薪酬福利待遇培训.ppt

公司应支付工资的休息休假时间：1、法定节假日2、带薪年休假3、婚假4、丧假第31页，共42页，星期日，2025年，2月5日11天法定节假日元旦（1天）清明节（1天）五一劳动节（1天）端午节（1天）国庆节（3天）中秋节（1天）春节（3天）第32页，共42页，星期日，2025年，2月5日薪酬福利待遇培训第1页，共42页，星期日，2025年，2月5日目录一、薪酬的基本概念二、管理技术人员的薪酬结构三、与薪酬相关的规章制度四、各项福利待遇第2页，共42页，星期日，2025年，2月5日什么是薪酬？

工资＝薪酬？薪酬（Compensation）是指员工因雇用关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入、有形服务以及福利。第3页，共42页，星期日，2025年，2月5日薪酬经济性报酬非经济性报酬直接的基本工资加班工资奖金奖品津贴等间接的公共福利保险计划退休计划培训住房餐饮等其他有薪假期休息日病事假等工作有兴趣的工作挑战性责任感成就感等其他友谊关怀舒适的工作环境便利的条件等企业社会地位个人成长个人价值的实现等广义薪酬的内容第4页，共42页，星期日，2025年，2月5日薪酬的构成薪酬总收入基本工资绩效工资加班工资福利岗位工资其他带薪假期津贴涨幅工资年资保险第5页，共42页，星期日，2025年，2月5日影响薪酬的因素影响薪酬的因素内部因素个人因素外部因素企业经营状况企业远景薪酬政策企业文化人才价值观企业负担能力工作量工作年限工作技能资历水平工作表现社会经济环境劳动力市场的供求关系地区生活指数地区及行业差异薪酬法律法规现行工资率岗位及职务差别劳动力价格水平第6页，共42页，星期日，2025年，2月5日1.工资水平：不同组织中的相同工作对比2.工资结构：同一组织中的不同工作对比3.个人间工资差别：从事相同工作的不同个人之间的对比让我干这么多活，可给我的工资却跟不干活的人差不多，这活还怎么干？！员工关心的三个主要薪酬决策问题第7页，共42页，星期日，2025年，2月5日几个重要概念1、什么是最低工资标准？2、最低工资包含哪些？3、什么情况下不适用最低工资？4、目前我公司执行的最低工资标准？5、用人单位在扣除哪些项目之后，支付给职工的工资不得低于最低工资标准？6、用人单位可否将季度奖、年终奖分摊至每月，从而使劳动者的月工资达到最低工资标准？7、用人单位发放的交通费、书报费、午餐费等可否计入最低工资标准？最低工资：第8页，共42页，星期日，2025年，2月5日工资、薪金所得，以每月收入额减除费用二千元后的余额，为应纳税所得额。每月收入额：实际发放金额，即实发工资（应发工资扣除社会保险、住房公积金等公司代扣代缴项目后的金额）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。公司在每月的工资中代扣代缴员工的个人所得税个人所得税的缴纳第9页，共42页，星期日，2025年，2月5日1、什么是个人所得税：在中国境内有住所的个人，或者无住所而在中国境内居住满1年的个人，应当就其从中国境内、境外取得的全部所得纳税。在中国境内无住所又不居住，或者无住所而在中国境内居住不满1年的个人，应当就其从中国境内取得的所得纳税。

2、什么是个税起征点？正确的说法应该是“个人所得税免征额”，“起征点”与“免征额”有着严格的区别。起征点：也称为征税起点，是指征税对象达到一定数额才予以征税的税法规定。征税对象的数额达到和超过起征点的应按其全部数额征税；未达到起征点的则不征税。免征额：免征额是指课税对象就其全部数额中规定的免予征税的数额。凡税法中规定有免征额的，只就超过免征额的部分征税。相关知识点介绍第10页，共42页，星期日，2025年，2月5日[案例]假设有甲、乙、丙3人，其当月的收入分别是1950元、2000元和2100元。问题一