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2024年北京市平谷区南独乐河镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议仲裁机构受理范围的是()。

A.小赵与公司因劳动合同到期要求支付经济补偿发生的争议

B.小孙与劳务派遣公司因社会保险发生的争议

C.小钱与公司因履行竞业限制协议发生的争议

D.小李与公司同事因借款发生的争议

【答案】：D

【解析】本题考查《劳动争议调解仲裁法》中劳动争议仲裁机构的受理范围。解题的关键在于明确劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的纠纷，然后据此对每个选项进行分析判断。选项A，小赵与公司因劳动合同到期要求支付经济补偿发生的争议，劳动合同经济补偿是基于劳动关系在合同到期时产生的权益问题，属于劳动者与用人单位之间的劳动权利义务范畴，所以该争议属于劳动争议仲裁机构受理范围。选项B，小孙与劳务派遣公司因社会保险发生的争议，社会保险是劳动者在劳动关系中应享有的重要权益，劳务派遣公司作为用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，因此这是劳动者与用人单位之间关于劳动权益保障方面的纠纷，属于劳动争议仲裁机构受理范围。选项C，小钱与公司因履行竞业限制协议发生的争议，竞业限制协议是用人单位与劳动者签订的关于劳动者在离职后一定期限内不从事竞争业务的协议，是为保护用人单位商业秘密等权益而设定的，属于劳动权利义务的一部分，此争议属于劳动争议仲裁机构受理范围。选项D，小李与公司同事因借款发生的争议，这是小李和同事之间的个人借贷关系，并非基于劳动者与用人单位之间的劳动权利和义务，不属于劳动争议的范畴，所以该争议不属于劳动争议仲裁机构受理范围。综上，答案选D。

2、依据《志愿服务基本术语》的规范，志愿服务“时间银行”是指为促进志愿服务可持续发展，建立的志愿服务时间（）。

A.储存机制

B.存取机制

C.支取机制

D.奉献机制

【答案】：B

【解析】本题考查对志愿服务时间银行概念的理解。志愿服务时间银行旨在促进志愿服务的可持续发展。其核心特点在于能够对志愿服务时间进行有效的管理和利用。选项A储存机制，仅强调了将志愿服务时间保存起来这一个方面，没有体现出时间银行时间支取的功能，表述不全面。选项C支取机制，只关注到了使用志愿服务时间的环节，忽略了时间的存入部分，同样不能完整概括时间银行的功能。选项D奉献机制，该机制主要侧重于志愿者无私付出的层面，与时间银行对志愿服务时间进行存取管理的本质不符。而选项B存取机制，既包含了将志愿者的服务时间进行储存的功能，又涵盖了在需要时可以支取已储存时间的内容，全面且准确地体现了志愿服务时间银行的核心要义。所以本题正确答案为B。

3、在某妇女支持小组中，组员总是向社会工作者倾诉，而组员间的交流很少，

A.适当自我表露

B.积极回应组员

C.适当帮助疏理

D.促进组员间相互表达和回馈

【答案】：D

【解析】本题聚焦于某妇女支持小组中组员交流状况及社会工作者应采取的恰当做法。题干指出组员总是向社会工作者倾诉，而组员间的交流很少。这表明小组内缺乏组员之间的互动与信息反馈，需要加强组员间的交流。选项A“适当自我表露”，主要强调社会工作者分享自身经历，重点不在于促进组员间交流，不能直接解决组员交流少的问题。选项B“积极回应组员”，是社会工作者对组员的回应态度，没有直接推动组员之间的互动。选项C“适当帮助疏理”，一般是对组员倾诉内容进行整理分析，同样未涉及促进组员相互交流。而选项D“促进组员间相互表达和回馈”，直接针对组员间交流少这一问题，能够有效增强组员之间的沟通与互动，营造良好的小组交流氛围，从而使小组功能得到更好发挥。所以，本题正确答案是D。

4、根据《信访条例》，下列人员的行为，属于信访的是（）。

A.老王因不满公司辞退决定，向劳动仲裁委员会申请仲裁

B.老李在某社交平台抱怨小区物业公司对宠物扰民放任不管

C.老张因不服某政府部门处罚决定，向人民法院提起行政诉讼

D.老赵通过市政府市民热线投诉某村民委员会主任对公益岗位的安排不合理

【答案】：D

【解析】这道题主要考查对信访概念的理解与应用。我们需要明确信访是指公民、法人或者其他组织采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求。选项A，老王向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是通过劳动仲裁的法定程序来解决劳动纠纷，并非向政府相关部门反映问题，不属于信访行为。选项B，老李在社交平台抱怨小区物业问题，这只是在社交平台上的个人表达，未通过规定途径向政府部门反映情况，不是信访。选项C，老张向人民法院提起行政诉讼，这是通过司法途径来解决行政争议，也不属于信访。而选项D，老赵通过市政府市民热线投诉某村民委员会主任对公益岗位的安排不合理，市民热