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第1篇
第一章总则
第一条为了规范事业单位人事管理，保障和激励事业单位工作人员积极性、创造性，建设高素质的事业单位队伍，根据《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本地区所有事业单位，包括事业单位工作人员的招聘、培训、考核、奖惩、工资福利、退休等各个环节。
第三条事业单位人事管理应当遵循以下原则：
（一）公开、公平、公正原则；
（二）竞争、择优原则；
（三）德才兼备、以德为先原则；
（四）依法管理、民主监督原则。
第四条事业单位人事管理部门负责本制度的具体实施和监督工作。
第二章招聘与聘用
第五条事业单位工作人员的招聘应当公开、公平、公正，按照规定的程序进行。
第六条事业单位招聘工作人员应当根据岗位需求，制定招聘计划，明确招聘条件、招聘人数、招聘方式等。
第七条招聘工作人员应当通过以下方式进行：
（一）公开发布招聘信息；
（二）组织笔试、面试、实践操作等考试或考核；
（三）对拟聘人员进行体检；
（四）公示拟聘人员名单。
第八条事业单位应当与聘用人员签订聘用合同，明确双方的权利和义务。
第九条聘用合同应当包括以下内容：
（一）聘用人员的姓名、性别、出生年月、身份证号码等基本信息；
（二）聘用岗位、岗位类别、岗位等级；
（三）聘用期限；
（四）工作内容、工作地点、工作时间；
（五）工资待遇、福利待遇；
（六）违约责任；
（七）双方约定的其他事项。
第十条聘用合同签订后，事业单位应当及时将聘用合同报同级人力资源和社会保障部门备案。
第三章培训与教育
第十一条事业单位应当建立健全工作人员培训制度，加强对工作人员的培训和继续教育。
第十二条事业单位工作人员培训应当包括以下内容：
（一）政治理论、法律法规、职业道德等方面的培训；
（二）业务技能、专业知识等方面的培训；
（三）岗位所需的其他培训。
第十三条事业单位应当为工作人员提供必要的培训经费和条件，鼓励工作人员参加各类培训。
第十四条事业单位应当建立工作人员培训档案，记录工作人员参加培训的情况。
第四章考核与评价
第十五条事业单位应当建立健全工作人员考核制度，对工作人员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核。
第十六条事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
第十七条平时考核主要考核工作人员的工作态度、工作纪律、工作能力等方面。
第十八条年度考核主要考核工作人员的工作业绩、工作质量、工作贡献等方面。
第十九条聘期考核主要考核工作人员的职业道德、业务能力、工作表现等方面。
第二十条事业单位应当根据考核结果，对工作人员进行奖惩。
第五章奖惩
第二十一条事业单位工作人员有下列情形之一的，给予奖励：
（一）在完成工作任务中表现突出，成绩显著的；
（二）在技术创新、科学研究、社会服务等方面取得显著成绩的；
（三）在维护国家利益、社会公共利益方面作出突出贡献的；
（四）其他应当给予奖励的情形。
第二十二条事业单位工作人员有下列情形之一的，给予处分：
（一）违反国家法律法规、党纪政纪的；
（二）违反单位规章制度，造成严重后果的；
（三）在工作中玩忽职守，给单位造成损失的；
（四）泄露国家秘密、商业秘密或者个人隐私的；
（五）其他应当给予处分的情形。
第二十三条奖惩应当公开、公平、公正，根据情节轻重，给予相应的奖励或处分。
第六章工资福利
第二十四条事业单位工作人员的工资待遇按照国家有关规定执行。
第二十五条事业单位应当建立健全工资制度，根据工作人员的岗位、职务、绩效等因素确定工资水平。
第二十六条事业单位应当为工作人员提供必要的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。
第七章退休与离职
第二十七条事业单位工作人员达到国家规定的退休年龄，应当办理退休手续。
第二十八条事业单位工作人员因辞职、辞退、退休等原因离职的，应当办理离职手续。
第二十九条事业单位工作人员离职后，应当妥善处理其人事档案、社会保险等事宜。
第八章附则
第三十条本制度自发布之日起施行。
第三十一条本制度由本地区人力资源和社会保障部门负责解释。
第三十二条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
第2篇
第一章总则
第一条为了规范事业单位人事管理，保障和激励事业单位工作人员积极性、创造性，维护事业单位工作人员和单位的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本地区所有事业单位，包括事业单位工作人员的招聘、聘用、考核、培训、工资福利、职务晋升、退休等各个环节。
第三条事业单位人事管理应当遵循以下原则：
（一）公开、公平、公正原则；
（二）民主、法治、科学原则；
（三）激励与约束并
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