员工休息管理制度(3篇).docx

第1篇

第一章总则

第一条为保障员工的身心健康，提高工作效率，维护企业正常的生产、经营秩序，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有正式员工。

第三条本制度遵循公平、合理、灵活的原则，确保员工休息权利的实现。

第二章休息时间

第四条员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第五条员工享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假。

第六条国家法定节假日包括：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）清明节；

（四）劳动节；

（五）端午节；

（六）中秋节；

（七）国庆节。

第七条休息日安排：

（一）实行标准工时制的员工，每周安排1天休息日；

（二）实行综合计算工时制的员工，每周休息日根据实际工作需要确定。

第八条带薪年休假：

（一）员工工作满1年不满10年的，享有5天带薪年休假；

（二）员工工作满10年不满20年的，享有10天带薪年休假；

（三）员工工作满20年以上的，享有15天带薪年休假。

第三章休息时间的管理

第九条员工应按照规定的时间上下班，不得擅自迟到、早退、旷工。

第十条员工因工作需要加班的，应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。

第十一条加班工资的计算：

（一）加班工资按不低于本人小时工资标准的150%支付；

（二）休息日加班按不低于本人小时工资标准的200%支付；

（三）法定节假日加班按不低于本人小时工资标准的300%支付。

第十二条员工因特殊原因需调整休息时间的，应提前向部门负责人申请，经批准后方可调整。

第十三条员工因工作需要，经部门负责人同意，可以实行弹性工作制。

第四章休息设施的保障

第十四条企业应提供符合国家标准的休息场所，保障员工休息的基本条件。

第十五条休息场所应保持安静、整洁、舒适，具备必要的休息设施。

第十六条企业应定期对休息场所进行检查、维护，确保员工休息环境的安全、卫生。

第五章监督与处罚

第十七条企业应设立专门的部门或人员负责休息时间的管理工作，对违反本制度的行为进行监督检查。

第十八条员工违反本制度，按照以下规定予以处罚：

（一）迟到、早退的，每次扣除当月工资的5%；

（二）旷工的，每次扣除当月工资的10%；

（三）擅自调整休息时间的，每次扣除当月工资的5%；

（四）未按规定参加休息的，每次扣除当月工资的5%。

第十九条员工对处罚决定不服的，可在接到处罚决定之日起5个工作日内向企业劳动争议调解委员会申请调解。

第六章附则

第二十条本制度由企业人力资源部门负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

第二十二条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

第二十三条本制度如有变更，以企业必威体育精装版发布的制度为准。

第2篇

第一章总则

第一条为确保公司员工身心健康，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司将严格执行国家关于工作时间、休息休假的规定，保障员工的合法权益。

第二章工作时间

第四条公司实行标准工作时间制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。

第五条公司根据工作性质和业务需求，合理设置工作班次，确保员工的工作时间符合国家规定。

第六条公司员工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。

第七条公司鼓励员工合理安排工作，提高工作效率，减少无效劳动。

第三章休息时间

第八条公司员工享有国家规定的法定休息日和节假日。

第九条员工每周至少休息1天，休息日为周六或周日。

第十条法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

第十一条员工在法定节假日加班的，应按照国家规定支付加班费。

第十二条员工因工作需要不能休息的，公司应尽量安排补休。

第四章带薪年休假

第十三条公司员工享有带薪年休假，具体休假天数根据员工的工作年限和公司规定执行。

第十四条员工带薪年休假期间，工资福利待遇不变。

第十五条员工因工作需要不能休年假的，可申请调休，但调休天数不得超过应休年假天数。

第五章产假、陪产假、哺乳假

第十六条女员工生育期间享有国家规定的产假，具体天数根据国家规定执行。

第十七条男员工享有国家规定的陪产假，具体天数根据国家规定执行。

第十八条女员工哺乳期间享有哺乳假，具体天数根据国家规定执行。

第十九条产假、陪产假、哺乳假期间，工资福利待遇不变。

第六章病假、事假

第二十条员工因疾病需要休息的，可申请病假，具体天数根据国家规定和公司规定执行。

第二十一条员工因个人原因需要休息的，可申请事假，具体天数根据公司规定执行。

第二十二条病假、事假期间，工资福利待遇按照国家规定和公司规定执行。

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