》规定,儿媳能够作为第一顺序继承人的条件是()。
A.丧偶后对公、婆尽了主要赡养义务的
B.丧偶后与公、婆共同生活的
C.丧偶后没有改嫁的
D.对公、婆尽了主要赡养义务的
【答案】:A
【解析】本题考查的是儿媳作为第一顺序继承人的条件,需依据《民法典》相关规定进行分析。根据《民法典》规定,丧偶儿媳对公婆,丧偶女婿对岳父母,尽了主要赡养义务的,作为第一顺序继承人。“丧偶后与公、婆共同生活的”,共同生活并不意味着尽了主要赡养义务,仅仅共同生活不能成为作为第一顺序继承人的条件。“丧偶后没有改嫁的”,是否改嫁与能否作为第一顺序继承人并无直接的法律联系,不能以此作为成为第一顺序继承人的条件。“对公、婆尽了主要赡养义务的”未强调丧偶这一前提条件,儿媳只有在丧偶的情况下,对公、婆尽了主要赡养义务,才能作为第一顺序继承人。而“丧偶后对公、婆尽了主要赡养义务的”既满足了丧偶这一前提,又符合尽主要赡养义务的条件,符合《民法典》关于儿媳作为第一顺序继承人的规定。所以儿媳可以作为第一顺序继承人的条件是丧偶后对公、婆尽了主要赡养义务的。
4、中国国旗:五星红旗()
A.七夕:乞巧节
B.舞龙:舞狮
C.老虎:华南虎
D.端午节:粽子
【答案】:A
【解析】中国国旗就是五星红旗,七夕就是乞巧节。所以得出相应结论。
5、对于绝大多数高科技公司而言,寻觅、培养并留存优秀员工,对企业的长远发展有着重大影响。依据双因素理论,公司的最优激励方式是()。
A.提供诱人的薪水和福利
B.提供具有挑战性的工作
C.提供舒适的工作环境
D.宽松灵活的规章制度
【答案】:B
【解析】双因素理论将影响人们工作行为的因素分为保健因素和激励因素。保健因素是那些造成员工不满的因素,它们的改善能够解除员工的不满,但不能使员工感到满意并激发其积极性,主要包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。激励因素是指那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素,多为工作本身方面的因素,能够使员工感到满意,真正激发员工的积极性。提供诱人的薪水和福利、提供舒适的工作环境、宽松灵活的规章制度都属于保健因素,这些措施可以减少员工的不满,但不能从根本上激励员工,促进企业长远发展。而提供具有挑战性的工作属于激励因素,能够让员工在工作中获得成就感和自我实现的满足感,充分调动员工的积极性和创造力,对企业的长远发展非常有利。所以公司的最佳激励方法是提供具有挑战性的工作。
6、有关单位和有关人员对监察机关的监察决定不服的,可自收到监察决定之日起三十日内向作出决定的监察机关申请复审。那么监察机关应自收到复审申请之日起多少日内作出复审决定()。
A.三十日
B.六十日
C.九十日
D.一年
【答案】:A
【解析】有关单位和有关人员对监察机关的监察决定不服申请复审的,依据相关规定,
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