2024年吉林省长春市榆树市五棵树镇招聘社区工作者真题及答案详解一套.docxVIP

2024年吉林省长春市榆树市五棵树镇招聘社区工作者真题及答案详解一套.docx

  1. 1、本文档共56页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

2024年吉林省长春市榆树市五棵树镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据著名心理学家艾德沃特的说法,从认知与就业的角度来说,青少年范围结束的标志为()。

A.达到自我修正的个人认定状态

B.能够逻辑思考并自主的作决定

C.进入个人、家庭与工作角色中

D.完成仪式或庆典

【答案】:B

【解析】本题考查著名心理学家艾德沃特所提出的从认知与就业角度判断青少年范围结束的标志相关知识点。解答本题需要准确理解每个选项所代表的含义,并结合艾德沃特对于该标志的理论进行分析。选项A“达到自我修正的个人认定状态”,这更多侧重于个人自我认知层面的一种完善和调整,但并非是从认知与就业角度判断青少年范围结束的关键标志。自我修正的个人认定状态在个体成长的多个阶段都可能存在,不能明确界定青少年阶段的结束。选项B“能够逻辑思考并自主地作决定”,从认知与就业角度来看,具备逻辑思考和自主决策能力是非常重要的。当青少年能够进行逻辑思考并自主作决定时,意味着他们在认知上达到了较为成熟的阶段,有能力在就业等实际生活场景中进行独立判断和选择,符合从认知与就业角度结束青少年范围的标志,所以该选项正确。选项C“进入个人、家庭与工作角色中”,进入角色并不等同于具备了相应的认知和决策能力。青少年可能因各种原因提前进入这些角色,但不一定在认知上达到了成熟的标志,不能单纯以此来判断青少年阶段的结束。选项D“完成仪式或庆典”,仪式或庆典往往具有象征意义,但与认知和就业能力并无直接关联。完成仪式或庆典并不能代表青少年在认知和就业方面达到了结束该阶段的标准。综上,答案选B。

2、根据《最低生活保障审核审批(试行)》,认定低保对象的三个基本条件是()

A.家庭人口,家庭收入和家庭财产

B.家庭人口,家庭收入和户籍

C.户籍状况,家庭人口和家庭财产

D.户籍状况,家庭收入和家庭财产

【答案】:D

【解析】依据相关规定,认定低保对象有着明确且严谨的标准。本题考察的是对认定低保对象三个基本条件的掌握。选项A中家庭人口并非认定低保对象的基本条件,虽然家庭人口数量可能会在一定程度上影响家庭整体经济状况,但并非关键的认定要素。选项B同理,家庭人口不是核心条件,而户籍虽重要,但缺少家庭财产这一关键衡量指标也不能完整构成认定条件。选项C同样存在缺陷,家庭人口并非基本条件之一,只有户籍状况和家庭财产并不足以全面认定低保对象。而选项D包含了户籍状况,这是确定救助范围和标准的重要依据;家庭收入直接反映了家庭的经济来源和生活水平;家庭财产体现了家庭的经济实力和潜在保障能力。只有同时满足这三个条件,才能准确认定低保对象。所以本题正确答案为D。

3、某企业近期职工流失比较严重,人力资源部门请求社会工作者老严帮助,在为该企业提供服务时,老严首先需要做的是()。

A.评估职工流失的原因

B.与人力资源部门协商制定服务计划

C.引导职工合理流动

D.提高职工的工资和福利

【答案】:A

【解析】本题是关于社会工作者为企业解决职工流失问题时首要步骤的选择题。解题关键在于明确处理问题的合理流程,即应先找出问题产生的原因,再据此制定解决方案。对于选项A,评估职工流失的原因是解决问题的基础。在面对企业职工流失严重这一现象时,只有深入剖析导致职工流失的各种因素,如工作环境、薪资待遇、职业发展空间等,才能精准地找到问题根源,为后续制定针对性的解决方案提供依据,所以这是老严首先需要做的。选项B,与人力资源部门协商制定服务计划固然重要,但它应该在明确职工流失原因之后进行。若不了解问题的关键所在,制定出的服务计划可能缺乏针对性和有效性。选项C,引导职工合理流动并非当前首要任务。目前的核心问题是职工流失严重,在未明确流失原因前,盲目引导流动无法从根本上解决问题。选项D,提高职工的工资和福利可能是解决职工流失问题的一种手段,但不能盲目实施。如果不先评估职工流失的真实原因,提高工资和福利不一定能解决问题,甚至可能造成企业成本的不合理增加。综上,答案选A。

4、对于差异平等原则的理解,正确的是()。

A.社会工作者的实践最注重以平等的方式对待每一位服务对象。

B.个别化原则要求充分理解服务对象之间的差别,因而与平等原则相悖。

C.在助人过程中,需要充分把握平等待人和个别化服务的理念。

D.当平等待人与个别化服务相冲突时,必须优先遵循个别化原则。

【答案】:C

【解析】本题主要考查对差异平等原则的理解。我们来逐一分析每个选项。选项A,社会工作者的实践并非单纯最注重以平等的方式对待每一位服务对象,还要考虑到服务对象的个体差异等因素,不能仅仅强调平等对待,该选项表述过于片面,不准确。选项B,个别化原则要求充分理解服务对象之间的差别,但这并不与平等原则相悖。平等原则是从宏观层面给予所有服务对象平等的

文档评论(0)

155****3485 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档