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加入业的基本要求

业由于其具有的高性与高薪等特点，是无数人心目中

理想的职业选择。但是，绝对不是所有人都适合业的行业要求；

事实上，每年从求职大军中脱颖而出进入业的幸运儿总是少之

又少。

在本书第一部分我们已经考察了业对人才的一些基本要

求，下面让我们看看两位曾经求职于业的过来人的经验：

“近年来，管理风头正旺。每场招聘会都声势隆重，捧场

的人每次都挤破门。问过的牛外企只有BCG比较坦白：02年整个

招1－2名，甚至还含水份。如果每个人都知道这个信息，管

理是否可以冷一点呢？

具体算一下招人空间会发现小的让人吃惊。知名外企有麦肯锡、

BCG、Bain、格、Accenture等五大、其他外企。

02年在麦肯锡招了一个，结果反被那个巨牛拒了。听说

有两个5月份才去Accenture的。反正光华没有人进这些牛公司，

要知道我们是两届学生一起啊。关于知名的本土，如新华

信、汉普、等。为免近亲繁殖我们一般不去，其他的稍有

名气的公司，要足够优秀、足够准备，才有可能分得一杯羹，也绝

对不是容易的事。因此，可以接受的本土招人空间还是非常小。

那么不知名的本土呢？应该说还是比较好进的。然而，这些公

司又很难让人满意。

下面比较一下和金融的。牛外企，一样的难进，但金融的

空间要大很多。有名的公司就那几个。金融不仅单个公司招人

多，牛公司也多：投行类、类、甚至可以算上类。这部分

招人规模也至少高一个数量级。然而最致命的是中间部分招人空间

的差距。国内知名的本土企业数来数去就那几家，且其性质决

定招人规模不大。然而金融类，有n多的公司、基金公司、甚

至民营的投资类公司也都不错，单个公司的招人数也比公司要

多。这部分规模甚至高两个数量级。从收益上来看，直接的收入和

强度相差不大；从发展前景上看，一条是走金融路线，一条是

走管理路线，自己权衡，管理类风险显然要大。

比较了和金融的招人需求，也该谈谈人才供给。这两个行

业，无论对于高端还是中端，管理类学生都有点优势。不过，管理

的门槛比金融类要低，任何一个专业，只要你是最优秀的，都

可以尝试管理。金融要高一些，而且不是每个人都对金融感兴

趣。需求与供给如此，其竞争程度和结果可以想象了。

总之，说，管理――爱你不容易。如果你有足够的实

力和准备，会有可观的回报。也许正是这些人才真正是