2024年广东省梅州市大埔县洲瑞镇招聘社区工作者真题及答案详解一套.docxVIP

2024年广东省梅州市大埔县洲瑞镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、小组工作所要回应的是一群人的共同需求，小组需要借助组员的共同分享来达到改变个人的目的，所以小组的()是小组工作方法的重要特征，相互支持和相互分担是小组工作的重要工作方式。

A.计划性

B.互动性

C.目的性

D.过程性

【答案】：B

【解析】这道题主要考查对小组工作方法重要特征的理解。破题点在于理解小组工作借助组员共同分享达到改变个人目的以及相互支持和分担这一工作方式的内涵。小组工作强调一群人的共同参与，组员之间相互作用、相互影响。选项A计划性侧重于预先的规划安排，与题干中强调的组员互动和共同分享的关键特征不匹配，所以A选项不正确。选项C目的性虽然小组工作有明确目的，但题干重点并非突出目的本身，而是通过组员互动来实现目的，故C选项不符合题意。选项D过程性强调工作的流程和阶段，并非此情境下小组工作的核心特征，因此D选项也不合适。而互动性准确体现了小组需要借助组员共同分享这一关键要素，在组员互动过程中实现相互支持和分担，进而达到改变个人的目的，所以小组的互动性是小组工作方法的重要特征，答案选B。

2、根据《军人抚恤优待条例》，获得荣誉称号或者立功的烈士、因公牺牲军人、病故军人，在应当享受的一次性抚恤金的基础上，由县级人民政府民政部门按照一定比例增发一次性抚恤金，增发比例根据荣誉称号和立功等级有所不同，多次获得荣誉称号或者立功的，其遗属由县级人民政府民政部门按照（）增发比例，增发一次性抚恤金。

A.平均

B.累加

C.最高

D.最低

【答案】：C

【解析】这道题主要考查对《军人抚恤优待条例》中关于烈士、因公牺牲军人、病故军人一次性抚恤金增发比例规定的理解。对于获得荣誉称号或者立功的相关军人，条例规定要在应享受的一次性抚恤金基础上按一定比例增发。当出现多次获得荣誉称号或者立功的情况时，遗属增发一次性抚恤金的依据并非平均比例，因为平均并不能体现其最高功绩的激励；也不是累加比例，累加可能会使增发额过高且不符合条例意图；更不是最低比例，这无法对军人功绩给予应有的奖励。按照规定，遗属应由县级人民政府民政部门按照最高增发比例来增发一次性抚恤金，所以答案选C。这样的规定旨在以最恰当的方式奖励军人的突出功绩，体现对军人及遗属的合理优抚。

3、患者，男性，45岁。腹腔闭合性外伤致内出血，失血量约800ml，烦躁，面色苍白，皮肤湿冷，血压110/93mmHg，脉搏每分钟100次。

A.补液量充足，CVP高于正常，血压未改善者

B.补液量充足，CVP正常，血压未改善者

C.补液量不足，CVP高于正常，血压未改善者

D.心功能不良者

E.麻醉下，病人血压明显下降时

【答案】：A

【解析】本题主要考查对于不同补液及血压情况的医学处理指征的理解。题干中给出患者为腹腔闭合性外伤致内出血，失血量约800ml，有烦躁、面色苍白、皮肤湿冷等表现，血压110/93mmHg，脉搏每分钟100次。对于选项A，补液量充足但CVP（中心静脉压）高于正常，血压却未改善，这意味着可能存在心脏功能受限或血管调节异常等情况，此时需要进一步评估和采取针对性处理，是符合某些特殊病情处理逻辑的选项。选项B，补液量充足且CVP正常，血压未改善，可能存在其他未被纠正的因素，但与选项A情况不同，并非本题的最佳答案。选项C，补液量不足时CVP应是低于正常，而不是高于正常，该选项表述本身存在矛盾。选项D，题干中未明确提示患者存在心功能不良相关信息，不能直接得出该结论。选项E，题干中并没有提及麻醉相关内容，与本题所给场景不相关。综上，正确答案为A。

4、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资()的工资报酬。（?）

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

【答案】：C

【解析】本题主要考查关于休息日安排劳动者工作的工资报酬支付标准的法律知识。依据我国相关劳动法律法规，在休息日安排劳动者工作且又不能安排补休的情况下，用人单位需要向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬。选项A，100%的工资报酬通常是正常工作情况下的支付标准，并非休息日加班且不能补休时的支付标准，所以A选项错误。选项B，150%一般是在工作日延长工作时间的加班工资支付比例，并非休息日情形，故B选项不正确。选项D，300%是在法定休假日安排劳动者工作时的工资报酬支付标准，并非针对休息日，因此D选项也不符合要求。而C选项200%符合休息日安排劳动者工作又不能安排补休时的工资报酬支付规定，所以本题正确答案是C。这一规定旨在保障劳动者在休息日加班时能获得合理的经济补偿，维护劳动者的合法权益，同时也规范了用人单位的用工行为。

5、社会工作者对于社会服务机构的伦理责任，不包括（）。

A.为机构谋取服务之中的利益