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2025年人力资源管理师（初级）考试真题集锦

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、职业道德与法律

要求：本部分主要考查考生对人力资源管理师职业道德和法律法规的理解和掌握。

1.下列哪项不属于人力资源管理师的职业道德规范？

A.尊重他人，公正公平

B.坚持原则，诚实守信

C.追求物质利益，忽视社会责任

D.尊重事实，客观公正

2.以下关于劳动争议处理的说法，正确的是？

A.劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、工会组织、企业代表组成

C.劳动争议仲裁实行一裁终局制度

D.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行审理，并作出裁决

3.下列哪项不属于劳动者的权利？

A.依法签订和变更劳动合同

B.依法解除劳动合同

C.参与企业的民主管理

D.追求物质利益，忽视社会责任

4.以下关于劳动保护的说法，正确的是？

A.用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

B.用人单位不得安排劳动者从事禁忌的劳动

C.用人单位应当对劳动者进行劳动安全卫生教育

D.用人单位可以不支付劳动者因工负伤的医疗费用

5.以下关于工资支付的说法，正确的是？

A.用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资

B.用人单位可以拖欠劳动者工资

C.用人单位应当按时足额支付劳动者工资

D.用人单位可以不支付劳动者加班费

6.以下关于劳动合同的说法，正确的是？

A.劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同

B.劳动合同应当采用书面形式

C.劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等

D.劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效

7.以下关于社会保险的说法，正确的是？

A.社会保险是国家为劳动者提供的一种社会保障制度

B.社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

C.用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费

D.劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费

8.以下关于劳动争议处理的说法，正确的是？

A.劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、工会组织、企业代表组成

C.劳动争议仲裁实行一裁终局制度

D.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行审理，并作出裁决

9.以下关于劳动保护的说法，正确的是？

A.用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

B.用人单位不得安排劳动者从事禁忌的劳动

C.用人单位应当对劳动者进行劳动安全卫生教育

D.用人单位可以不支付劳动者因工负伤的医疗费用

10.以下关于工资支付的说法，正确的是？

A.用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资

B.用人单位可以拖欠劳动者工资

C.用人单位应当按时足额支付劳动者工资

D.用人单位可以不支付劳动者加班费

二、人力资源规划

要求：本部分主要考查考生对人力资源规划的理解和掌握。

1.以下关于人力资源规划的说法，正确的是？

A.人力资源规划是指对组织的人力资源需求进行预测、规划、实施和监督的过程

B.人力资源规划的主要目的是为了确保组织在人力资源方面的需求得到满足

C.人力资源规划包括人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源规划实施和人力资源规划监督四个阶段

D.人力资源规划的主要内容包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等

2.以下关于人力资源需求预测的说法，正确的是？

A.人力资源需求预测是指对组织未来一定时期内的人力资源需求进行预测

B.人力资源需求预测的方法有定量预测和定性预测

C.定量预测方法包括趋势分析、回归分析、时间序列分析等

D.定性预测方法包括专家调查法、德尔菲法等

3.以下关于人力资源供给预测的说法，正确的是？

A.人力资源供给预测是指对组织未来一定时期内的人力资源供给进行预测

B.人力资源供给预测的方法有内部供给预测和外部供给预测

C.内部供给预测包括现有员工的晋升、调动、离职等

D.外部供给预测包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等

4.以下关于人力资源规划实施的说法，正确的是？

A.人力资源规划实施是指将人力资源规划的具体内容付诸实践的过程

B.人力资源规划实施包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等

C.人力资源规划实施过程中，需要根据实际情况对人力资源规划进行调整

D.人力资源规划实施过程中，需要定期对人力资源规划效果进行评估

5.以下关于人力资源规划监督的说法，正确的是？

A.人力资源规划监督是指对人力资源规划实施