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第38卷增刊中国劳动关系学院学报

2024年9月JOURNALOFCHINAUNIVERSITYOFLABORRELATl0NS

Sep．2024

网络平台就业对劳动关系的影响机制与实践分析

纪雯雯1，赖德胜2

(1．中国劳动关系学院高职学院，北京100048；

0087

2．北京师范大学经济与工商管理学院，北京15)

[摘要]网络平台依托互联网技术高效配置信息，让更多的人参与其中，创造了新的经济增长点，带来

新的就业岗位，形成网络平台劳动力市场。在经典的劳动力市场分割理论基础上，本文提出工作场所分割理论

来解释网络平台就业对劳动关系的影响机制，并借助中国和美国对网络平台就业的调查结果，从就业收入(小时

工资)、工作时间以及就业满意度等方面分析网络平台就业的劳动关系的情况。研究结果表明，网络平台劳动力

市场突破了工作场所劳动力市场岗位创造的局限性，两类劳动力市场具有互补性。平衡网络平台就业的灵活性

和劳动关系的稳定性是分享经济下构建和谐劳动关系的关键。这依赖于强化行业工会治理能力，以对新型劳动

关系的广覆盖重塑工会对劳方的代表性。

[关键词]工作场所；网络平台；劳动力市场；灵活就业：劳动关系

一、引言

分享经济的概念源于上世纪70年代的协调消费，是指利用互联网等现代信息技术整合、分享

海量的分散化闲置资源，满足多样需求的经济活动总和，是信息革命发展到一定阶段后出现的新

型经济形态，是连接供需的最优化资源配置方式，是适应信息社会发展的新理念。分享经济依托

互联网技术高效配置信息，借助网络平台让大众参与，成为新的经济增长点。在美国，Uber、LyR

来了14％的新客户，而且独特旅游体验激发了游客重复消费的欲望，并延长了消费的时间，在中国，

仅出行领域的网络平台2015年成交额保守估计就超过500亿元人民币。

新的经济增长点带来新的就业岗位，纽约大学商学院教授ArunSundararajan研究表明，2013

年Uber在芝加哥创造了1049个新增就业岗位。统计表明早在2011年中国互联网创造的直接和间

接就业就超过1000万，成为新的就业增长点(张小建，马永堂，2013)。滴滴打车公司副总裁王

欣指出，从2014年8月开始，仅滴滴专车服务平台，提供的兼职、全职就业机会超过100万【l】。

北京大学新媒体研究院一项专项调研就显示，若将与滴滴开展合作的4000多家租赁公司、汽车线

+[出版时间]本文刊于《中国劳动关系学院学报》2016年第4期。

[基金项目]本文为中国劳动保障科学研究院科研合作竞选项目“‘大众创业万众创新’对完善劳动关系协

调机制的影响与挑战”(项目编号：LKY-2016jx．17)的阶段性研究成果。

[作者简介]纪雯雯(1983一)，女，山西太原人，博士，中国劳动关系学院高职学院讲师，研究方向为劳动关系、

教育与劳动力市场；赖德胜(1966一)，男，江西安远人，博士，教授，北京师范大学经济与工商管理学院院长，

研究方向为劳动经济学、教育经济学。

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纪雯雯，赖德胜：网络平台就业对劳动关系的影响机制与实践分析

下门店、汽车维修保养等服务带动的行业周边也考虑在内，滴滴平台至少已经撬动了300万个直

元以上的收入。从创业到就业，新业态的岗位创造了网络平台劳动力市场，扩充了根植于工业化

时代下的劳动力市场范畴。新型的网络平台劳动力市场在岗位创造、工作时间、收入报酬等方面

有别于传统的工作场所劳动力市场，因此对于整体劳动力市场而言，以工作的实现场所和由此产

生的一系列就业差异为分割，形成了两类市场。劳动力市场分割不是哪一个经济所独有的限制，

处于经济变动时期的经济体大都会经历，并由此形成劳动力市场分割理论。

本文研究安排如下：第二部分回顾劳动力市场分割理论以及互联网时代劳动关系研究；第三

部分提出工作场所分割理论，并从其形成、特点以及对劳动关系的影响方面进行阐述，得出网络

平台就业对劳动关系的影