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2025年劳务员之劳务员基础知识考试题库及答案【基础+提升】

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.根据《劳动合同法》，劳务合同中劳动者的试用期最长不得超过：

A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月

答案：C

解析：《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2.农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨，这一规定出自：

A.《劳动法》B.《劳动合同法实施条例》C.《保障农民工工资支付条例》D.《社会保险法》

答案：C

解析：《保障农民工工资支付条例》第三十三条明确规定，农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。

3.劳务分包企业应当在工程项目部配备专职劳务员，施工总承包企业应当在工程项目部配备劳务员的最低标准是：

A.每50人配备1名B.每100人配备1名C.每200人配备1名D.每500人配备1名

答案：B

解析：根据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》（JGJ/T250-2011），施工总承包、专业承包企业应当在工程项目部配备劳务员，其中施工总承包企业每100名施工人员至少配备1名专职劳务员。

4.以下不属于劳务合同必备条款的是：

A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期约定D.社会保险

答案：C

解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，试用期属于约定条款而非必备条款。

5.农民工工资应当以（）形式支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。

A.现金B.银行转账C.现金或银行转账D.电子支付

答案：C

解析：《保障农民工工资支付条例》第十一条规定，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。

6.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的（）。

A.工作经验B.用工单位C.职业资格D.家庭住址

答案：B

解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

7.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一

答案：C

解析：《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

8.劳务纠纷调解的基本原则不包括：

A.自愿原则B.合法原则C.及时原则D.强制原则

答案：D

解析：劳务纠纷调解应遵循自愿、合法、及时、平等原则，强制调解不符合法律规定。

9.建筑施工企业应建立农民工工资（），如实记录工程建设项目各班组、各工种用工人数、考勤情况、工资支付等信息。

A.电子档案B.书面台账C.动态管理台账D.银行流水

答案：C

解析：《保障农民工工资支付条例》第十五条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年；同时，工程建设领域还应建立农民工用工管理台账，如实记录用工信息。

10.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%B.60%C.80%D.90%

答案：C

解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

11.以下属于劳务员主要工作职责的是：

A.编制施工组织设计B.审核劳务分包合同C.核算工程成本D.组织竣工验收

答案：B

解析：劳务员的核心职责包括参与劳务分包合同签订、负责劳务人员实名制管理、建立劳务人员工资台账、处理劳务纠纷等，审核劳务分包合同是其职责之一。

12.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同