事假管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范员工请假行为，保障公司正常运营，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工请假应遵循诚实守信、合理合法的原则。

第二章请假类型

第四条事假是指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的假期，包括以下几种类型：

1.个人原因：如家庭事务、婚丧嫁娶、照顾病患等；

2.个人学习：如参加培训、进修、考试等；

3.个人休息：如年假、事假等；

4.其他：如因不可抗力因素导致的请假。

第五条事假分为带薪事假和事假工资。

1.带薪事假：员工在规定的请假天数内，按照公司规定享受工资待遇；

2.事假工资：员工在规定的请假天数外，按照公司规定享受事假工资待遇。

第三章请假程序

第六条员工请假应提前向直接上级提出申请，并填写《员工请假申请表》。

第七条《员工请假申请表》应包括以下内容：

1.员工姓名、部门、岗位；

2.请假类型、请假时间、请假天数；

3.请假原因及证明材料；

4.直接上级审批意见。

第八条员工请假审批流程：

1.员工向直接上级提出请假申请；

2.直接上级审批，并将审批意见反馈给员工；

3.员工将《员工请假申请表》提交至人力资源部门；

4.人力资源部门审核，并将审批结果通知员工。

第九条员工请假审批权限：

1.员工请假1天（含）以内，由直接上级审批；

2.员工请假1天以上，由部门负责人审批；

3.员工请假5天（含）以内，由公司总经理审批；

4.员工请假5天以上，由公司董事会审批。

第十条员工请假期间，如需延长请假时间，应按照原请假程序重新申请审批。

第四章请假待遇

第十一条员工请假期间，按照以下规定享受待遇：

1.带薪事假：员工在规定的请假天数内，按照公司规定享受工资待遇；

2.事假工资：员工在规定的请假天数外，按照公司规定享受事假工资待遇；

3.员工请假期间，公司为员工缴纳社会保险和住房公积金。

第五章请假纪律

第十二条员工请假应遵守以下纪律：

1.员工请假应提前向直接上级提出申请，不得擅自离岗；

2.员工请假期间，应保持通讯畅通，及时向直接上级汇报请假期间的工作情况；

3.员工请假期间，如因特殊情况需提前返回工作岗位，应提前向直接上级提出申请；

4.员工请假期间，不得从事与工作无关的活动。

第六章违规处理

第十三条员工违反本制度，按照以下规定进行处理：

1.员工未经批准擅自离岗，或未按时报到，视为旷工，按照公司规定进行处理；

2.员工未按规定履行请假手续，或请假期间从事与工作无关的活动，给予警告或通报批评；

3.员工连续旷工超过3天，或累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

第七章附则

第十四条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施。

第十六条本制度如有未尽事宜，由公司董事会负责修订。

第十七条本制度与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。

第十八条本制度自发布之日起，原《员工请假管理制度》同时废止。

第2篇

第一章总则

第一条为规范员工事假管理，保障公司正常运营，维护员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则。

第二章事假类型

第四条事假分为以下几种类型：

1.因私事假：员工因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、照顾家属、处理个人事务等。

2.丧假：员工直系亲属去世，需回家奔丧的。

3.患病假：员工因身体原因需要休息治疗，经公司同意的。

4.年休假：员工根据工作年限和工作表现，按照国家规定享受的休假。

5.特殊情况假：因不可抗力或其他特殊情况，经公司领导批准的假。

第三章事假申请与审批

第五条员工因私事请假，应提前向直接上级提交书面申请，并附上相关证明材料。

第六条事假申请需经以下审批程序：

1.员工向直接上级提交申请；

2.直接上级审核后，提交至部门经理；

3.部门经理审核后，提交至人力资源部；

4.人力资源部审批后，报公司领导批准。

第七条事假申请应在请假前提交，特殊情况需在请假后第一时间补交。

第八条事假审批时间一般为1个工作日，特殊情况可适当延长。

第四章事假天数与工资待遇

第九条事假天数根据员工请假原因和实际情况确定。

1.因私事假：一般不超过3天，特殊情况可适当延长。

2.丧假：根据直系亲属关系和当地风俗习惯确定，一般不超过7天。

3.患病假：根据医生建议和病情恢复情况确定。

4.年休假：根据国家规定和公司实际情况确定。

第十条事假期间，员工工资待遇按照以下规定执行：

1.因私事假：按照本人工资的80%发放。

2.丧假：按照本人工资