证据之证明责任标准.docxVIP

核心原则：

1.?真实性：证据必须真实反映客观事实，不能伪造、变造。

2.?关联性：证据必须与你的仲裁请求（如拖欠工资、未签合同、违法解除等）有直接联系，能证明你的主张。

3.?合法性：证据的取得方式和来源必须合法。通过偷拍、窃听、胁迫等非法手段获取的证据可能不被采纳。

4.?尽早搜集：意识到权益可能受损时（如被口头辞退、工资开始拖欠）就要开始搜集，越早越好，避免证据灭失。

5.?多多益善：在合法的前提下，尽可能多地搜集不同种类的证据，形成完整的证据链，相互印证。

主要证据类型及搜集方法：

一、证明劳动关系存在的证据（基础！这也是为什么很多公司不给你合同的原因）

书面劳动合同：最直接的证据。如果公司没签合同，更要搜集其他证据证明事实劳动关系。

工作证/工牌/服务证：上面有公司名称、你的姓名、照片、职位等信息。

入职登记表/录用通知书：证明公司招聘你入职。

工资支付凭证/记录：

银行流水：最关键！显示公司名称或法定代表人姓名定期向你的账户转账，备注“工资”或类似字样。去银行打印并盖章。

工资条/工资单（纸质或电子版）。

如果是现金发放，尽量索要签收记录。若没有，可尝试录音取证（询问工资构成、数额等）。

社保缴费记录：到社保局官网或柜台打印，显示公司为你缴纳社保的记录。

个人所得税完税证明：*税务局官网可打印，证明公司为你代扣代缴个税。

工作服、印有公司Logo的工具/物品：可作为辅助证据。

考勤记录：

打卡记录（纸质打卡表、电子打卡机记录、钉钉/企业微信等APP记录）。尽早截图或录屏保存，防止被踢出系统或权限被收回。

排班表。

工作成果/文件：

??有你署名或经手的工作文件、报告、邮件、合同、项目文档等（注意不要泄露公司商业秘密）。

??工作系统（如OA、ERP）中的操作记录、审批流程截图。

?代表公司对外工作的证据：*以公司名义签订的合同、发出的函件、名片等。

同事证言：在职或离职同事的书面证言（需写明证人身份信息、联系方式，最好能出庭作证）。

?工作场所照片/视频：你在公司办公地点工作的照片或视频（注意合法性）。

??与公司负责人/HR的沟通记录：微信、QQ、短信、邮件等涉及工作安排、薪资沟通等内容（注意保存原始载体）。

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二、证明工资标准及拖欠/克扣工资的证据

劳动合同中关于工资的条款。

工资条/工资单：明确显示应发工资、实发工资、构成（基本工资、绩效、补贴、扣款等）。

银行流水：证明实际收到工资的数额和时间，与合同或约定对比。

绩效考核制度及结果：如果工资包含绩效部分。

加班审批单/记录:证明存在加班事实及公司审批同意。

没有申请审批的加班，或者是没有领导要求的加班，都是员工自愿，免费奉献！

考勤记录：证明加班时长、缺勤扣款依据等。

只有开始时间，没有结束时间的加班记录也没有用。

公司关于薪资调整、扣减的通知或规章制度：书面文件或沟通记录。

与公司协商工资问题的录音/录像/聊天记录：承认拖欠或说明克扣理由等。

三、证明加班事实及加班费未支付的证据

加班审批单/记录（最直接）。

考勤记录：显示正常工作时间外的打卡记录。

工作安排记录：邮件、微信、钉钉等要求加班的通知或指令。

工作成果提交时间：*邮件发送时间、系统提交时间在非工作时间的记录。

加班时的工作邮件、聊天记录、监控录像（如能合法获取）等。

证人证言。

工资条/银行流水：证明工资中未包含加班费或数额明显不符。

四、证明未签订书面劳动合同的证据

明确没有书面合同的事实。如果对方在仲裁中拿出合同，你需要质疑其真实性（如签名非本人所签、合同日期倒签等）。

证明你持续工作超过一个月的事实（用第一部分的证据）。

五、证明公司违法解除或终止劳动合同的证据

解除/终止劳动合同通知书（书面最有力）。务必保存好原件。

被踢出工作群、取消门禁权限、收回工作设备的记录（截图、邮件通知等）。

口头辞退的录音/录像：清晰记录时间、地点、对话人身份（如领导、HR）、辞退原因等。录音前最好先明确对方身份（如“X经理，您刚才说公司决定开除我，是因为XXX吗？”）。

公司发出的解除理由邮件、微信通知等。

被迫解除的通知：如果是因为公司存在《劳动合同法》第38条情形（如拖欠工资、未缴社保）你被迫提出解除，需要保存你依据该条款发出解除通知的证据（如EMS邮寄单及签收记录、邮件发送记录等），以及证明公司存在该违法情形的证据（拖欠工资、未缴社保的记录）。

六、证明工伤及待遇的证据（如涉及）

工伤认定决定书。

劳动能力鉴定结论书。

医疗诊断证明、病历、费用票据等。

停工留薪期证明。

与工伤待遇相关的沟通记录。

七、其他相关证据

公司的规章制度（