2024年吉林省白城市洮南市胡力吐蒙古族乡招聘社区工作者真题及参考答案详解1套.docxVIP

2024年吉林省白城市洮南市胡力吐蒙古族乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、某老旧小区的楼房年久失修，不少楼门的楼梯台阶较陡且没有扶手，给老年人出行带来困难。为此，社会工作服务机构拟通过动员居民群策群力解决问题。在选择动员方法时，社会工作者应优先考虑的因素是（）。

A.机构的财力和场地资源

B.居民对参与途径的偏好

C.居民对问题的关注程度

D.社会工作者擅长的宣传手段

【答案】：C

【解析】本题考查在动员居民群策群力解决问题时，社会工作者选择动员方法应优先考虑的因素。在动员居民参与解决社区问题时，关键在于吸引居民积极投入。居民对问题的关注程度起着决定性作用。如果居民对某一问题关注度高，他们就会更有动力去参与讨论和解决该问题，反之则可能参与积极性不高。选项A中机构的财力和场地资源，虽然在动员过程中可能会有一定影响，但并非是决定居民是否参与的关键因素。选项B居民对参与途径的偏好更多体现在动员的具体实施方式上，而非优先要考虑的因素。选项D社会工作者擅长的宣传手段同样是动员实施环节的内容，不能作为优先考虑要素。本题中某老旧小区楼梯台阶陡且无扶手给老年人出行带来困难这一问题，只有先明确居民对该问题的关注程度，才能更有针对性地选择合适的动员方法，所以应优先考虑居民对问题的关注程度，答案选C。

2、小楠面临中考，但是最近班主任许老师发现他经常迟到，不交作业，甚至旷课，许老师非常着急，于是将小楠转交给学校社会工作者小赵处理。小赵几次约见小楠都未成功。无奈之下小赵发了一条短信：“小楠，你好！几次约你都没有来，我想你可能有所顾虑。没关系，哪天你想找个人聊天的时候请记得想起我，我会是一个很好的倾听者。”按照寻求服务对象时的意愿，小楠属于（）。

A.主动求助者

B.外展型服务对象

C.自愿型服务对象

D.非自愿型服务对象

【答案】：D

【解析】本题主要考查对不同类型服务对象的区分。不同类型的服务对象在寻求服务时具有不同的特点和意愿表现。主动求助者是指那些主动向社会工作者或相关机构寻求帮助的个体，他们自身有强烈的改变意愿和求助需求。外展型服务对象是指由社会工作者主动接触并促使其接受服务的对象。自愿型服务对象是指在了解相关服务信息后，自愿主动地寻求服务的人。而非自愿型服务对象是指那些由他人或机构转介而来，并非出于自身意愿接受服务的对象。在本题中，小楠是因为班主任许老师发现其存在经常迟到、不交作业、旷课等问题，而被许老师转交给学校社会工作者小赵处理的。这表明小楠并非主动寻求小赵的帮助，不是出于自身意愿来接受服务，符合非自愿型服务对象的特征。所以，答案应选非自愿型服务对象。

3、社会工作者小陈针对社区行动不便老人受虐问题进行调查时发现，导致该问题的原因很多，关键因素是行动不便老人缺乏相应的照顾支持网络。据此，小陈链接资源并策划开展了行动不便老人社区支持计划。小陈分析问题时采用的方法是()。

A.观察法

B.名义小组

C.分支法

D.问题认识工作表

【答案】：C

【解析】本题主要考查对不同问题分析方法的理解与运用。解题关键在于明确每个选项所代表的方法特点，并结合题干中社会工作者小陈的问题分析过程进行判断。选项A：观察法观察法是指研究者通过感官或借助一定的仪器，有目的、有计划地对研究对象进行观察，从而获取相关信息的方法。在本题中，小陈并非单纯通过观察来分析导致行动不便老人受虐问题的原因，而是对问题原因进行梳理和分析，所以该选项不符合题意。选项B：名义小组名义小组技术是指在决策过程中，小组成员互不通气，也不在一起讨论、协商，小组只是名义上的。其目的在于产生尽可能多的设想。而题干中并未涉及通过这种名义小组的方式来分析问题，故该选项不正确。选项C：分支法分支法是对问题的原因进行分解，逐步确定导致问题产生的关键因素。题干中，小陈针对社区行动不便老人受虐问题进行调查，发现导致该问题的原因很多，并且确定关键因素是行动不便老人缺乏相应的照顾支持网络，这符合分支法对问题原因进行分析并找出关键因素的特点，该选项符合题意。选项D：问题认识工作表问题认识工作表主要是通过对问题的界定、明确问题的范围、问题的严重程度等方面进行分析。题干中并未体现小陈运用这种工作表来分析问题，所以该选项不合适。综上，正确答案是C选项。

4、某社会服务机构为了本机构员工的训练需求，有效的改进机构的工作效率，制定合理的奖惩标准，衡量个人与团队的组织贡献，可以采用（）的方式实现这一目标。

A.薪酬管理

B.培训发展

C.绩效评估

D.员工关系与维持

【答案】：C

【解析】本题主要考查社会服务机构达成员工训练需求、改进工作效率、制定奖惩标准以及衡量组织贡献等目标所应采用的方式。选项A薪酬管理，主要侧重于员工工资、福利等报酬方面的管理，虽然合理的薪