考勤管理制度培训课件.pptxVIP

灵宝矿交所

考勤管理制度

行政管理中心

内容总则员工考勤管理办法假期类别及薪资发放办法请假原则、流程及管理办法公司考勤违规处理罚则

0102考勤是公司管理的基础，是计发薪酬、奖金、劳保福利等待遇的主要依据；公司的考勤管理由行政管理中心专岗负责，其他各分公司、子公司以及各地办事处的考勤管理由各分公司、子公司以及各地办事处行政部门指定专人负责。公司行政管理中心将对各部门/中心，以及各分公司、子公司、各地办事处考勤情况进行不定期抽查，检查结果作为各部门/中心年度考核内容之一。总则

考勤管理办法上下班（打卡）方式工作制：每周五天上午08:00—12:00下午13:30—17:30除公司总裁及其他因业务需要经总裁特批的人员（需总裁书面批准）以外，其余人员须上下班考勤。

考勤管理办法（员工外出）员工外出办理各项业务需提前填写《员工外出登记表》，经直属领导签字后方可外出。因特殊情况不能上下班打卡者，必须按以下不同情况办理外出登记手续：1)不能打上班卡者，提前一个工作日登记并注明；2)临时外出办理业务不能打上班卡者，上班前由其直属领导通知行政管理中心考勤管理岗。员工返回公司后需补办外出登记手续；3)不能打下班卡者需注明，外出事项必须明确，不得含糊填写；4)员工离开公司超过20分钟者，必须办理外出登记手续，超时未办者按旷工半日处理；5)员工外出不登记，或虚假登记的按旷工一天处理。

考勤管理办法考勤管理办法（忘记打卡）员工上下班如忘记打卡，最晚于次日由其直属上级向行政管理中心考勤管理岗说明，并在《忘打卡记录表》（于外出人员登记表格式相同）中签字。每月不得超过一次，否则超过一次按旷工半日处理。

员工因公出差，需事先填写《员工远途出差申请表》。注明事由、目的地、出差期限等信息，报相关领导审批。出差员工必须事先填写审批单，否则不予报销差旅费。考勤管理办法（因公出差）

考勤管理办法（迟到、早退）

考勤管理办法（旷工）

考勤管理办法（旷工）

假期类别—法定节假日

假期类别—公休假凡下列情况均属公休假，按照正常出勤计发工资：经批准参加的各类与本职工作相关的培训、学习、考试（如会计岗继续再教育考试）；经批准外出参加的社会活动（如宣传、会议等）。0102

假期类别—病假员工病假分为以下类别：1)门诊病假：公司员工因看门诊休病假者（不超过两天），需区/县级以上医院开具的挂号单和门诊病历；2)医疗休假：因病需休假疗养的（休假两天以上），同时需区/县级以上医院开具的挂号单、门诊病历以及休假证明单（需加盖医院专用章）；3)住院治疗假：需要住院治疗的，同时需提供医院开具的住院证明。注：以上病假无证明或诊断证明者，一律视为事假处理；诊断证明过期、请假到期未续办手续而脱岗者按旷工处理；若提供虚假诊断证明或诊断单据涂改、伪造或通过其他不正当手段骗取假期的，属于违犯公司劳动纪律，情节严重者予以开除处理；以上提及的所有诊断证明需及时向公司行政管理中心提供备查，公司有权对病情提出质疑，并要求员工到指定的医院进行核查。核查不符的，公司可拒绝员工的病假申请。病假期间：工资按照员工基本工资的60%记发。

员工入职满一年，首次合法婚姻，持结婚证书享受婚假。达到法定年龄的（女满二十周岁、男满二十二周岁）可享受五天婚假；加入公司前已经注册结婚者，不享受此待遇；婚假必须在公司批准后一次性使用，否则将失去婚假享受权利。若休放期间包含国家法定假日、公休日以及公司安排的放假日期，则此类假期计算在婚假假期之内（即同期执行、不予补休）；员工请休婚假需持个人结婚证书、配偶身份证原件，公司行政管理中心查验原件留复印件归档；婚假未超过期限的，按正常出勤计发工资，未经批准超期休假者按旷工处理。假期类别—婚假0102

员工的直系亲属（指父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可一次性享受丧假三天。若休放期间包含国家法定假日、公休日以及公司安排的放假日期，则此类假期计算在丧假假期之内（即同期执行、不予补休）。假期类别—丧假

公司女员工服务满一年后，合法生育，单胎顺产者，可享受产假九十八天。其中预产假十五天，产后八十三天；难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；符合国家晚育条件的（女24周岁后生育第一胎），增加产假十五天；产假期间领取《独生子女父母光荣证》者，增加产假30天（指符合计划生育政策者）；男员工妻子在首次合法生育后可享受护理假七天；产假需在公司批准后一次性使用，否则将失去产假享受权利。若休放期间包含国家法定假日、公休日以及公司安排的放假日期，则此类假期计算在产假假期之内（即同期执行、不予补休）；员工休产假需向公司提供结婚证、准生证以及出生证明，由行政管理中心归档备查；假期类别—产假

员工计划外生育者（不符合国家生育政策