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1月劳动关系纠纷处理理论知识模考试题及答案

一、单选题（共30题，每题1分，共30分）

1.题目：以下关于克扣工资的说法，不正确的是()

【A】用人单位可以在工资的应由劳动者个人承担的社会保险费用

【B】用人单位可以在工资中代扣劳动者个人与他人的经济欠款

【C】克扣工资是指用人大内无正当理由扣减劳动者应得工资

【D】法律、法规中有明确规定代扣、减发工资的情况不属于克扣工资

正确答案：B

说明：克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。法律、法规中有明确规定代扣、减发工资的情况不属于克扣工资，比如应由劳动者个人承担的社会保险费用等可以代扣。但用人单位不可以在工资中代扣劳动者个人与他人的经济欠款。

2.题目：对于非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的劳动者，公司可以()

【A】与其立即解除劳动合同

【B】提前三日以书面形式通知后，与其解除劳动合同

【C】提前三十日以书面形式通知后，与其解除劳动合同

【D】安排其从事其他工作

正确答案：D

3.题目：以下哪种情况下，用人单位解除需要支付经济补偿金()

【A】劳动者不能胜任工作，未经培训或调岗直接解除的

【B】劳动者在试用期内不符合录用条件的

【C】劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经协商变更不成的

【D】劳动者主动辞职的

正确答案：C

说明：经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。选项A，劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿金；选项B，劳动者不能胜任工作，未经培训或调岗直接解除的，属于用人单位违法解除，应支付赔偿金而非经济补偿金；选项C，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经协商变更不成的，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金；选项D，劳动者主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。

4.题目：劳动合同解除终止后，劳动者应当按照双方约定，办理()

【A】离职手续

【B】工资结算

【C】工作交接

【D】归还办公物品

正确答案：C

说明：办理工作交接是劳动合同解除终止后劳动者应按照双方约定履行的重要义务。工资结算一般是用人单位在解除或终止劳动合同时同时进行的操作；归还办公物品包含在工作交接范畴内；离职手续较为宽泛，工作交接是其中关键且明确的一项具体内容，所以劳动者应当按照双方约定办理工作交接。

5.题目：以下劳动合同期满劳动合同终止的说法不正确的是()

【A】用人单位需要提前三十日通知劳动者

【B】不需要任何理由

【C】劳动合同期满时双方未续签劳动合同的，劳动合同终止

【D】劳动者要求续订劳动合同而用人单位不同意续订的，劳动合同终止

正确答案：A

说明：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，劳动合同自然终止，不需要任何理由，也不需要提前三十日通知劳动者。劳动者要求续订劳动合同而用人单位不同意续订的，劳动合同也会终止。所以选项D说法不正确。

6.题目：以下说法错误的是()

【A】对于同一类不良行为，对企业不同部门适用的处罚规则可以不同。

【B】对于同一类不良行为，在不同行业适用的处罚规则可以不同

【C】对于同一类不良行为，在不同场合适用的处罚规则可以不同

【D】对于同一类不良行为，对不同职级的劳动者适用的处罚规则可以不同

正确答案：D

7.题目：以下不属于劳动监察机构处理的劳动纠纷()

【A】劳动合同解除和终止引发的经济补偿和赔偿金支付纠纷

【B】劳动合同变更纠纷

【C】支付劳动报酬

【D】工伤医疗费支付

正确答案：B

说明：劳动监察机构处理的劳动纠纷主要涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金支付等方面。劳动合同变更纠纷通常不属于劳动监察机构直接处理的范畴，一般可通过协商、仲裁等其他途径解决。

8.题目：下列哪一项是召开职工代表大会预备会议必须审议的事项？()

【A】会议茶歇的安排；

【B】职工代表大会议题；

【C】会场的布置；

【D】起草会议决议

正确答案：B

说明：职工代表大会预备会议需要审议职工代表大会议题，确定本次大会要讨论和决定的事项等相关内容，而会场布置、会议茶歇安排等不是预备会议必须审议的关键事项，起草会议决议是在正式会议中进行的，预备会议主要是为正式会议做准备，审议大会议题等。

9.题目：国家通过立法规定的劳动标准是()规定

【A】柔性化

【B】弹性化

【C】可选择化

【D】刚性化

正确答案：D

说明：劳动标准是国家通过立法规定的，具有强制性和刚性，一旦确立，企业和劳动者都需严格遵守，不能随意选择或改变，所以是刚性化规定。

10.题目：