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2024年广东省肇庆市广宁县联和镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、根据我国《婚姻法》,下列离婚案件中的无过错方,有权提出离婚损害赔偿请求的是()。
A.张某,生活困难、无住房
B.齐某,丈夫与婚外异性同居已1年
C.高某,多年照顾公婆、承担家务
D.徐某,丈夫经常赌博屡教不改
【答案】:B
【解析】这道题主要考查对我国《婚姻法》中离婚损害赔偿请求权相关规定的理解。我国《婚姻法》规定,有下列情形之一导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:重婚的;有配偶者与他人同居的;实施家庭暴力的;虐待、遗弃家庭成员的。选项A中,张某生活困难、无住房,这并非《婚姻法》规定的可提出离婚损害赔偿请求的法定情形。选项C里,高某多年照顾公婆、承担家务,虽然其付出值得肯定,但这同样不属于法定的离婚损害赔偿情形。选项D中,徐某丈夫经常赌博屡教不改,赌博行为不在《婚姻法》规定的可请求离婚损害赔偿的范围内。而选项B中,齐某的丈夫与婚外异性同居已1年,属于“有配偶者与他人同居”的情形,符合《婚姻法》规定的无过错方有权请求损害赔偿的条件。所以本题正确答案是B。
2、在()情况下,用人单位可以解除劳动合同。
A.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期内
B.女职工在哺乳期
C.在本单位连续工作满15年,距法定退休年龄5年以上的
D.患病在规定的医疗期内
【答案】:C
【解析】本题主要考查用人单位可以解除劳动合同的情形,下面将结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定对各选项进行分析。选项A,劳动者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。这是法律出于保障劳动者在特殊时期的基本权益,给予其一定时间进行治疗和恢复的规定。若在此期间解除劳动合同,会给劳动者带来极大的生活压力和经济困难,不利于社会的稳定和谐。选项B,女职工在哺乳期,同样受到法律的特殊保护。哺乳期是女职工履行母亲职责、保障婴儿健康成长的关键时期,用人单位此时解除劳动合同会影响女职工和婴儿的基本生活,违反了相关劳动法律规定。选项C,在本单位连续工作满15年,距法定退休年龄5年以上的,这种情况下并不属于用人单位禁止解除劳动合同的法定情形。用人单位在此种情形下解除劳动合同,只要符合法律法规规定的程序和条件,是具有合法性的。选项D,劳动者患病在规定的医疗期内,用人单位不能随意解除劳动合同。法律赋予劳动者医疗期,就是为了让其安心治病,恢复健康,期间用人单位应给予相应的保障,而非解除劳动关系。综上,本题正确答案是C。
3、以下哪项属于社会工作对服务对象的功能?()。
A.促进社会和谐
B.建构社会资本
C.促进人与社会环境的相互适应
D.推动社会进步
【答案】:C
【解析】这道题主要考查的是社会工作对服务对象的功能的相关知识。我们需要对每个选项进行分析来判断其是否属于社会工作对服务对象的功能。选项A“促进社会和谐”,这更多是从社会整体层面而言的,体现的是社会工作对社会系统所产生的积极效应,并非直接针对服务对象个人的功能。选项B“建构社会资本”,它侧重于社会网络、信任等社会层面资源的构建和发展,对整个社会结构和关系有影响,并非直接作用于服务对象个体本身。选项C“促进人与社会环境的相互适应”,这正是社会工作针对服务对象的核心功能之一。社会工作者通过专业方法,帮助服务对象更好地了解社会环境,同时也协助环境接纳和支持服务对象,使二者相互协调适应,以此改善服务对象的生活状况。选项D“推动社会进步”,这同样是从宏观社会发展的角度来讲的,强调的是社会工作在促进社会整体前进方面的作用,不属于对服务对象的功能。综上所述,答案选C。
4、某社区内行动不便的老人长期存在“理发难”的问题,下列做法中,最能体现“培养相互关怀的社区”这一目标的是()。
A.将老年人上门理发服务外包给品牌连锁美发店
B.发放“服务券”,让老年人购买上门理发的服务
C.指导老年人的家庭成员在自己家为老年人理发
D.招募有理发技能的志愿者,为老年人上门理发
【答案】:D
【解析】本题的正确答案为D选项,以下是对本题各选项的具体分析。A选项,将老年人上门理发服务外包给品牌连锁美发店,这一做法虽然能解决老人“理发难”问题,但本质上是一种商业服务模式,缺乏社区成员之间相互关怀、互助的氛围,没有充分体现“培养相互关怀的社区”这一目标。B选项,发放“服务券”让老年人购买上门理发服务,同样也是基于商业交易的形式,主要侧重于解决老人理发的便利性,未能促进社区成员之间建立起关怀互助的关系,不符合题干所强调的目标。C选项,指导老年人的家庭成员在自己家为老年人理发,主要是聚焦于家庭内部的互动,没有有效调动社区的整体力量,无法在社区范围内营造相互关怀的良好氛围。D选项,招募有理发技能的志愿者为老年人上门理发,这种方式充分动员
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