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CONTENTS目录01HRBP的角色与职责02HRBP的绩效指标03人力资源策略04员工关系管理05人才发展计划06组织效能提升

HRBP的角色与职责01

角色定位与期望战略合作伙伴HRBP作为业务部门的战略合作伙伴，需理解业务需求，协助制定人才发展计划。变革推动者HRBP在组织变革中扮演关键角色，引导员工适应变化，确保变革顺利进行。

关键工作职责人才招聘与配置HRBP负责与业务部门合作，确保招聘流程高效，吸引并配置合适的人才以满足组织需求。员工关系管理HRBP在处理员工关系方面扮演关键角色，包括解决冲突、维护工作环境和促进团队合作。绩效管理与反馈HRBP负责制定和执行绩效评估体系，提供定期反馈，帮助员工和管理层共同提升工作表现。

HRBP的绩效指标02

关键绩效指标(KPIs)员工满意度通过定期的调查和反馈收集，衡量员工对工作环境、管理及公司政策的满意度。人才留存率统计一定时期内员工离职率，分析人才流失原因，制定策略以提高员工忠诚度和留存率。

绩效评估与反馈设定明确的绩效目标HRBP需与员工共同设定SMART原则下的绩效目标，确保目标具体、可衡量、可达成。定期绩效检查通过季度或半年度的绩效检查，HRBP可以及时了解员工的工作进展和存在的问题。绩效反馈会议组织一对一的绩效反馈会议，提供正面和建设性的反馈，帮助员工改进和成长。绩效改进计划针对绩效评估结果，HRBP应制定个性化的绩效改进计划，助力员工提升工作表现。

人力资源策略03

人才招聘与配置招聘渠道优化分析并选择最有效的招聘渠道，如社交媒体、专业招聘网站，以吸引合适人才。人才评估体系建立科学的人才评估体系，通过面试、技能测试等方法确保招聘到合适的人才。员工职业发展规划为员工提供职业发展路径规划，确保人才配置与公司长期战略相匹配。

员工培训与发展员工满意度通过定期的调查和反馈收集，衡量员工对工作环境、管理及公司文化的满意度。人才留存率监控关键岗位员工的留存情况，分析离职原因，制定策略以降低人才流失率。

员工关系管理04

员工满意度调查战略合作伙伴HRBP作为业务部门的战略合作伙伴，需理解业务需求，协助制定人才发展计划。变革推动者HRBP在组织变革中扮演关键角色，引导员工适应变化，确保变革顺利进行。

员工关系维护策略招聘渠道优化分析并选择最有效的招聘渠道，如社交媒体、专业招聘网站，以吸引合适人才。人才评估体系建立全面的人才评估体系，包括面试、技能测试和背景调查，确保招聘质量。员工职业发展规划为员工提供职业发展路径规划，促进内部人才流动，优化人才配置。

人才发展计划05

领导力发展计划人才招聘与配置HRBP负责与业务部门合作，确保招聘流程高效，吸引并配置合适的人才到关键岗位。员工关系管理HRBP在处理员工关系方面发挥关键作用，包括解决冲突、提升员工满意度和保留人才。绩效管理与反馈HRBP主导绩效评估流程，提供反馈，帮助员工和管理层理解绩效目标和提升工作表现。

人才梯队建设设定明确的绩效目标根据公司战略，与员工共同设定SMART原则下的绩效目标，确保目标具体、可衡量。实施定期绩效检查通过季度或半年度的绩效检查，及时跟踪员工目标完成情况，提供必要的指导和支持。提供个性化绩效反馈根据员工的绩效结果，提供个性化的反馈，包括表扬、建议和改进措施，促进员工成长。绩效结果的应用将绩效评估结果应用于薪酬调整、晋升决策和职业发展规划，确保绩效管理的公正性和透明度。

组织效能提升06

组织结构优化01战略合作伙伴HRBP作为业务部门的战略合作伙伴，需理解业务需求，协助制定人才发展计划。02变革推动者HRBP在组织变革中扮演关键角色，引导员工适应变化，确保变革顺利进行。

组织文化与氛围建设员工满意度通过定期调查，了解员工对工作环境、薪酬福利和职业发展的满意程度。人才留存率统计一定时期内公司核心岗位员工的留存情况，评估HRBP在人才管理上的成效。

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