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1182025年第2期总第65期财务童理光Theory理论

财务人员职业倦急相关激励机制研究与实证分析

许梓华！邓盛蓝仲梅3

（1.佛山市禅城区汇驿停车场投资管理有限公司，528000;

佛山

2.广州市北二环交通科技有限公司，广州510000;

3.广东仲远建设工程有限公司，肇庆526000)

摘要：随着经济的发展和工作强度的不断增加，职业倦怠成为影响财务人员工作效率和个人发展的重要因素。

财务人员作为企业财务管理的核心，长期面临高强度精神压力，易产生高度的疲劳感及倦怠感，进而影响工作

质量和效率。为解决这一问题，采用定量分析和定性访谈的方法，探讨激励机制对缓解职业倦怠的实证效果。

通过对华南地区500名财务人员的问卷调查和100人的深入访谈，发现职业倦怠的主要因素包括工作重复性、

工作量过大、工作环境压力及对职业晋升的不满等。研究结果表明，激励机制，尤其是非物质激励如工作认

可、职业成长机会及工作环境的改善，在缓解财务人员职业倦怠方面具有显著效果。同时，个人差异如年龄、

教育背景和个人期望等因素也会影响激励机制的效果。基于上述研究结果，提出了一系列切合实际的激励策略。

关键词：财务人员；职业倦息；激励机制；实证分析；工作效率

0引言问题，直接影响其工作表现和准确性。研究发现，实

际工作中，财务人员因长期面对高强度的工作压力而

针对当前我国财务行业从业人员普遍存在的职业感到身心俱疲，这种状态通常表现为疲惫、对工作的

倦怠的现状，迫切需要研究相应的激励机制，以提高冷漠及对个人成就的怀疑。此后，学者围绕职业倦怠

财务人员的工作积极性和职业归属感。首先从职业倦

怠的概念界定人手，分析财务人员职业倦怠的特点，作为企业财务管理的核心力量，财务人员的职业倦怠

并在激励理论的基础上，探讨职业倦怠视角下的激励问题日益突出。这与财务工作的高强度、高压力特点

机制。研究通过问卷调查的形式，收集江苏省内部分密切相关。高离职率不仅给企业带来人才流失的问题，

企业财务人员的职业倦怠水平和需求数据，运用描述还增加了招聘和培训的成本。面对这一挑战，企业需

性统计、因子分析、回归分析等方法对数据进行处理，要通过建立有效的激励机制，如提供职业发展路径、

通过实证检验来验证不同激励因素对缓解职业倦怠的增强工作认可和改善工作环境，来降低财务人员的离

作用效果。该研究可能的理论价值在于丰富职业倦怠职率。可见，财务人员职业倦怠已成为影响企业财务

和激励机制的研究内容，实践意义则在于为企业人力管理乃至整体绩效的关键因素，函须采取有效的激励

资源管理提供参考，优化激励方案，改善财务人员的措施加以应对。

职业体验。在实际工作中，激励措施是提升财务人员积极性

职业倦怠已成为财务人员日常工作中的一个常见的关键。例如，需求层次理论指出要为财务人员提供

*基金项目：广东省2023—2024年度会计科研课题“财务人员职业倦急成因分析及激励机制探索研究”（20238-03）。

理论Theory财务童理光2025年第2期119

总第65期

职业发展机会，双因素理论可识别工作环境中的激励题”。被试者按7级评分进行自评，1分表示“从不”，

和保健因素，期望理论可理解员工