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2024年宁夏回族自治区银川市兴庆区新华街街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、在小组工作结束阶段，组员小赵用缺席、较以往不同的冷淡方式对待其他组员。这体现了小组工作结束阶段（）的特点。

A.小组关系结构的弱化

B.退化行为出现

C.浓重的离别情绪

D.否认离别情绪

【答案】：C

【解析】本题主要考查小组工作结束阶段的特点。在小组工作结束阶段通常会呈现出多种特点，我们需要结合题干中组员小赵的行为来分析符合哪种特点。选项A，小组关系结构的弱化主要体现在小组工作结束后，成员之间的联系频率和强度自然下降，小组的功能和组织架构不再像之前那样紧密运行。而题干中仅体现了小赵的个人行为，并未涉及整个小组关系结构层面的弱化情况，所以A选项不符合。选项B，退化行为出现一般指组员表现出类似儿童的幼稚行为等，题干中小赵只是缺席和态度冷淡，并非是典型的退化行为表现，故B选项不正确。选项C，浓重的离别情绪是小组工作结束阶段比较常见的特点。组员可能因为即将分别而内心伤感、不舍，小赵以缺席和冷淡的方式对待其他组员，很有可能是他难以直面离别，通过这种方式来掩饰自己内心浓重的离别情绪，所以C选项符合题意。选项D，否认离别情绪通常是组员不愿意承认小组即将结束，可能会通过过度活跃等方式来表现，而不是像小赵这样的缺席和冷淡，所以D选项也不合适。综上，本题正确答案是C。

2、女职工小李休产假前的月工资是6000元,其所在单位上年度职工平均月工资是5000元,单位没有为其缴纳生育保险费。小李所在城市上年度社会平均工资为每月4000元,本年度最低工资标准为每月2000元。根据《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，小李休产假期间享受生育津贴的最低标准是每月（）元。

A.2000

B.4000

C.5000

D.6000

【答案】：D

【解析】本题主要考查女职工休产假期间生育津贴最低标准的确定。根据《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，用人单位未给女职工缴纳生育保险费的，女职工产假期间的生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。在本题中，女职工小李所在单位没有为其缴纳生育保险费，小李休产假前的月工资是6000元。虽然其所在单位上年度职工平均月工资是5000元，所在城市上年度社会平均工资为每月4000元，本年度最低工资标准为每月2000元，但在未缴纳生育保险费的情况下，应按照小李产假前工资来确定生育津贴标准。所以小李休产假期间享受生育津贴的最低标准是每月6000元，答案选D。

3、小李夫妇的独生女儿性格内向，不善与他人交流，学习成绩总是排在班级最后。小李夫妇经常因孩子的教育问题发生争吵。小李认为孩子太懒，学习不用功，而妻子又纵容孩子，才使得孩子学习不好：妻子则认为小李只关心孩子的学习，不了解孩子的想法，对孩子太严厉，影响了孩子性格的健康发展。依据家庭系统理论，下列说法正确的是（）。

A.小李夫妇俩的问题是由孩子的不良行为导致的

B.孩子的问题是由整个家庭的不良沟通方式导致的

C.小李夫妇俩的问题是由他们的教育方式不同导致的

D.孩子的问题是由小李夫妇俩的教育理念不同导致的

【答案】：B

【解析】本题主要考查家庭系统理论相关知识。家庭系统理论强调家庭成员之间的相互作用和相互影响，认为个体的问题往往是整个家庭系统出现问题的表现。选项A中说小李夫妇俩的问题是由孩子的不良行为导致的，这不符合家庭系统理论，因为该理论认为不是个体行为导致家庭问题，而是家庭系统影响个体，所以A项错误。选项C提出小李夫妇俩的问题是由他们的教育方式不同导致的，这只看到了夫妇俩之间的差异，没有从家庭整体系统去考虑孩子问题与家庭的关系，所以C项不正确。选项D认为孩子的问题是由小李夫妇俩的教育理念不同导致的，同样没有从家庭系统的角度全面看待问题，只是聚焦于教育理念差异这一方面，所以D项也不准确。选项B指出孩子的问题是由整个家庭的不良沟通方式导致的，符合家庭系统理论。在这个家庭中，小李夫妇因孩子教育问题争吵，且各自坚持自己的观点，这种不良的沟通模式会影响到整个家庭环境，进而对孩子产生负面影响，导致孩子出现问题，所以B项正确。

4、关于社会工作过程的说法，正确的是（）。

A.社会工作过程是服务对象自主、自决、自助的过程

B.社会工作过程是社会工作者与服务对象平等互动的过程

C.社会工作过程是社会工作者为主，服务对象为辅的合作过程

D.社会工作过程是服务对象为主，社会工作者为辅的合作过程

【答案】：B

【解析】本题主要考查对社会工作过程的理解。社会工作是秉持利他主义价值观，以科学知识为基础，运用科学的专业方法，帮助有需要的困难群体，解决其生活困境问题，协助个人及其社会环境更好地相互适应的职业活动。对于选项A，社会工作过程并非单纯的服务对象自主、自决、