药店考勤打卡管理制度表.docxVIP

药店考勤打卡管理制度表

一、制度背景

随着我国医药行业的快速发展，药店作为药品销售的重要渠道，其管理制度的完善显得尤为重要。考勤打卡作为药店日常管理的基础工作，有助于提高员工的工作效率，确保药店运营的有序进行。为规范药店考勤打卡管理，提高员工纪律性，特制定本制度。

二、制度目的

本制度旨在明确药店员工考勤打卡的规范流程，确保员工出勤记录的真实性、准确性和及时性。具体目标如下：

1.规范员工上下班时间，提高工作效率。

2.保障药店正常运营，减少因员工缺勤或迟到造成的损失。

3.增强员工纪律意识，培养良好的工作习惯。

4.为药店员工提供公平、公正的考核依据。

5.促进药店内部管理水平的提升，树立良好的企业形象。

三、适用范围

本制度适用于药店全体员工，包括但不限于前台接待、销售员、药师、管理员等。所有员工均需遵守本制度规定的考勤打卡要求，不得有例外。具体包括以下情况：

1.正式入职的员工。

2.试用期的员工。

3.临时工或兼职员工。

4.因病、事假等特殊情况请假期间的员工。

5.药店内部各部门及子公司员工。

本制度适用于药店所有工作地点，包括但不限于药店门店、仓库、办公室等。

四、考勤打卡方式

1.药店采用电子考勤系统，员工需使用个人考勤卡或手机APP进行打卡。

2.员工应按时到达指定打卡区域，在规定时间内完成打卡操作。

3.上下班打卡时间：上班时间为上午9:00，下班时间为下午18:00，特殊情况需提前向部门负责人申请调整。

4.考勤打卡时间范围：上班打卡时间提前30分钟至上班时间，下班打卡时间延后30分钟至下班时间。

5.考勤打卡记录应保持清晰可见，如有打卡异常情况，员工需在当日内向部门负责人说明原因。

6.考勤打卡系统将自动生成考勤报表，部门负责人需定期审核并签字确认。

7.考勤打卡设备维护由信息技术部门负责，确保设备正常运行。

8.员工因故无法按时打卡，需在规定时间内通过电话、短信或邮件等方式向部门负责人请假说明。

五、考勤纪律

1.员工应严格遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工。

2.打卡时，员工应亲自操作，不得代打卡或请他人代为打卡。

3.如遇特殊情况需迟到、早退或请假，员工应提前向部门负责人申请，并说明原因。

4.部门负责人收到请假申请后，应根据实际情况审批，并及时将审批结果通知员工。

5.未经批准擅自迟到、早退或旷工的，按迟到、早退或旷工处理，并记录在案。

6.员工请假期间，如需外出，应向部门负责人报告行踪，确保安全。

7.考勤打卡数据为员工工作考核的重要依据，员工应确保打卡数据的真实性。

8.对于恶意打卡、篡改打卡记录等违规行为，一经查实，将严肃处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

9.部门负责人应加强对员工考勤的监督，确保考勤制度的执行。

10.员工有义务维护良好的考勤秩序，对违反考勤纪律的行为有权提出批评和建议。

六、考勤记录与报表

1.药店考勤系统将自动记录每位员工的打卡时间，包括上班打卡、下班打卡、请假、迟到、早退等情况。

2.考勤记录应真实、完整，不得有伪造、篡改等行为。

3.考勤报表每月底由考勤管理员根据考勤记录生成，内容包括员工姓名、部门、考勤日期、打卡时间、请假情况、迟到早退记录等。

4.考勤报表需由部门负责人审核签字后，报送人力资源部门存档。

5.人力资源部门定期对考勤数据进行汇总分析，为绩效评估和薪酬计算提供依据。

6.员工对考勤记录有疑问时，可向考勤管理员或人力资源部门提出，相关部门应及时核实并给予解释。

7.考勤报表应必威体育官网网址，仅限相关人员查阅和使用，不得随意泄露员工个人信息。

8.考勤记录和报表的保存期限为三年，到期后按照公司规定进行销毁或存档。

9.考勤管理员需定期检查考勤系统运行状况，确保数据安全可靠。

10.药店应定期对考勤制度执行情况进行检查，确保制度的公平性和有效性。

七、违规处理

1.违反本制度规定的员工，将根据违规性质和情节轻重，采取相应的处理措施。

2.迟到或早退超过规定时间，每次扣除相应工时的工资。

3.未经批准擅自缺勤，按旷工处理，扣除相应天数的工资，并视情况给予警告或记过处分。

4.旷工累计达到一定天数，或情节严重的违规行为，将依据公司规章制度，考虑解除劳动合同。

5.代打卡、请他人代打卡或恶意打卡等行为，一经查实，将给予严重警告或记过处分，并可能涉及经济赔偿。

6.篡改或伪造考勤记录，将视情节严重程度，给予严重警告、记过或解除劳动合同等处分。

7.部门负责人未履行考勤监督职责，导致部门考勤混乱，将承担相应责任。

8.对违反考勤规定的员工，药店将进行内部公示，以警示其他员工。

9.受到处分的员工，可根据公司规定申请申诉，公司应予以公正处理。

10.违规行为处理结