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图书馆薪酬结构优化调整实施方案
一、总则
1.目的
本方案旨在优化图书馆的薪酬结构，以适应图书馆不断发展的需求，吸引和留住优秀人才，提高员工工作积极性和工作效率，进而提升图书馆的整体运营效益，更好地实现图书馆为读者服务的宗旨。
2.适用范围
本方案适用于图书馆全体正式员工。临时员工、兼职员工等可参考本方案相关部分，另行制定具体薪酬办法。
3.指导原则
-公平性原则：确保薪酬分配在内部具有公平性，根据员工的工作岗位、工作绩效、工作能力等因素进行合理的薪酬设计，使员工感受到付出与回报的对等。
-激励性原则：通过合理的薪酬结构和薪酬水平，激励员工积极工作，提高工作绩效
初级会计持证人
专注于经营管理类文案的拟写、润色等，本人已有10余年相关工作经验，具有扎实的文案功底，尤善于各种框架类PPT文案，并收集有数百万份各层级、各领域规范类文件。欢迎大家咨询！
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