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摘要
摘要
一直以来，工作和家庭都是员工最关注的两个方面，由于个人精力有限，
如果员工将重心放在工作上则会导致对家庭的关注不足，因此工作和家庭之间
就会出现一定的矛盾和冲突，从而导致工作冲突或者是家庭冲突，企业员工的
离职倾向会受到工作家庭冲突的这些表现的影响。目前有研究针对工作家庭冲
突对于离职倾向造成的直接影响展开了探讨以及分析，不过很少有研究涉及这
两者之间的内部机制。因此，本文旨在基于大量相关文献资料，考察在工作家
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