2024年安徽省芜湖市繁昌县新港招聘社区工作者真题参考答案详解.docxVIP

2024年安徽省芜湖市繁昌县新港招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、以下人员招聘的程序排序正确的是()。（?）

A.①②③④⑤

B.①④③②⑤

C.④③①⑤②

D.④①③⑤②

【答案】：C

【解析】本题考查人员招聘程序排序的相关知识。人员招聘是一个系统的过程，有着特定的流程顺序，各环节紧密相连且不能随意颠倒。选项A的顺序①②③④⑤不符合正常的人员招聘逻辑。招聘通常不会按照此顺序推进，可能会导致招聘工作的混乱。选项B中①④③②⑤同样存在不合理性。在没有完成招聘流程前期的必要环节时，后续步骤难以有效开展。选项C中④③①⑤②的顺序是符合人员招聘程序的。首先可能是进行招聘需求的确认，即④的环节；接着制定招聘计划，也就是③；然后进行人员选拔即①；之后人员录用⑤；最后进行新员工安置②。这一系列步骤符合科学合理的招聘流程。选项D的④①③⑤②，跳过了制定招聘计划的步骤就直接进行人员选拔，不符合招聘的规范要求。综上所述，正确答案是C。

2、社会服务机构的大宗款项如果来自()，则需要写项目申请书。

A.私人恳请

B.电话劝募

C.展览筹资

D.基金会资助

【答案】：D

【解析】本题主要考查社会服务机构获取大宗款项时需写项目申请书的资金来源方式。解题的关键在于明确不同筹资方式的特点。选项A私人恳请，通常是通过个人间的交往进行劝募，这种方式较为直接和私人化，一般不需要撰写项目申请书。选项B电话劝募，是利用电话进行筹款，主要侧重于直接与潜在捐赠者沟通，也不太会涉及项目申请书。选项C展览筹资，是通过举办展览等活动来吸引公众关注并获取资金，重点在于活动的策划和展示，并非以提交项目申请书为常规流程。而选项D基金会资助，基金会通常有着严格的资助流程和规范。它们在提供资助前，需要全面了解项目的目标、内容、预算、预期效果等详细信息，所以社会服务机构若想获得基金会的大宗款项资助，就需要撰写项目申请书，清晰地阐述项目相关情况以争取支持。综上所述，本题正确答案是D。

3、低压二氧化碳灭火系统灭火剂储存温度为（）。

A.16~-14℃

B.-18~-16

C.-20~-18C

D.-22~-20C

【答案】：C

【解析】本题考查低压二氧化碳灭火系统灭火剂储存温度的相关知识。在消防设施相关规范里，明确规定了低压二氧化碳灭火系统灭火剂的储存温度范围。对于此类专业性较强的知识，准确记忆是关键。逐一分析各个选项：A选项的16~-14℃，此温度区间明显不符合该系统灭火剂储存的实际要求，温度相对过高。B选项-18~-16，表述不完整，缺少温度单位，且该区间也并非正确的储存温度范围。D选项-22~-20℃，该温度过低，超出了规定的储存温度范围。而C选项-20~-18℃，是符合低压二氧化碳灭火系统灭火剂储存温度要求的标准范围。所以本题的正确答案是C。这体现了在学习和备考过程中，对于这类精确数据的掌握至关重要，只有准确记忆才能在考试中正确作答。同时也反映出对于消防相关专业知识的考查注重细节和准确性，考生需认真对待每一个知识点。

4、《劳动合同法》规定，竞业限制的期限不得超过（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

【答案】：B

【解析】本题主要考查《劳动合同法》中关于竞业限制期限的规定。竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，负有必威体育官网网址义务的劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。《劳动合同法》明确规定，竞业限制的期限不得超过2年。这一规定旨在平衡用人单位的商业秘密保护需求与劳动者的就业权利。若期限过长，会过度限制劳动者的职业发展和就业选择；若期限过短，则可能无法有效保护用人单位的商业利益。所以正确答案是B选项。该规定对维护市场公平竞争秩序、保障劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。在实际应用中，用人单位和劳动者都应严格遵守这一规定，以确保劳动合同的合法有效履行。

5、阿品是社会工作专业的大学毕业生，在某社会工作服务机构工作。刚入职时，资深社会工作者大峰是阿品的督导，双方建立了相互信任并约定了督导形式。接着大峰向阿品介绍了机构的组织结构、政策、规章制度等，帮助阿品尽快熟悉机构和了解自己在机构中的位置。大峰对阿品进行督导的内容属于()。

A.安置和引导工作人员

B.工作授权、协调和沟通

C.工作计划和分配

D.工作总结和评估

【答案】：A

【解析】本题主要考查对社会工作督导内容的理解与判断。该题描述了资深社会工作者大峰对新入职的阿品进行督导的具体内容，我们需要根据这些内容来判断其所属的督导类别。选项A“安置和引导工作人员”，此内容重点在于帮助新员工适应新环境，熟悉组织架构、政策及规章制度等信息，让新员工明确自身在机构