工伤管理制度(3篇).docx

第1篇

第一章总则

第一条为保障职工在生产、工作中发生工伤事故时的合法权益，维护企业正常的生产秩序，根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有职工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度旨在规范工伤事故的认定、报告、处理和赔偿工作，确保工伤职工得到及时救治和合理赔偿。

第四条本企业应建立健全工伤管理制度，加强工伤预防，提高职工安全意识，减少工伤事故的发生。

第二章工伤事故的预防与教育

第五条企业应定期对职工进行安全生产教育和培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。

第六条企业应加强安全生产设施的建设和维护，确保生产设备、工作场所符合国家安全标准。

第七条企业应定期对生产环境进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。

第八条企业应建立健全安全生产责任制，明确各级领导和职工的安全责任。

第三章工伤事故的认定与报告

第九条工伤事故的认定：

（一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。

（二）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

（三）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的疾病。

第十条工伤事故的报告：

（一）职工发生工伤事故后，应立即向所在部门负责人报告。

（二）部门负责人应在接到报告后1小时内向企业安全生产管理部门报告。

（三）企业安全生产管理部门应在接到报告后2小时内向当地社会保险行政部门报告。

第四章工伤事故的处理

第十一条工伤事故的处理程序：

（一）企业安全生产管理部门接到报告后，应立即组织调查组进行调查。

（二）调查组应在3日内完成调查，形成调查报告。

（三）企业安全生产管理部门应在接到调查报告后5日内，将调查结果告知职工或其家属。

（四）企业应根据调查结果，对事故责任进行认定，并采取相应的处理措施。

第十二条工伤事故的处理措施：

（一）对职工进行救治，确保其生命安全。

（二）对事故责任者进行处罚，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

（三）对事故原因进行分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。

第五章工伤事故的赔偿

第十三条工伤事故的赔偿标准：

（一）根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，按照工伤职工的伤残等级、工资水平等因素确定赔偿金额。

（二）企业应按照国家规定，按时足额支付工伤职工的工伤保险待遇。

第十四条工伤事故的赔偿程序：

（一）职工发生工伤事故后，应向企业安全生产管理部门提出赔偿申请。

（二）企业安全生产管理部门应在接到申请后15日内，对赔偿申请进行审核。

（三）审核通过的，企业应在15日内支付赔偿款项。

第六章附则

第十五条本制度由企业安全生产管理部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

第七章工伤事故的统计与报告

第十七条企业应建立健全工伤事故统计制度，定期对工伤事故进行统计和分析。

第十八条企业应按照国家规定，定期向当地社会保险行政部门报告工伤事故情况。

第十九条企业应将工伤事故统计结果纳入企业安全生产考核体系，对工伤事故较多的部门或个人进行通报批评。

第八章工伤事故的应急处理

第二十条企业应制定工伤事故应急预案，明确应急处理流程和责任分工。

第二十一条发生工伤事故时，企业应立即启动应急预案，采取有效措施，控制事故扩大，确保职工生命安全。

第二十二条企业应组织救援队伍，对受伤职工进行救治，并协助相关部门进行调查和处理。

第二十三条企业应定期组织应急演练，提高职工应对工伤事故的能力。

第九章工伤事故的档案管理

第二十四条企业应建立健全工伤事故档案管理制度，对工伤事故进行调查、处理、赔偿等相关资料进行归档。

第二十五条工伤事故档案应包括以下内容：

（一）工伤事故报告表。

（二）工伤事故调查报告。

（三）工伤事故处理决定书。

（四）工伤事故赔偿协议。

（五）其他相关资料。

第二十六条工伤事故档案应妥善保管，确保档案的完整性和安全性。

第十章监督与检查

第二十七条企业应定期对工伤管理制度执行情况进行监督检查，确保制度的有效实施。

第二十八条企业应设立安全生产监督机构，负责对工伤事故的预防、处理、赔偿等工作进行监督。

第二十九条企业应接受当地社会保险行政部门、安全生产监督管理部门等部门的监督检查。

第三十条对违反本制度的行为，企业应依法予以处理。

第十一章法律责任

第三十一条企业违反本制度，未履行安全生产责任，导致工伤事故发生的，依法承担相应的法律责任。

第三十二条职工违反本制度，未履行安全生产义务，导致工伤事故发生的，依法承担相应的法律责任。

第三十三条企业工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十二章结束语

本制度旨在保障职工的合法权益，维护企业正常的生产秩序