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突发火灾应急方案

为了有效应对突发火灾事故，最大限度地减少火灾造成的人员伤亡和财产损失，保障员工的生命安全和公司的正常运营，特制定本。

应急准备

1.组织架构及职责

应急指挥中心：由公司高层领导组成，负责全面指挥和协调火灾应急救援工作。指挥中心设立总指挥、副总指挥，总指挥由公司总经理担任，副总指挥由分管安全的副总经理担任。总指挥负责下达应急救援的各项指令，协调各部门之间的工作；副总指挥协助总指挥开展工作，在总指挥不在位时，行使总指挥职责。

灭火行动组：由安保人员和义务消防员组成，组长由安保部经理担任。负责火灾初期的灭火工作，利用现有的消防器材和设施，控制火势蔓延。

疏散引导组：由各部门负责人和员工代表组成，组长由人力资源部经理担任。负责组织员工安全疏散，引导员工按照预定的疏散路线有序撤离现场。

医疗救护组：由公司医务室人员和经过急救培训的员工组成，组长由医务室主任担任。负责对受伤人员进行现场急救和转运，确保受伤人员得到及时有效的治疗。

后勤保障组：由行政部和财务部人员组成，组长由行政部经理担任。负责提供应急救援所需的物资和设备，保障救援工作的顺利进行。

通讯联络组：由办公室人员组成，组长由办公室主任担任。负责与外部消防、公安、医疗等部门的联络和沟通，及时传达火灾信息和救援需求。

2.人员培训与演练

培训内容：定期组织员工进行消防安全培训，培训内容包括火灾预防知识、火灾报警方法、灭火器的使用、疏散逃生技巧等。新员工入职时，必须进行消防安全培训，培训时间不少于[X]小时。

培训方式：采用集中授课、现场演示、观看视频等多种方式进行培训，确保员工能够掌握消防安全知识和技能。

演练计划：制定年度消防演练计划，每年至少组织[X]次消防演练。演练内容包括火灾报警、灭火、疏散逃生等环节，演练前要制定详细的演练方案，明确各部门和人员的职责。

演练评估：演练结束后，要对演练效果进行评估，总结经验教训，针对存在的问题及时进行整改。

3.消防设施与器材配备

消防设施：公司建筑物内按照国家相关标准和规范设置消防设施，包括火灾自动报警系统、自动喷水灭火系统、消火栓系统等。定期对消防设施进行检查和维护，确保其正常运行。

灭火器材：在各楼层、车间、仓库等场所配备足够数量的灭火器，灭火器的类型和规格要根据场所的火灾危险性进行选择。定期对灭火器进行检查和维护，确保其压力正常、零部件完好。

疏散标志与应急照明：在建筑物内的疏散通道、安全出口等部位设置明显的疏散标志和应急照明设施，确保在火灾发生时员工能够迅速找到疏散路线。定期对疏散标志和应急照明设施进行检查和维护，确保其正常运行。

4.应急预案制定与修订

制定原则：应急预案的制定要遵循“以人为本、预防为主、统一指挥、分工负责、快速反应、科学处置”的原则，结合公司的实际情况，具有针对性和可操作性。

修订周期：应急预案每[X]年进行一次修订，当公司的组织结构、生产工艺、消防设施等发生重大变化时，要及时对应急预案进行修订。

评审与发布：应急预案制定或修订后，要组织相关部门和人员进行评审，评审通过后，由公司总经理签发发布。

应急响应

1.火灾报警

发现火灾：员工在工作或生活中发现火灾时，应立即拨打公司内部报警电话[XXXX]，并向所在部门负责人报告。

报警内容：报警时要清晰准确地报告火灾发生的地点、火势大小、燃烧物质等情况。

启动应急响应：公司内部报警电话接到报警后，要立即通知应急指挥中心，应急指挥中心接到报警后，要立即启动应急预案，各应急救援小组迅速集结，赶赴火灾现场。

2.初期灭火

灭火行动组到达现场：灭火行动组接到通知后，要迅速携带灭火器材赶赴火灾现场，利用现有的消防器材和设施进行灭火。

判断火势：到达现场后，灭火行动组组长要迅速判断火势大小和燃烧物质，选择合适的灭火方法和灭火器材。

控制火势蔓延：在灭火过程中，要采取有效的措施控制火势蔓延，如关闭门窗、切断电源等。

请求支援：如果火势较大，灭火行动组无法控制火势，要及时向应急指挥中心请求支援，应急指挥中心要立即拨打“119”火警电话，请求外部消防力量支援。

3.疏散逃生

疏散引导组行动：疏散引导组接到通知后，要迅速到达各楼层和车间，组织员工安全疏散。

疏散路线选择：根据公司的疏散平面图，选择安全、快捷的疏散路线，引导员工有序撤离现场。疏散路线要避免穿过火灾现场和浓烟区域。

帮助特殊人员：在疏散过程中，要特别关注老、弱、病、残等特殊人员，帮助他们安全撤离现场。

清点人数：员工疏散到安全区域后，各部门负责人要及时清点本部门的人数，并向疏散引导组组长报告。疏散引导组组长要将各部门的人数情况及时报告给应急指挥中心。

4.医疗救护

医疗救护组到达现场：医疗救护组接到通知后，要迅速携带急救设备和药品赶赴火灾现场，对受伤人员进行现场急救。

伤情判断：到达现场后，医