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2023年福建省福州市罗源县碧里乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、孙某期望孩子考上名牌大学，因此给孩子报名参加了各种周末补习班，不让孩子插手任何家务事。孙某的家庭教养模式属于()。

A.民主型

B.支配型

C.冲突型

D.专制型

【答案】：B

【解析】这道题主要考查对不同家庭教养模式特点的理解与区分。首先来看各选项，民主型教养模式强调家庭成员之间平等交流，尊重孩子意见，鼓励孩子自主发展；冲突型表现为家庭成员间矛盾频发、关系紧张；专制型侧重于家长对孩子的绝对控制，孩子缺乏自主决策权。而支配型教养模式的典型特征是家长为孩子安排好一切，过度保护和干涉孩子生活。题目中孙某期望孩子考上名牌大学，便给孩子报名各种周末补习班，还不让孩子插手任何家务事，其行为属于对孩子生活和学习的过度安排和干涉，符合支配型教养模式的特点。所以答案是B选项。

2、王某因失业而经常闷在家中，每天喝酒解愁。由于喝酒过量，导致身心出现问题。在家人的鼓励下，他向社会工作者寻求帮助。社会工作者引导他思考喝酒的好处和坏处，并建议他记录何时、何地、在什么情况下会喝酒，以及喝的数量等资料，然后请他寻找不同方法去转移想喝酒的念头。社会工作者是运用()理论去协助王某解决他喝酒过量的问题。

A.危机介入

B.理性情绪治疗

C.认知行为

D.精神分析

【答案】：B

【解析】本题主要考查不同社会工作理论在实际案例中的应用，解题关键在于对各理论特点的理解，并与题干中社会工作者的做法进行匹配。题干分析王某因失业借酒消愁，喝酒过量出现身心问题。社会工作者引导他思考喝酒的好处和坏处，建议记录喝酒的相关资料，并寻找转移想喝酒念头的方法。各选项分析A选项危机介入理论：危机介入模式是针对服务对象的危机状态开展调适和治疗的工作方法，重点在于缓解危机，题干中未体现王某处于危机状态，也未突出危机介入的相关做法，所以A选项不符合。B选项理性情绪治疗理论：该理论认为人的情绪和行为反应不是由某一激发事件直接引起的，而是由个体对该事件的认知和评价所产生的信念决定的。社会工作者引导王某思考喝酒的利弊，就是帮助他改变对喝酒这件事的认知，进而调整行为，符合理性情绪治疗理论的应用，故B选项正确。C选项认知行为理论：强调认知、行为和环境之间的相互作用，主要通过改变个体的认知和行为来解决问题。题干中更侧重于引导王某对喝酒这一行为的理性思考，而非强调认知与行为的相互作用，所以C选项不合适。D选项精神分析理论：聚焦于潜意识和童年经历对个体行为和心理的影响，通过挖掘潜意识来解决问题。题干中并没有涉及到对王某潜意识和童年经历的探索，因此D选项不符合题意。综上，正确答案为B。

3、根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议的是()。

A.职工甲因工致残，要求企业支付一次性伤残就业补助金，企业予以拒绝

B.职工乙在上班途中遭遇车祸受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定，结果未被认定为工伤，乙不服

C.职工丙在某服装厂工作，经常在节假日加班，但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算，丙不服

D.职工丁与某企业签订了为期三年的劳动合同，工作一年后，该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同，丁不服

【答案】：B

【解析】本题考查对劳动争议概念的理解，关键在于判断每个选项所涉及的争议是否属于劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的纠纷。选项A中，职工甲因工致残，要求企业支付一次性伤残就业补助金，这是劳动者与用人单位在工伤保险待遇方面的争议。支付一次性伤残就业补助金属于劳动权利范畴，是企业应承担的义务，该争议属于劳动者与用人单位之间围绕劳动权利义务产生的纠纷，所以属于劳动争议。选项B里，职工乙在上班途中遭遇车祸受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定，结果未被认定为工伤，乙不服。此争议的双方是职工乙与劳动保障行政部门，并非劳动者与用人单位之间的争议。工伤认定是行政确认行为，该争议属于行政争议，而不是劳动争议，所以选项B不属于劳动争议。选项C中，职工丙在服装厂工作，经常在节假日加班，但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算，丙不服。这是劳动者与用人单位在劳动报酬方面的争议，加班费是劳动者应得的劳动报酬，企业不按规定支付属于违反劳动义务，该争议属于劳动争议范畴。选项D中，职工丁与企业签订了为期三年的劳动合同，工作一年后，企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同，丁不服。这是劳动者与用人单位在劳动合同解除方面的争议，劳动合同的解除涉及劳动者的就业权利和用人单位的解除权行使，属于劳动权利义务纠纷，因此属于劳动争议。综上，正确答案是B选项。

4、某企业年度总收入是3000万元，年度利润总额是2000万元。在一次赈灾中，该企业向灾区捐赠了500万元。根据《企业所得税法》的规定，该企业可享受的税收优惠待遇是（）。

A.在