装修工人管理制度(3篇).docx

第1篇

第一章总则

第一条为加强装修工人管理，提高装修质量，保障施工安全，维护业主权益，根据国家相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有从事装修施工的工人。

第三条本制度旨在规范装修工人行为，提高装修工人的职业道德和业务水平，确保装修工程顺利进行。

第二章职责与权限

第四条质量管理部负责装修工人管理制度的具体实施和监督。

第五条项目经理负责对装修工人的日常管理和考核。

第六条装修工人应遵守本制度，服从项目经理和现场管理人员的指挥。

第三章入职与培训

第七条装修工人入职前需进行体检，确保身体健康，符合岗位要求。

第八条装修工人入职后需参加公司组织的专业培训，包括施工工艺、安全知识、职业道德等。

第九条培训合格者方可上岗，不合格者需重新培训。

第四章工作纪律

第十条装修工人应遵守国家法律法规，服从管理，不得从事违法活动。

第十一条装修工人应遵守劳动纪律，按时上班，不得迟到、早退、旷工。

第十二条装修工人应保持施工现场的整洁，不得随意堆放材料、工具等。

第十三条装修工人应爱护施工现场的设施设备，不得损坏。

第五章施工质量

第十四条装修工人应严格按照施工图纸和施工规范进行施工，确保装修质量。

第十五条装修工人应定期对施工质量进行检查，发现问题及时整改。

第十六条装修工人应接受项目经理和质检人员的监督，对质量问题的整改负有直接责任。

第六章安全生产

第十七条装修工人应遵守安全生产规章制度，严格执行操作规程。

第十八条装修工人应佩戴安全帽、安全带等防护用品，确保自身安全。

第十九条装修工人应定期参加安全教育培训，提高安全意识。

第二十条装修工人发现安全隐患，应及时报告，不得擅自处理。

第七章考核与奖惩

第二十一条装修工人考核分为日常考核和年终考核。

第二十二条日常考核内容包括工作态度、工作质量、安全生产等方面。

第二十三条年终考核内容包括工作业绩、职业道德、团队协作等方面。

第二十四条对考核优秀的装修工人给予表彰和奖励。

第二十五条对考核不合格的装修工人，视情节轻重给予警告、罚款、降职或辞退等处理。

第八章退出机制

第二十六条装修工人因个人原因或单位需要，可提出辞职申请。

第二十七条装修工人辞职需提前一个月向项目经理提出书面申请。

第二十八条装修工人辞职后，应完成手头工作，将工作交接给接替人员。

第九章附则

第二十九条本制度由质量管理部负责解释。

第三十条本制度自发布之日起施行。

第三十一条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

装修工人管理制度旨在规范装修工人的行为，提高装修质量，保障施工安全。本制度对所有装修工人具有约束力，请全体装修工人认真学习并严格遵守。

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司装修工人的管理，提高装修工程质量和施工效率，确保施工安全，保障公司利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有从事装修施工的工人。

第三条装修工人应遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，服从公司管理，履行岗位职责。

第四条公司应定期对装修工人进行培训和教育，提高其业务技能和安全意识。

第二章聘用与解聘

第五条装修工人的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、考核等方式选拔。

第六条招聘时应审查应聘者的相关证书、技能水平和工作经验，确保其具备胜任工作的能力。

第七条装修工人一经录用，应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第八条装修工人如有严重违反公司规章制度、造成重大损失或被依法追究刑事责任的，公司有权解除劳动合同。

第三章岗位职责

第九条装修工人应按照施工图纸和施工方案进行施工，确保工程质量。

第十条装修工人应熟悉施工材料、工具和设备的使用方法，正确操作，防止事故发生。

第十一条装修工人应按照施工进度要求，按时完成施工任务。

第十二条装修工人应配合项目经理、技术负责人等管理人员的工作，服从调度。

第十三条装修工人应做好施工现场的卫生工作，保持施工现场整洁。

第四章技能培训与考核

第十四条公司应定期对装修工人进行技能培训，提高其业务水平。

第十五条装修工人应积极参加公司组织的培训活动，提高自身技能。

第十六条公司应设立考核制度，对装修工人的技能水平进行定期考核。

第十七条考核不合格的装修工人，公司应给予整改机会，经整改仍不合格的，可予以解聘。

第五章安全生产

第十八条装修工人应严格遵守安全生产规章制度，确保施工安全。

第十九条装修工人应正确佩戴个人防护用品，如安全帽、安全带等。

第二十条装修工人应定期参加安全教育培训，提高安全意识。

第二十一条装修工人发现安全隐患，应及时报告，并采取措施予以排除。

第六章工作纪律

第二十二条装修工人应遵守工作时间