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2025年浙江台州恩泽医疗中心(集团)招聘高层次卫技人员笔试高频难、易错点备考题库
第一部分单选题(50题)
1、公文的签发人由“签发人”三字加全角冒号和签发人姓名组成,居()字,编排在发文机关标志下空二行位置。这里改写后和原文基本一致,只是去掉了多余说明,保留了题目核心内容和结构。若后续有选项,可进一步完善该单选题目。
A.左空一
B.右空二
C.右空一
D.左空二
【答案】:C
【解析】公文的签发人格式要求是由“签发人”三字加全角冒号和签发人姓名组成,其编排位置是居右空一字,编排在发文机关标志下空二行位置。所以应选择居右空一字的表述。
2、公民、法人或者其他组织依法提起行政复议申请,行政机关关于无正当理由不予受理,在这样的情况下,下列选项中说法不正确的是()。
A.复议申请人可以依法提起行政诉讼
B.上级行政机关可以先行督促该行政机关受理
C.必要时,上级行政机关可以直接受理
D.上级行政机关可以指定辖区内其他行政机关予以受理
【答案】:D
【解析】公民等提行政复议申请,行政机关无正当理由不受理,复议申请人可提行政诉讼,上级可督促受理或必要时直接受理,但不能指定辖区内其他行政机关受理,所以不正确的说法符合题意。
3、农历六月初六,()将该日称为“回娘家节”。六月初六前后,小麦已收打完毕,处于农闲阶段,是探亲的好时机,民间有“六月六,走罢麦”的说法。
A.晋北地区
B.晋中地区
C.晋南地区
D.晋西地区
【答案】:C
【解析】这道题主要考查特定节日习俗对应的地区。解题关键在于了解不同晋地在六月初六“回娘家节”这一习俗上的对应情况。在六月六日前后,小麦收打完毕进入农闲阶段,民间有“六月六,走罢麦”的俗语。而晋南地区将六月初六称为“回娘家节”,所以答案应选对应晋南地区的内容。
4、政府绩效管理的核心环节是()
A.绩效改进
B.绩效评估
C.绩效设计
D.绩效反馈
【答案】:B
【解析】政府绩效管理是一个系统的过程,包含绩效设计、绩效实施、绩效评估、绩效反馈和绩效改进等多个环节。其中,绩效评估是对政府部门或公共组织在一定时期内履行职能、完成工作任务的效果、效率和效益等方面进行的综合性评价。它通过建立科学合理的评估指标体系,运用特定的评估方法和技术,对政府绩效进行量化或定性的判断。绩效评估是政府绩效管理的核心环节,因为它为后续的绩效反馈和绩效改进提供了基础和依据。只有通过准确、客观的绩效评估,才能了解政府部门的工作表现和存在的问题,进而有针对性地进行反馈和改进,提高政府管理的效率和质量。而绩效设计是绩效管理的前期规划,绩效反馈侧重于将评估结果告知相关人员,绩效改进则是基于评估结果采取的改进措施,它们都围绕着绩效评估展开并依赖于绩效评估的结果。所以政府绩效管理的核心环节是绩效评估。
5、汉武帝时期,朝中的汲黯、公孙弘和张汤三位大臣较为有名。其中,汲黯资历最老,而公孙弘和张汤起初官职较低,但因为官处事表现出色,后来官职超过了汲黯,汲黯对此颇为不满。一次,汲黯找机会向汉武帝进言:“陛下任用群臣,就如同堆积柴草,后来者居上。”汉武帝听后十分不悦,但念及汲黯是朝廷老臣,只好强压怒火,拂袖离去。汲黯借堆积柴草这一例子表达自身不满,其想法主要违背了:
A.个人利益服从整体利益原则
B.命令的统一性原则
C.权利与责任联系原则
D.权力适度集中原则
【答案】:A
【解析】汲黯因公孙弘和张汤后来居上而不满,主要是从自身利益出发。在一个组织中,当个人利益与整体利益发生冲突时,个人利益应服从整体利益。汉武帝任用有能力的臣子是从朝廷整体利益考虑,让更有能力者担任更高官职,以促进朝政发展。而汲黯只看到自己官职未升,忽略了朝廷整体利益,违背了个人利益服从整体利益原则。命令统一性原则强调组织内命令的一致性和明确性;权利与责任联系原则注重权力和责任的对等;权力适度集中原则关注权力在组织中的合理集中程度,这些原则均与汲黯因后来者居上表达不满的情况无关。所以该想法主要违背的是个人利益服从整体利益原则。
6、中国是多民族国家,以下少数民族及其传统节日对应错误的一项是()。
A.傣族——泼水节
B.彝族——跳花节
C.瑶族——达努节
D.藏族——望果节
【答案】:B
【解析】该题考查少数民族与其传统节日的对应关系。泼水节是傣族的传统节日。泼水节期间,人们相互泼水祝福,还会举行赛龙舟、放高升等活动,体现了傣族独特的文化风情,此对应是正确的。跳花节是苗族的传统节日,并非彝族。跳花节是苗族同胞交流情感、展示技艺、祈求丰收的盛大节日,人们会身着盛装,在跳花场上载歌载舞。而彝族的传统节日有火把节等,火把节时彝族人民会点燃火把,举行盛大的庆祝活动,进行斗牛、斗羊、摔跤等传统民俗活动。所以该项对应错误。达努节是瑶族的传统节日。这一天,瑶
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