2023年甘肃省武威市凉州区黄羊镇招聘社区工作者真题及参考答案详解.docxVIP

2023年甘肃省武威市凉州区黄羊镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》相关规定，下列说法错误的是()。

A.用人单位不得安排其夜班劳动

B.用人单位不得安排其延长工作时间

C.用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同

D.用人单位不得安排处于孕期的女职工从事禁忌劳动范围内的工作

【答案】：C

【解析】本题主要考查《劳动法》中对怀孕女职工权益保护以及用人单位解除劳动合同条件的相关规定。首先，选项A和B，根据《劳动法》规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。本题中女职工甲怀孕已8个月，所以用人单位不得安排其夜班劳动和延长工作时间，A、B选项说法正确。其次，选项D，用人单位不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，此为保障女职工和胎儿健康的基本要求，所以D选项说法正确。最后，选项C，虽然法律对怀孕女职工有一定权益保护，但如果女职工严重违反单位规章制度，用人单位仍有权解除劳动合同。这是因为用人单位的规章制度是维护正常工作秩序和管理的必要手段，女职工也需遵守。所以“用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同”这一说法错误。综上，答案选C。

2、社会工作者小陈对新获取的访谈资料进行分类、归纳，将访谈资料系统化，并进行编码。小陈的工作所处的研究阶段是（）

A.记录资料

B.整理资料

C.收集资料

D.研究总结

【答案】：B

【解析】本题主要考查社会工作研究阶段的相关知识。下面对各选项进行逐一分析。选项A“记录资料”，其重点在于将获取的信息如实进行记载，通常是在访谈过程中同步完成的工作，主要是把访谈中的话语、现象等以文字或其他形式记录下来，而题干中小陈是对已获取的访谈资料进行分类、归纳等操作，并非单纯的记录工作，所以A选项不符合。选项B“整理资料”，这一阶段的工作正是对收集到的资料进行分类、归纳，使其系统化，并进行编码等操作，旨在让资料更有条理、便于后续的分析研究。小陈将新获取的访谈资料进行分类、归纳，使其系统化并编码，完全符合整理资料阶段的特征，所以B选项正确。选项C“收集资料”，该阶段的核心是通过各种方法和途径去获取所需的信息，比如进行访谈、问卷调查等具体的信息搜集活动，而题干强调的是对已获取资料的进一步处理，并非收集资料本身，所以C选项不正确。选项D“研究总结”，通常是在资料分析完成之后，对整个研究的结果进行总结、提炼观点、得出结论等工作，题干中只是在对资料进行初步的整理，还未到研究总结阶段，所以D选项也不符合。综上，本题正确答案是B。

3、以下选项中，不属于军休社会工作“六个老有”的目标是（）。

A.老有所学

B.老有所依

C.老有所为

D.老有所乐

【答案】：B

【解析】本题主要考查对军休社会工作“六个老有”目标内容的掌握。军休社会工作致力于满足军队离休退休干部在生活等多方面的需求，“六个老有”目标是其重要体现。具体包括老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐。选项A“老有所学”，强调军休干部有继续学习、不断提升自我的机会和平台，是“六个老有”目标之一；选项C“老有所为”，鼓励军休干部发挥自身余热，为社会作出贡献，同样属于“六个老有”范畴；选项D“老有所乐”，关注军休干部的精神文化生活，让他们能够享受生活乐趣，也是“六个老有”的一部分。而选项B“老有所依”，虽然也是老年人权益保障中受关注的方面，但并不在军休社会工作“六个老有”的目标之内。所以本题正确答案是B。

4、某外贸集团准备调整部分人员工资，初拟了工资分配草案，征求法务部门参考意见，根据《劳动法》，该草案的下列细则，正确的是（）

A.行政部门高级管理人员实行年薪制，每年分两次发放

B.生产部门管理人员以企业股份形式支付工资，年终分红

C.研发部门人员工资纳入项目经费，立项时预付一部分

D.外贸销售部门员工与销售绩效挂钩，应以货币形式每月发放

【答案】：D

【解析】本题主要考查对《劳动法》中工资支付相关规定的理解与应用。选项A，行政部门高级管理人员实行年薪制每年分两次发放，《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。年薪制分两次发放不符合“按月支付”这一要求，所以该选项错误。选项B，生产部门管理人员以企业股份形式支付工资，年终分红。工资应当以法定货币支付，企业股份并非法定货币，不能作为工资支付形式，此选项不符合法律规定。选项C，研发部门人员工资纳入项目经费，立项时预付一部分。这同样没有遵循工资按月支付的规定，工资支付需要有稳定的周期，预付一部分无法保证劳动者按月获得工资，该选项不正确。选项D，外贸销售部门员工与销售绩效挂钩，应以货币形式每月发放。这完全符合《劳动法》中工资应以货