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事业单位终止聘用合同证明书

合同编号：__________

以下是一份事业单位终止聘用合同证明书的合同内容：

一、引言

本合同旨在明确事业单位与劳动者之间聘用关系的终止事宜，依据相关法律法规及双方约定，保障双方的合法权益。

二、合同双方信息

1.甲方（用人单位）信息：

单位名称：[甲方单位名称]

地址：[甲方单位地址]

法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

联系方式：[甲方联系电话]

电子邮箱：[甲方联系邮箱]

2.乙方（劳动者）信息：

姓名：[乙方姓名]

身份证号码：[乙方身份证号码]

地址：[乙方地址]

联系方式：[乙方联系电话]

电子邮箱：[乙方联系邮箱]

三、聘用合同基本信息

1.聘用合同签订日期：[具体签订日期]

2.聘用合同期限：[起始日期][结束日期]

3.工作岗位及内容：[具体岗位名称及工作内容描述]

四、终止聘用合同的原因

1.法定终止情形：

劳动者达到法定退休年龄，依法终止聘用合同。

劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，聘用合同终止。

用人单位被依法宣告破产的，聘用合同终止。

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，聘用合同终止。

法律、行政法规规定的其他情形。

2.约定终止情形：

双方在聘用合同中约定的终止条件出现时，聘用合同终止。例如，乙方在合同期间严重违反甲方的规章制度，甲方有权终止聘用合同。

五、终止聘用合同的时间

经双方协商一致，或者依据法定或约定情形，聘用合同于[具体终止日期]终止。

六、双方权利义务的终止

1.甲方权利义务的终止：

甲方不再向乙方支付工资、福利等相关费用。

甲方不再为乙方提供工作岗位、工作条件和工作任务。

甲方有权收回乙方使用的单位财物，如工作证件、办公设备等。

2.乙方权利义务的终止：

乙方不再享有甲方提供的工资、福利等权益。

乙方应将工作期间所掌握的甲方的商业秘密、技术秘密等信息予以必威体育官网网址，不得泄露给第三方。

乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，将工作成果、工作资料等交还给甲方。

七、经济补偿及相关事宜

1.经济补偿的计算依据：

根据乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2.经济补偿的支付方式：

经济补偿在聘用合同终止后[具体支付时间]内一次性支付给乙方。

支付经济补偿的方式为银行转账，乙方应提供有效的银行账户信息。

八、必威体育官网网址及竞业限制条款的处理

1.必威体育官网网址条款：

乙方在聘用期间及离职后，应对知悉的甲方的商业秘密、技术秘密等信息予以必威体育官网网址，不得向任何第三方披露或使用。

必威体育官网网址期限为乙方离职后[具体必威体育官网网址期限]。

2.竞业限制条款：

如双方在聘用合同中约定了竞业限制条款，乙方在离职后[具体竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作，或者自己从事与甲方有竞争关系的业务。

甲方应按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿。

九、其他约定事项

1.双方同意，在聘用合同终止后，如涉及到乙方的人事档案、社会保险等事宜，由甲方按照相关规定办理。

2.双方同意，如因聘用合同的终止发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

十、争议解决方式

如双方在聘用合同的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

十一、合同生效及其他条款

1.合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.合同份数及留存：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

主体盖章签字部分：

甲方（盖章）：____________________

法定代表人或授权代表（签字）：____________________

日期：____________________

乙方（签字）：____________________

日期：____________________