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第1篇

第一章总则

第一条为加强军队职工管理，提高职工队伍素质，保障军队建设和发展，根据《中华人民共和国兵役法》、《中国人民解放军职工管理规定》等法律法规，结合军队实际，制定本制度。

第二条本制度适用于中国人民解放军现役部队、预备役部队、民兵部队及军队直属企事业单位的职工。

第三条军队职工管理制度应遵循以下原则：

（一）依法管理原则：严格按照国家法律法规和军队规章制度进行管理。

（二）公平公正原则：对职工实行公平、公正、公开的管理。

（三）激励约束原则：建立激励机制，强化职工的责任感和使命感。

（四）以人为本原则：关心职工生活，关注职工成长，发挥职工的积极性和创造性。

第二章职工录用与选拔

第四条军队职工录用应坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

第五条军队职工录用程序：

（一）发布招聘信息：通过军队内部网站、报纸、电视等媒体发布招聘信息。

（二）报名与资格审查：符合条件的职工报名，并进行资格审查。

（三）考试与考核：组织笔试、面试、体能测试等环节，对报名者进行综合考核。

（四）体检与政审：对考核合格者进行体检和政审。

（五）录用与公示：根据考核结果，确定录用名单，并进行公示。

第六条军队职工选拔应注重以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱人民军队。

（二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和社会公德。

（三）具备相应的学历、专业知识和技能。

（四）身体健康，符合军队职工体检标准。

第三章职工培训与教育

第七条军队职工培训应坚持理论联系实际、注重实效、分类指导、终身学习的原则。

第八条军队职工培训内容：

（一）政治理论教育：加强职工思想政治素质和道德品质教育。

（二）业务技能培训：提高职工的专业技能和业务水平。

（三）法律法规教育：增强职工的法律意识和法治观念。

（四）心理健康教育：关注职工心理健康，提高心理素质。

第九条军队职工培训方式：

（一）集中培训：组织职工参加各类培训班、研讨班等。

（二）自学成才：鼓励职工利用业余时间自学，提高自身素质。

（三）实践锻炼：安排职工参加实际工作，提高实践能力。

第四章职工工资与福利

第十条军队职工工资实行岗位工资制，根据岗位、职责、工作性质等因素确定工资标准。

第十一条军队职工工资构成：

（一）基本工资：按照国家规定和军队标准确定。

（二）岗位工资：根据岗位等级和岗位性质确定。

（三）绩效工资：根据工作绩效和考核结果确定。

（四）津贴补贴：根据工作性质和岗位特点确定。

第十二条军队职工福利待遇：

（一）社会保险：参加国家规定的各项社会保险。

（二）住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。

（三）休假制度：按照国家规定和军队标准执行休假制度。

（四）住房保障：按照国家和军队政策，为职工提供住房保障。

第五章职工考核与奖惩

第十三条军队职工考核应坚持定期考核与日常考核相结合、定量考核与定性考核相结合的原则。

第十四条军队职工考核内容：

（一）思想政治表现：考察职工的政治觉悟、道德品质和遵纪守法情况。

（二）工作表现：考察职工的工作态度、工作能力和工作成果。

（三）业务水平：考察职工的专业知识和技能水平。

（四）廉洁自律：考察职工的廉洁自律情况。

第十五条军队职工奖惩：

（一）奖励：对表现突出的职工给予表彰和奖励。

（二）惩戒：对违反纪律、失职渎职的职工进行批评教育或纪律处分。

第六章职工权益保障

第十六条军队职工合法权益受法律保护。

第十七条军队职工享有以下权益：

（一）获得劳动报酬的权利。

（二）获得休息、休假的权利。

（三）获得社会保险和福利待遇的权利。

（四）参与民主管理的权利。

（五）获得劳动保护的权利。

第十八条军队职工权益保障措施：

（一）建立健全职工权益保障机制。

（二）加强职工权益保障宣传教育。

（三）及时处理职工权益保障问题。

第七章附则

第十九条本制度由中国人民解放军总政治部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

注：本制度内容仅供参考，具体实施细则由各部队、各单位根据实际情况制定。

第2篇

第一章总则

第一条为加强军队职工管理，提高职工队伍素质，确保军队职工队伍稳定，充分发挥职工在军队建设中的积极作用，根据《中华人民共和国兵役法》、《中国人民解放军职工管理规定》等法律法规，结合军队实际，制定本制度。

第二条本制度适用于中国人民解放军各部队、院校、科研机构、企事业单位的职工。

第三条军队职工管理制度应当遵循以下原则：

（一）依法管理原则：严格执行国家法律法规，确保职工权益，维护军队职工队伍稳定。

（二）以人为本原则：尊重职工的主体地位，关心职工生活，促进职工全面发展。

（三）民主管理原则：加强职工民主参与，保障职工合法权益。

（四）科学管理原则：运用现代管