2025年四川省简阳市事业单位考试(中小学教师类D类)职业能力倾向测验重点难点精练试题完整版.docxVIP

2025年四川省简阳市事业单位考试(中小学教师类D类)职业能力倾向测验重点难点精练试题

第一部分单选题(150题)

1、大雁在飞翔时的队形，有时是“一”字形，有时是“人”字形。影响它们飞翔时队形变化的主要因素是（）。

A.大雁数量

B.飞行方向

C.地磁线角度

D.风向的变化

【答案】：D

2、节能：环保（）

A.贪污：腐败

B.文明：文化

C.秋天：节气

D.运动：休闲

【答案】：A

3、某贸易公司有三个销售部门，全年分别销售某种重型机械38台、49台和35台，问该公司当年销售该重型机械数量最多的月份，至少卖出了多少台？（）

A.10

B.11

C.12

D.13

【答案】：B

4、根据电视收视率调查，看体育节目的观众中青年人比中老年人要多。由此可推断出：（）

A.体育节目可能更适合青年人的兴趣

B.体育节目是专属青年人的运动

C.中老年人不喜欢体育节目

D.青年人比中年人更擅长体育运动

【答案】：A

5、城市民用天然气的主要成分是（）。

A.甲烷

B.一氧化碳

C.硫化氢

D.乙烷

【答案】：A

6、国库券发行之后，可以在证券交易所上市交易（买卖）。请根据下表提供的信息回答下述问题（计算时交易佣金不计。另，根据我国银行系统计息方法，不计复息，即每一年所得利息不作为第二年计息的本金）。

A.1.9%

B.3.75%

C.1.810

D.1.458

【答案】：B

7、人的素历与学历不同，学历是指一个人在学校的学习经历，而素历是一个人自身的素质训练经历。素历的好坏体现在情绪、心态、潜意识当中，是在竞争环境中决定胜负的关键因素。因此（）。

A.专门聘请失败企业的高层管理人员，看中的就是他们的素历

B.能够取得高学历的人,也就是普遍具有良好的素质

C.古今中外的成功人士,其素历无一不高于他们的学历

D.刚刚走出校门踏入社会的毕业生,大都没有较高素历

【答案】：A

8、行距∶（）相当于品德∶（）

A.段落；道德

B.字体；规范

C.排版；教育

D.缩小；高尚

【答案】：C

9、由于某种人为因素，这次实验到年底不得不（），但将来总是会完成的。

A.终止

B.结束

C.中止

D.停止

【答案】：C

10、下列地貌与成因的连线，正确的是（）

A.黄土高原沟壑纵横--风力沉积

B.云南的石林---流水侵蚀

C.华北平原---地壳上升的结果

D.四川盆地---海浪侵蚀

【答案】：B

11、下列语句中有歧义的一句是（）

A.以为名叫“水心雪儿”的网友在博客上发表的那篇挑战百位经济学家的文章，批评的人很多

B.与“二奶”等配偶以外的人生育或重婚生育的，将按双方上年度总收入的6至8倍征社会抚养费

C.不要轻易相信社会上人所说的“乙肝转阴”，而应到正规的医疗机构接受抗病毒治疗

D.财政部近日下发了金融企业国有资产转让管理办法

【答案】：A

12、生态文明是在生态危机日益严重的背景下,在对人的活动意义进行深刻反思之后提出的文化变革目标。早在19世纪，恩格斯在《自然辩证法》一书中就作出了警惕自然界报复的预言,并且说:“只有一个在其中有计划地进行生产和分配的自觉的社会生产组织,才能在社会关系方面把人从其余的动物中提升出来,正像一般生产曾经在物种关系方面把人从其余的动物中提升出来一样。”这段文字的要义是（）

A.生态问题其实就是人与自然的关系问题，生态问题与社会问题紧密相关

B.生态破坏的社会根源是社会生产组织并未自觉、有计划地进行生产和分配

C.生态文明建设，其实就是加强环境保护，促进人与自然和谐

D.要解决生态文明的建构问题，必须以《自然辩证法》的基本立场作为理论基础

【答案】：A

13、对应不正确的是（）

A.总把新桃换旧符—清明节

B.遍插茱萸少一人—重阳节

C.蓦然回首，那人却在灯火阑珊处—元宵节

D.两情若是久长时，又岂在朝朝暮暮—七夕节

【答案】：A

14、文化的本性在于创造，其使命与一切墨守成规、刻板一致、千篇一律都是不相容的,创造性必然导致多样性,在文化领域,只有___才会呈现出丰富多彩和具有生机勃勃的活力，而同质性、统一性必然窒息文化。填入划线部分最恰当的一项是（）。

A.不拘一格

B.独树一帜

C.推陈出新

D.别出心裁

【答案】：A

15、有些媒体很开放,所有媒体都关注民生大事。据此,可以推出（）。

A.有些很开放的媒体关注民生大事

B.有些关注民生大事的媒体不开放

C.有些媒体不开放,但关注民生大事

D.有些媒体很开放，但不关注民生大事

【答案】：A

16、下列各句中，下划线俗语使用恰当的一项是：

A.国外一些公司不明说裁员，而是给出几种让员工很难接受的“选择”，使员