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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理历年经典题含答案

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.下列关于人力资源的说法，错误的是（）。

A.人的技能如果得不到及时使用和发挥，会导致人的积极性消退

B.成长和发展是人力资源的主要特征之一

C.人力资源如果长期不用，一般不会荒废与退化

D.人力资源的质量取决于劳动者的知识、技能、态度等个人要素

答案：C。解析：人力资源具有时效性，其形成、开发、使用都受到时间方面的限制。如果人力资源长期不用，就会荒废和退化，选项C说法错误。

2.下列关于工作相关概念的说法，正确的是（）。

A.职业是指与职位职责对应的工作权利

B.职位是对某人所从事的职责和任务的规定

C.职务是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作

D.任务由在职责的构成及重要性方面都及其相似的一组职位构成

答案：B。解析：职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作，选项A错误；职务是由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成，选项C错误；任务是指个体从事工作活动的单元，选项D错误。

3.下列关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。

A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料

B.不影响被调查人员的正常工作

C.对问卷编制的技术要求不高，易操作

D.问卷的回收率通常偏低

答案：C。解析：问卷调查法对问卷编制的技术要求较高，需要花费一定的时间进行设计，选项C说法错误。

4.下列关于工作研究的说法，错误的是（）。

A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程

B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分

C.时间研究可分为整体时间研究和单元时间研究两类

D.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费

答案：A。解析：工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程，而工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，选项A说法错误。

5.下列关于排序法的说法，错误的是（）。

A.排序法是职位评价中使用较早的一种评价方法

B.简单排序法是指评价者把所有职位按照总价值从高到低的顺序进行排列

C.交替排序法是对简单排序法的一种改进

D.排序法一般适用于规模较大、职位较多的企业

答案：D。解析：排序法一般适用于规模较小、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业，选项D说法错误。

6.下列关于薪酬调查的说法，错误的是（）。

A.在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性

B.在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性

C.薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部

D.薪酬调查的数据应及时更新

答案：C。解析：薪酬调查的主体可以是企业自己，也可以是商业性、专业性的咨询公司或政府有关部门，选项C说法错误。

7.下列关于宽带式薪酬结构的说法，正确的是（）。

A.宽带式薪酬结构是对传统垂直性薪酬结构的一种改进或替代

B.宽带式薪酬结构能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策

C.宽带式薪酬结构可以适用于所有类型的企业

D.宽带式薪酬结构有利于员工的职位晋升

答案：A。解析：宽带式薪酬结构是对传统垂直性薪酬结构的一种改进或替代，选项A正确；宽带式薪酬结构能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策，选项B正确；宽带式薪酬结构并不适用于所有类型的企业，一般适用于技术型和创新型企业，选项C错误；宽带式薪酬结构不利于员工的职位晋升，选项D错误。

8.下列关于培训与开发体系的说法，错误的是（）。

A.在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

B.在大型组织中，一般会设置专门的培训与开发机构

C.培训与开发机构隶属于人力资源部时，不利于形成协调、统一的培训与开发计划

D.培训与开发机构与人力资源部并列时，培训与开发工作会获得更多的资源支持

答案：C。解析：培训与开发机构隶属于人力资源部时，有利于形成协调、统一的培训与开发计划，选项C说法错误。

9.下列关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）。

A.效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节

B.反应评估是最基本、最常用的评估方式

C.工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变

D.结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等

答案：D。解析：结果评估中的硬指标包括产出、质量、成本、时间等，工作满意度属于软指标，选项D说法错误。

10.下列关于绩效管理的说法，错误的