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2024年安徽省亳州市涡阳县城东镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、以下关于试用期表述不正确的是（）。
A.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期
C.试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D.在试用期中，用人单位可以随时解除劳动合同
【答案】：D
【解析】本题可根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对各选项逐一分析。A选项，依据法律，劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。此规定旨在保护劳动者权益，防止用人单位随意以试用期为由侵害劳动者利益，所以A选项表述正确。B选项，同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。这一规定避免了用人单位反复利用试用期压低劳动者工资、随意解除劳动关系等行为，保障了劳动者在用人单位的稳定工作环境，B选项表述无误。C选项，试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这确保了劳动者在试用期内的基本生活保障，是对劳动者劳动价值的基本认可，C选项表述合理。D选项，在试用期中，用人单位并非可以随时解除劳动合同。根据法律，用人单位需证明劳动者不符合录用条件，才可以解除劳动合同。所以该项表述错误。综上，答案选D。
2、我国《婚姻法》规定的结婚年龄是()。
A.男不得早于20周岁，女不得早于18周岁
B.男不得早于22周岁，女不得早于20周岁
C.男不得早于25周岁，女不得早于22周岁
D.男不得早于25周岁，女不得早于23周岁
【答案】：B
【解析】本题考查我国《婚姻法》对于结婚年龄的规定。《婚姻法》设定结婚年龄这一标准，具有多方面的重要意义，既关乎个人身心发展与家庭责任担当能力，也涉及社会人口结构等问题。正确的结婚年龄标准为男不得早于22周岁，女不得早于20周岁，所以答案选B。选项A中男20周岁、女18周岁的标准过低，在这个年龄段，多数人在心智和经济等方面还未完全成熟，难以承担起家庭的责任和义务。选项C和D所设定的结婚年龄过高，不符合我国目前的社会实际情况，可能会对正常的婚姻生育观念和人口结构产生不利影响。因此，综合考虑各方面因素，我国《婚姻法》规定的结婚年龄是男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。
3、光荣院的社会工作者十分注重照顾质量，希望每一位孤老都能在此安享晚年，为他们开展了各种有意义的活动，但是，其中一位老人因为管理欲强烈，每一次活动中，都以自己为中心，不体谅他人，让其他的老人很反感，被认为是找麻烦的人。于是，以后开展的活动中，社会工作者都不再要求那位管理欲强烈的老人参加。这个光荣院存在的问题是（）。
A.疏于照顾
B.滥用权力
C.缺乏包容
D.不人性化
【答案】：A
【解析】本题可根据题干描述，分析光荣院在对待管理欲强烈老人这一事件上体现出的问题，再对各选项进行逐一分析。首先来看题干，光荣院社会工作者因一位老人管理欲强烈、以自我为中心且不体谅他人，就让其不再参加后续活动。这一做法其实反映出光荣院在照顾老人方面存在明显不足。选项A“疏于照顾”，光荣院直接将该老人排除在活动之外，没有采取积极措施去引导和帮助老人改变习惯，也没有给予其足够的关怀和照顾，任其被孤立，这符合疏于照顾的表现，该选项正确。选项B“滥用权力”，题干中并未体现出社会工作者利用职权做不合理甚至违法违规的事情，只是简单地不让老人参加活动，所以该选项错误。选项C“缺乏包容”，虽然光荣院没有包容老人的个性特点，但这并非题干所反映的核心问题，核心是对老人照顾的缺失，所以该选项不准确。选项D“不人性化”，表述比较宽泛且不够精准，没有像“疏于照顾”那样具体指出光荣院存在的问题本质，所以该选项不合适。综上，正确答案是A。
4、社会工作者阿英为重症病人照顾者开展支持小组。在第一次活动中，她先通过破冰游戏帮助组员相互认识，然后引导组员讨论参加小组的期望。最后，通过组员们的分享，小组目标逐渐清晰。上述阿英的做法，体现了本阶段小组工作的重点是（）。
A.促进组员相互信任
B.促进阿英和组员的相互信任
C.促进组员相互支持
D.促进组员沟通能力逐步提升
【答案】：A
【解析】本题主要考查对小组工作不同阶段重点内容的理解。在小组工作的开始阶段，重点在于促进组员间建立良好关系，营造安全信任的小组氛围。在本题中，社会工作者阿英组织重症病人照顾者开展支持小组。活动里先通过破冰游戏让组员相互认识，这为组员之间建立联系搭建了桥梁，有助于消除彼此的陌生感。接着引导组员讨论参加小组的期望，使组员在交流中进一步了解彼此，增强对小组的认同感。最终在组员分享过程中，小组目标逐渐清晰。整个过程都围绕着促进组员之间相互熟悉与信任展开。选项B强调的是阿英和组员的相互信任，而题干主要体现的是组员之间的互动关系；选项C，促进组员相互支持是在组员相互信任基础上后续阶段的
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