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白睿频道：人力资源规划1图12表
各部门人力资源净需求预测工具（自动、专业计算）
说明：人力资源净需求预测指在对企业未来人力资源需求与供给预测数据的基础上，将人力资源需求的预测数与在同期内组织本身可供给的人力资源预测数进行对比分析，从比较分析中可测算出各类人员的净需求数。（字体加粗部分为自动计算，其它需要手工录入数据）
部门 需求预测 内部供给 人力净需求
期初人力需求数 预测该阶段需求增减人数 期末总需求 期初拥有人数 调入或升入人数 人力损耗 期末拥有人数 不足或有余人数 新进人员损耗数量预计 该部门人力净需求数量
调出或迁出 辞职 退休 辞退或其它 人力损耗小计
总经办 20 3 23 20 2 2 2 2 2 8 14 -9 1 10
财务部 10 -3 7 10 2 3 2 0 2 7 5 -2 1 3
人资部 6 2 8 6 1 1 0 1 0 2 5 -3 2 5
营销部 40 5 45 40 5 2 5 1 6 14 31 -14 3 17
行政部 12 2 14 12 1 1 2 0 3 10 -4 1 5
研发部 13 3 16 13 2 1 1 1 3 12 -4 1 5
市场部 16 4 20 16 2 2 3 1 6 12 -8 2 10
生产部 35 5 40 35 2 1 2 1 4 33 -7 1 8
项目部 9 1 10 9 1 1 1 9 -1 1 2
后勤部 8 2 10 8 1 1 1 8 -2 0 2
合计 169 24 193 169 19 13 18 8 10 49 139 -54 13 67
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