2024年吉林省长春市南关区永吉街道招聘社区工作者真题参考答案详解.docxVIP

2024年吉林省长春市南关区永吉街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、社区矫正管理中，B类社区服刑人员参加公益劳动的时间每月不少于：

A.8小时

B.5小时

C.4小时

D.3小时

【答案】：A

【解析】这道题主要考查考生对社区矫正管理中B类社区服刑人员公益劳动时间规定的了解。在社区矫正管理体系中，明确规定了不同类别社区服刑人员参加公益劳动的时间标准。这不仅是社区矫正工作的重要内容，更是促使服刑人员增强社会责任感、培养正确价值观的重要举措。对于B类社区服刑人员，规定每月参加公益劳动的时间不少于8小时。这样的规定具有多重意义，既能够让服刑人员为社会做出一定贡献，弥补其过往行为对社会造成的损害，又能通过劳动培养他们的劳动技能和习惯。选项B的5小时、选项C的4小时以及选项D的3小时均低于规定标准，不符合要求。所以本题正确答案为A。

2、人对生活资料的需要、生理保健的需要、繁衍后代的需要属于（）。

A.生理性的需要

B.社会性的需要

C.物质需要

D.精神需要

【答案】：A

【解析】本题主要考查不同类型需要的区分。我们来对各选项进行逐一分析。选项A，生理性需要是指个体为维持生命和延续后代而产生的需要，人对生活资料的需要是为了满足基本生存，如食物、衣物等；生理保健的需要是为了保持身体健康，这是维持生命正常运转的必要条件；繁衍后代的需要更是与延续种族有关，这些都符合生理性需要的定义。选项B，社会性需要是指与人的社会生活相联系的需要，如劳动需要、交往需要、成就需要等，题干所描述的内容并非是基于社会生活和社会关系产生的，所以该选项不符合。选项C，物质需要是指对物质产品的需要，虽然生活资料属于物质方面，但生理保健和繁衍后代的需要并不能简单归结为物质需要，其内涵更侧重于生理层面，该选项不够准确。选项D，精神需要是指人对精神文化方面的需要，如认知需要、审美需要等，与题干所涉及的内容明显不符。综上所述，人对生活资料的需要、生理保健的需要、繁衍后代的需要属于生理性的需要，本题应选A。

3、张红在公司已经工作了3年，今年怀孕休了产假，可是等到生完孩子回来，发现自己的职位已有其他人在做了，才知道公司前两个月由于业务繁忙，新招了一名员工，而她自己已被公司辞退。公司的这种做法侵犯了张红的()。

A.政治权利

B.社会保障权利

C.劳动权利

D.人身权利

【答案】：C

【解析】本题主要考查公民权利的相关知识，破题点在于分析公司的行为对张红哪项权利造成了侵犯。政治权利是公民参与国家政治生活的权利，如选举权和被选举权等，题干中公司的行为与张红的政治权利并无关联，所以A选项不符合题意。社会保障权利主要涉及社会保险、社会救助等保障公民基本生活的权利，题干未体现公司的做法与张红社会保障权利的联系，B选项也不正确。劳动权利是指有劳动能力的公民获得参与社会劳动和领取相应报酬的权利。张红在公司工作3年，休完产假回来却被公司辞退，公司此举剥夺了她继续工作获取劳动报酬的机会，明显侵犯了她的劳动权利，C选项正确。人身权利是公民的人身自由和生命健康等权利，公司的行为并非针对张红的人身自由或生命健康，D选项错误。综上，答案是C。公司辞退休完产假的张红，侵犯了她的劳动权利。在现实生活中，用人单位应遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，尤其是女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动权益。

4、小花自幼腿有毛病，走路有问题，是残疾人。在一次单位招聘考核中，小花表现突出，排名第一。单位只招两个人，却录用了第二名和第三名。小花认为存在歧视，十分不满。则就业主管部门应该采取的做法是（）

A.与小花协商

B.与此单位协商

C.责令本单位录用小花

D.劝小花放弃

【答案】：C

【解析】这道题考查的是在就业歧视情境下就业主管部门应采取的正确做法。依据《中华人民共和国就业促进法》相关规定，用人单位不得实施就业歧视，要保障劳动者享有平等的就业权利和机会。本题中，小花作为残疾人，在单位招聘考核里表现突出且排名第一，然而单位却未录用她，这明显属于就业歧视行为。就业主管部门有责任维护就业公平，其主要职责在于监督用人单位依法依规进行招聘。在这种情形下，C选项责令本单位录用小花是恰当的做法。责令用人单位录用符合条件的劳动者，能够直接纠正用人单位的歧视行为，切实保障劳动者平等就业的合法权益。A选项与小花协商，无法从根本上解决用人单位的歧视问题，也不能有效维护就业公平。B选项与此单位协商，这种方式缺乏强制力，用人单位可能不会积极改正错误。D选项劝小花放弃，这不仅损害了小花的合法权益，还违背了就业主管部门保障公平就业的职责。所以，本题正确答案是C。

5、在选择理想的社会服务方案过程中，可借助“可行性方案模型”进行筛选。这个模型中的筛选标准不