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2025年上半年黑龙江中医药大学附属第二医院哈南分院暨黑龙江省老模拟试卷
第一部分单选题(80题)
1、下列选项中,说法正确的是()。
A.材料一、材料三是上行文
B.材料二、材料四是下行文
C.材料四、材料五是上行文
D.材料三、材料四是平行文
【答案】:D
【解析】需要明确各材料的行文方向才能判断选项的正确性。如果材料一是上行文、材料三是上行文,那么“材料一、材料三是上行文”的说法正确;若材料二、材料四是上级向下级行文则为下行文,此时“材料二、材料四是下行文”说法正确;若材料四、材料五是下级向上级行文为上行文,“材料四、材料五是上行文”说法正确;若材料三、材料四是同级机关或不相隶属机关之间的行文为平行文,“材料三、材料四是平行文”说法正确。但缺少各材料具体行文方向等关键信息,无法准确判断哪个选项正确。
2、公文中函的重要功能之一是()。
A.反映问题
B.记载情况
C.商洽工作
D.传达重要精神
【答案】:C
【解析】函是适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项的公文。反映问题一般通过报告等文种;记载情况常用纪要等;传达重要精神一般用通知等。所以公文中函的重要功能之一是商洽工作。
3、若个人行为给单位和国家造成不良影响与财产损失,且情节严重,应对其进行的处分是()。
A.警告
B.记过
C.开除
D.降低岗位等级
【答案】:C
【解析】当给单位和国家造成不良影响和财产损失且情节严重时,需要给予较为严厉的处分。警告通常适用于情节轻微的违规行为,主要起提醒和告诫作用;记过相较于警告程度稍重,但对于情节严重给单位和国家造成不良影响和财产损失的情况,还不够严厉;降低岗位等级会对个人岗位级别进行调整,但在情节严重的情况下也并非最恰当的处分。而开除是最为严厉的处分方式,意味着与单位解除关系,对于给单位和国家带来严重不良影响及财产损失的情况,给予开除处分是符合规则和实际情况的。所以此情形应给予开除处分。
4、根据《中华人民共和国出境入境管理法》,下列说法正确的是()。
A.若外国人不能保障在中国境内期间所需费用,则不予签发签证
B.持有效的外国人居留证件的,可以直接发放签证
C.外国人工作类居留证件的有效期最短为一百八十日,最长为五年
D.对中国经济社会发展作出突出贡献的外国人,经本人申请和省级以上政府批准,取得永久居留资格
【答案】:A
【解析】《中华人民共和国出境入境管理法》第二十一条第四项规定,外国人在申请签证过程中弄虚作假或者不能保障在中国境内期间所需费用的,不予签发签证,此说法正确。第二十二条规定,外国人持有效的外国人居留证件的,可以免办签证,而非直接发放签证,此说法错误。第三十条规定,外国人工作类居留证件的有效期最短为九十日,最长为五年,此说法错误。第四十七条规定,对中国经济社会发展作出突出贡献或者符合其他在中国境内永久居留条件的外国人,经本人申请和公安部批准,取得永久居留资格,此说法错误。
5、下列属于战略目标建立的参与者是()。
A.一线员工
B.高层员工
C.基层员工
D.全体员工
【答案】:B
【解析】战略目标建立需要全体员工参与。高层员工具有宏观视野和决策能力,他们能从企业整体和长远的角度出发,制定出符合企业发展方向的战略目标;基层员工和一线员工处于业务的最前端,他们直接接触市场、客户和具体业务操作,能够提供关于实际情况的第一手信息,这些信息对于战略目标的制定至关重要。因此,只有全体员工共同参与,综合各方的智慧和信息,才能制定出科学合理、切实可行的战略目标。
6、下列关于事业单位公开招聘的做法,不正确的是()。
A.为各类人才搭建公开、公平、公正的原则
B.设置与岗位要求无关的资格条件
C.实行亲属回避制度
D.面向社会公众
【答案】:B
【解析】事业单位公开招聘应遵循公开、公平、公正原则,为各类人才搭建良好平台,且要面向社会公众,实行亲属回避制度以确保招聘的公正性和客观性。而设置与岗位要求无关的资格条件,会限制招聘的范围和公平性,可能使真正符合岗位需求的人才被排除在外,违反了招聘的合理原则,所以这是不正确的做法。
7、公文的生效日期,一般是指它的()。
A.定稿时间
B.分发日期
C.送达日期
D.成文日期
【答案】:D
【解析】公文的生效日期通常指的是其成文日期。定稿时间是公文文稿经过修改、审核等程序后最终确定的时间,但此时公文还未正式生效;分发日期是公文开始发放的时间,送达日期是公文到达受文者手中的时间,这两个时间与公文生效并无直接关联。所以答案是成文日期。
8、初次分配是指企业单位内部的分配,其依据主要是()。
A.公平原则
B.平均原则
C.集中原则
D.效率原则
【答案】:D
【解析】初次分配主要由市场
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