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2024年广东省珠海市金湾区三灶镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、某高校社会工作专业学生利用课余时间探访抗美援朝志愿军老兵,传承红色基因,缅怀英雄先烈,弘扬抗美援朝精神,开启奋斗新征程,社会工作专业学生探访的陈老,1950年底参军,被分配到炮兵学校学习,1953年参战,战争结束后,被授予中尉军衔,根据《军人抚恤优待条例》,陈老属于()。
A.复员军人
B.复员干部
C.退伍士官
D.退伍军人
【答案】:A
【解析】本题主要考查对不同军人身份概念的理解与区分。解题的关键在于准确把握各选项所对应的军人身份特征,并结合题干中陈老的参军及后续情况进行判断。首先分析各选项。A选项复员军人,是指1954年10月31日开始试行义务兵役制以前参加中国工农红军、东北抗日联军、中国共产党领导的脱产游击队、八路军、新四军、解放军、中国人民志愿军等,持有复员证件或经组织批准复员的人员。B选项复员干部,一般指军队干部退出现役作复员安置。C选项退伍士官,是士官退出现役的称呼。D选项退伍军人,指的是退出现役的军人,涵盖义务兵和士官。题干中陈老1950年底参军,1953年参战,战争结束后被授予中尉军衔,其参军时间在1954年10月31日义务兵役制试行以前,符合复员军人的定义。而陈老并非单纯以干部身份复员,也不是士官退伍,所以B选项复员干部、C选项退伍士官不符合;D选项退伍军人概念过于宽泛,不能准确对应陈老的身份。因此正确答案是A选项。
2、社会工作者在服务过程中不把自身价值观强加给服务对象,还能与服务对象分享与服务内容有关的个人感受和经验,并提供解决问题的信息及建议,以便服务对象更好地解决其问题。上述做法体现的社会工作基本信念和实践原则是()
A.尊重与接纳
B.尊重与服务对象自我决定
C.独特性与接纳
D.尊重与服务对象的非评判
【答案】:D
【解析】社会工作者在服务过程中秉持正确的基本信念和实践原则至关重要。本题中社会工作者不把自身价值观强加给服务对象,这体现了尊重与服务对象的非评判原则中的非评判。非评判要求社会工作者避免将自己的价值观、道德标准等强加于服务对象,要站在中立的立场去理解和接纳服务对象的行为与选择。同时,与服务对象分享相关个人感受和经验、提供解决问题的信息及建议,是在尊重服务对象的基础上,助力其更好地解决自身问题,这也是尊重服务对象非评判原则的体现。选项A中的接纳强调对服务对象价值观和个人背景等的包容,本题重点不在此;选项B服务对象自我决定强调让服务对象自主做决定,题干未突出这一点;选项C独特性强调服务对象的个体差异,与本题主旨不符。所以答案选D。
3、关于离婚的条件,以下说法正确的是()。
A.在女方终止妊娠后.6个月内男方可以提出离婚
B.双方感情破裂的标准不包括分居
C.协议离婚不需要双方当事人都亲自到场办理离婚登记
D.对方被宣布失踪,另一方可以通过诉讼而离婚
【答案】:D
【解析】本题主要考查离婚相关条件的知识点。解题关键在于对每个选项所涉及的法律规定进行准确分析。A选项,为了保护女方在特殊时期的合法权益,法律明确规定在女方终止妊娠后6个月内,男方不得提出离婚,所以A选项错误。B选项,根据法律规定,双方因感情不和分居满二年,调解无效的,应准予离婚。这表明分居是双方感情破裂可以准予离婚的一种情形,并非不包括分居,所以B选项错误。C选项,协议离婚要求双方当事人必须亲自到婚姻登记机关申请离婚登记,以确保离婚意愿的真实性和自愿性,因此C选项错误。D选项,依据法律规定,一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。所以当对方被宣布失踪时,另一方可以通过诉讼的方式离婚,D选项正确。综上,本题正确答案是D。
4、社会服务机构的管理者发现有些员工不关心机构发展。为提高员工积极性,促进上下级的沟通,下列激励措施中,机构管理者应首选的是()。
A.轮换工作岗位
B.扩展工作内容
C.重新设计职位内容
D.促进员工参与决策
【答案】:D
【解析】本题聚焦于社会服务机构管理者为提高员工积极性、促进上下级沟通应首选的激励措施。在解答此题时,需要对每个选项进行分析,判断其在达成目标方面的有效性。选项A轮换工作岗位,主要是让员工体验不同的工作内容,一定程度上可增加新鲜感,但对于员工关心机构发展、加强上下级沟通的作用相对有限。它更侧重于丰富员工的工作经历,不一定能让员工深度参与到机构的决策和发展中。选项B扩展工作内容,是在原有工作基础上增加一些相关工作,这能使员工的工作范围更广,但同样无法直接引导员工关注机构的整体发展,对于促进上下级深入沟通的效果也不显著。选项C重新设计职位内容,通常是对职位的职责、权限等进行调整,目的可能更多地在于优化工作流程和提高工作效率,难以从根本上激发员工对机构发展的关心和积极性,在促
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