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薪酬管理制度的内容(3篇).docx

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    第1篇

    第一章总则

    第一条为规范公司薪酬管理，提高员工工作积极性，激发员工潜能，保障公司战略目标的实现，特制定本制度。

    第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时员工等。

    第三条薪酬管理遵循公平、合理、激励、竞争的原则，体现多劳多得、优绩优酬的分配机制。

    第四条公司薪酬管理制度根据国家法律法规、地方政策及公司实际情况进行制定、修改和实施。

    第二章薪酬结构

    第五条公司薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等构成。

    第六条基本工资：根据员工所在地区、岗位性质、工作经验等因素确定，确保员工基本生活需要。

    第七条岗位工资：根据员工所在岗位的职责、工作强

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