员工请休假管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范公司员工请休假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工请休假权利的合理行使。

第二章请休假类型

第四条公司员工请休假分为以下类型：

1.带薪年假

2.病假

3.事假

4.产假

5.陪产假

6.丧假

7.事假（特殊情况）

8.公休假日

9.法定节假日

10.周末

第五条各类请休假的具体规定如下：

1.带薪年假：员工在公司工作满一年后，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限和公司规定执行。

2.病假：员工因疾病需要休息治疗，可申请病假。病假期间，公司按照国家规定支付病假工资。

3.事假：员工因家庭、个人原因需要休息，可申请事假。事假期间，公司按照国家规定支付事假工资。

4.产假：女员工生育，可享受产假。产假天数根据国家规定和公司规定执行。

5.陪产假：男员工在女员工生育期间，可申请陪产假。陪产假天数根据国家规定和公司规定执行。

6.丧假：员工因直系亲属去世，可申请丧假。丧假天数根据国家规定和公司规定执行。

7.事假（特殊情况）：员工因特殊情况需要休息，经公司领导批准，可申请事假。

8.公休假日：公司根据国家规定安排公休假日。

9.法定节假日：公司根据国家规定安排法定节假日。

10.周末：公司根据国家规定安排周末休息。

第三章请休假申请与审批

第六条员工请休假应提前向所在部门负责人提出书面申请，部门负责人审批后报人力资源部备案。

第七条请休假申请应包括以下内容：

1.员工姓名、部门、职务；

2.请休假类型；

3.请休假起止时间；

4.请休假原因；

5.预计返回工作时间。

第八条部门负责人对员工请休假申请进行审核，如有疑问，可要求员工提供相关证明材料。

第九条请休假审批流程如下：

1.员工提交请休假申请；

2.部门负责人审批；

3.人力资源部备案；

4.请休假申请审批通过后，员工按照规定执行。

第十条请休假审批权限如下：

1.事假、病假、事假（特殊情况）：部门负责人审批；

2.带薪年假、产假、陪产假、丧假：部门负责人审批后，报人力资源部备案；

3.公休假日、法定节假日、周末：公司统一安排。

第四章请休假工资待遇

第十一条员工请休假期间的工资待遇按照以下规定执行：

1.带薪年假：按照员工正常工资支付；

2.病假：按照国家规定支付病假工资；

3.事假：按照国家规定支付事假工资；

4.产假、陪产假、丧假：按照国家规定支付相关待遇。

第五章请休假管理与监督

第十二条人力资源部负责公司员工请休假的日常管理工作，包括：

1.制定请休假管理制度；

2.审批员工请休假申请；

3.监督请休假制度的执行；

4.调查处理员工请休假违规行为。

第十三条员工请休假应遵守以下规定：

1.诚实守信，如实申报请休假原因；

2.不得虚报、冒领请休假待遇；

3.请休假期间，应保持通讯畅通，确保工作需要时能及时返回工作岗位。

第十四条对违反请休假管理制度的行为，公司将依法进行处理，包括但不限于：

1.暂停发放请休假待遇；

2.纪律处分；

3.法律责任。

第六章附则

第十五条本制度由人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十七条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规及公司相关规定执行。

第十八条公司可根据实际情况对本制度进行修订。

附件：员工请休假申请表

（注：本制度为示例性质，具体内容需根据公司实际情况制定。）

第2篇

第一章总则

第一条为规范公司员工请休假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司鼓励员工合理安排工作和生活，保障员工身心健康，维护公司正常工作秩序。

第二章请休假类型

第四条公司员工请休假分为以下类型：

1.事假：因个人原因需要请假的事宜，如婚丧嫁娶、照顾家属等。

2.病假：因疾病需要休息的假期。

3.带薪年假：根据国家规定和公司实际情况，员工每年可享受的带薪休假。

4.产假：女员工生育期间享受的假期。

5.陪产假：男员工陪护妻子生育期间享受的假期。

6.事假：因工作需要或特殊情况，经公司批准的请假。

7.丧假：因直系亲属去世需要请假。

8.公休假：根据国家规定，员工可享受的法定节假日。

9.调休：因工作需要，经公司批准，员工可调休的假期。

第三章请休假程序

第五条员工请休假应提前向直接上级提出书面申请，并说明请假原因、请假时间及预计返回时间。

第六条直接上级应