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2025西安枣园社区卫生服务中心招聘（2人）笔试模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、（）指的是绩效评价所获得的信息及结果与需要评价的真实工作绩效之间的相关程度。

A.信度

B.效度

C.高度

D.幅度

【答案】：B

【解析】本题考查对绩效评价相关概念的理解。绩效评价的信度主要是指绩效评价结果的一致性和可靠性，即不同评价者对同一对象进行评价时结果的相近程度，或者同一评价者在不同时间对同一对象进行评价时结果的稳定性，它不涉及评价信息及结果与真正工作绩效之间的相关性，所以不是正确答案。效度是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。如果评价指标能够准确地反映员工的实际工作绩效，那么这个评价的效度就高；反之，如果评价指标不能真实地体现员工的工作绩效，那么这个评价的效度就低。所以该题应选效度。高度通常是一个表示垂直距离或程度的物理概念，与绩效评价中信息和结果与实际工作绩效的相关程度无关，不是正确答案。幅度一般用于描述范围、变动程度等，在绩效评价中，幅度与评价信息和结果与实际工作绩效的相关程度没有直接联系，不是正确答案。综上，答案是效度。

2、持直接故意心理态度的行为人对于自己的行为及其结果是（）。

A.明知并放任发生

B.已经预见并希望发生

C.明知并希望发生

D.已经预见并放任发生

【答案】：C

【解析】该题考查直接故意的概念。直接故意是指行为人明知自己的行为必然或者可能发生危害社会的结果，并且希望这种结果发生的心理态度。“明知”体现了行为人对自己行为及结果的认知状态，“希望”体现了行为人积极追求危害结果发生的主观意愿。“已经预见”侧重于强调对结果有了一定的预判，但没有突出“明知”所包含的明确性和确定性。“放任”是间接故意的特征，间接故意是指行为人明知自己的行为可能发生危害社会的结果，并且有意放任，以致发生这种结果的心理态度。所以已经预见并希望发生、明知并放任发生、已经预见并放任发生都不符合直接故意的定义。而明知并希望发生准确描述了直接故意心理态度下行为人对自己行为及结果的态度。

3、用人单位单方面解除劳动合同时，应当事先将理由通知（）。

A.劳动监察机构

B.劳动争议仲裁机构

C.劳动争议调解委员会

D.工会

【答案】：D

【解析】用人单位单方解除劳动合同涉及劳动者权益保护等多方面问题，工会在此过程中发挥着重要作用，需要用人单位事先将解除劳动合同的理由通知工会，以保障工会能依法对用人单位解除劳动合同的行为进行监督，维护劳动者的合法权益。劳动监察机构主要负责对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查；劳动争议仲裁机构是在劳动争议发生后对争议进行仲裁的机构；劳动争议调解委员会主要是对劳动争议进行调解。因此正确答案是通知工会。

4、中国古代哲学家荀子说：“天行有常，不为尧存，不为桀亡。”这是一种()

A.宿命论观点

B.唯意志论观点

C.机械唯物论观点

D.朴素唯物论观点

【答案】：D

【解析】“天行有常，不为尧存，不为桀亡”体现了自然界有其固有规律，不以人的意志为转移，这符合朴素唯物论观点，即承认世界本原是物质且有其客观规律。

5、在某卖方市场中，其定价方式是由卖家共同协商确定，且此时的价格必定是消费者能够接受的。下列市场中趋近于上述情况的是（）。

A.轻工业行业

B.农产品行业

C.石油行业

D.公共事业

【答案】：C

【解析】本题可根据各行业的市场特点，结合题干所描述的卖方市场定价方式来分析判断。卖方市场是指市场上卖方处于主导地位，商品供给量少，需求旺盛，卖家有较强的定价权。题干指出该卖方市场的定价方式由卖家共同商量得出，且价格是消费者能够接受的，意味着这个市场具有一定的垄断性，卖家能够掌控价格。轻工业行业通常竞争较为激烈，市场上存在众多的生产者和销售者，产品的供给较为丰富，消费者有较多的选择，企业难以联合起来共同定价，所以不符合题干描述。农产品行业生产分散，市场参与者众多，受到自然条件等多种因素的影响，价格往往受市场供求关系的影响较大，很难由卖家共同商量定价，不符合题意。石油行业具有资源稀缺性和高度垄断性的特点。石油资源掌握在少数大型企业或国家手中，这些卖家有能力共同协商价格，并且由于石油是现代社会不可或缺的能源，消费者对其需求具有一定的刚性，即使价格较高也不得不接受，符合题干中卖方市场的定价特征。公共事业一般由政府主导或受政府严格监管，其价格制定通常需要经过严格的听证程序和政府审批，以保障公众的利益，并非由卖家共同商量得出价格，不符合题干描述。综上所述，趋近于上述市场的是石油行业。

6、处理、存储机密级和秘密级的移动存储介质，应存放在（）中。

A.专用密码箱

B.密码保险柜

C.铁质文件柜

D.铁质密码文件柜

【答案】：B

【解析】处理和存储机密