2024年吉林省白城市洮北区三合乡招聘社区工作者真题附答案详解.docxVIP

2024年吉林省白城市洮北区三合乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、服务对象周某和社会工作者小刘抱怨：“别人总说我言行不一，其实我不是这样，没人明白我的苦衷。”小刘说：“在我印象中，你有时候说的和做的确实有些不同，是不是啊？”上述对话中，小刘运用了个案工作影响性技巧中的()。

A.对焦

B.对质

C.建议

D.鼓励

【答案】：B

【解析】本题主要考查对个案工作影响性技巧中各具体技巧的理解与区分。在该对话里，服务对象周某坚称自己并非别人所说的言行不一，而社会工作者小刘直接指出其有时候说的和做的确实存在不同。这种做法符合对质技巧的特点。对质技巧是指社会工作者通过直接指出服务对象的某些矛盾或不一致之处，来促使服务对象正视自己的问题。对焦是指将服务对象偏离的话题或者宽泛的讨论收窄，集中讨论的焦点；建议是指社会工作者根据服务对象的具体情况提供有利于服务对象改善生活状况的建设性意见；鼓励是指社会工作者运用口头语言和身体语言的方式肯定服务对象的一些积极表现。本题中，小刘的行为显然不属于对焦、建议和鼓励，而是对质。所以答案选B。

2、为了促进儿童健康成长，社会工作者不仅定期走访了解本社区婴幼儿家庭的环境安全问题,还联络妇幼保健院的医生为婴幼儿家庭提供母乳喂养、幼儿早教等科学知识讲座。社会工作者的上述工作属于儿童社会工作中的(??)服务。

A.提供儿童救助

B.促进儿童社会化

C.提供家庭支持

D.促进儿童身心健康

【答案】：D

【解析】该题主要考查对儿童社会工作不同服务类型的理解与判断。题干中社会工作者的工作主要有两方面，一是定期走访了解本社区婴幼儿家庭的环境安全问题，二是联络妇幼保健院医生为婴幼儿家庭提供母乳喂养、幼儿早教等科学知识讲座。提供儿童救助主要侧重于对处于困境、遭受伤害等儿童的救援和保护，本题中未体现这方面内容，所以A选项不符合。促进儿童社会化重点在于让儿童学习社会规范、获得社会技能等以适应社会生活，题干未涉及此方面工作，B选项不正确。提供家庭支持通常聚焦于家庭整体功能的提升和支持，本题并非重点强调这一点，C选项也不合适。而社会工作者的这些举措，无论是关注家庭环境安全还是提供科学知识讲座，都是围绕促进儿童身心健康成长展开的。走访了解家庭环境安全能为儿童创造良好的成长环境，提供母乳喂养、幼儿早教等知识讲座有助于儿童在身体和智力等方面健康发展，因此答案选D。

3、在军队多次获得荣誉的王军官，因为意外事故造成残疾，现在只能在亲人的帮助才能顺利地生活和工作。他的情绪日渐低落，越来越感到生命没有意义，对什么事都没有兴趣，为协助王军官找到生命的意义，珍惜当下，最可行的方法是()。

A.为王军官提供情绪辅导

B.为王军官建立家庭支持网络

C.为王军官开展社区康复

D.回顾过往经历，建构生命意义

【答案】：D

【解析】本题主要探讨协助残疾后情绪低落、认为生命无意义的王军官找到生命意义、珍惜当下的最可行方法。选项A，提供情绪辅导虽然能在一定程度上缓解王军官的情绪问题，但仅解决表面的情绪，未触及生命意义的核心，难以从根本上让他对生命有新的认识，所以该选项不太可行。选项B，建立家庭支持网络能给予他生活上的陪伴和帮助，然而这并不能直接帮助他找到生命的意义，更多的是提供外部的支持环境，故该选项不符合要求。选项C，开展社区康复主要侧重于身体机能的恢复和社会融入，对于解决他内心对生命意义的困惑作用有限，无法直接引导他重新审视生命价值。而选项D，回顾过往经历，建构生命意义，王军官曾在军队多次获得荣誉，其过往经历丰富且具有价值，通过回顾这些经历，能让他重新认识到自身价值，从而找到生命的意义，珍惜当下，这才是最可行的方法。因此，本题正确答案是D。

4、社会工作督导者在处理服务对象申述过程中扮演的是()角色。

A.组织者

B.管理者

C.倡导者

D.缓冲器

【答案】：D

【解析】在社会工作中，当面对服务对象的申述时，需要深入分析各个选项来明确督导者所扮演的角色。选项A，组织者强调的是对活动、人员等的组织安排，而服务对象申述过程并非主要体现组织层面的作用，所以该选项不符合。选项B，管理者侧重于对资源、人员等进行管理和协调，这与处理服务对象申述的核心角色关联不大，故该选项也不正确。选项C，倡导者通常是为某个群体或观点进行积极倡导、争取权益，但在服务对象申述场景中，这并非督导者的主要职能。而选项D，缓冲器是非常贴切的。社会工作督导者在处理服务对象申述时，要在服务对象与相关方面之间起到缓冲作用，避免矛盾激化，协调各方关系，化解冲突，以确保申述得到妥善处理。所以本题正确答案是D。

5、企业人员管理,属于员工流出管理的是()。（?）

A.平级调动

B.岗位轮换

C.解雇

D.降职

【答案】：C

【解析】本题主要考查对企业人员管理中员工流出管理概念的