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2025年人力资源管理师（十级）考试真题精选汇编

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、职业道德与法律

要求：本部分测试考生对人力资源管理职业道德和基本法律知识的掌握程度，要求考生熟悉职业道德的基本原则和规范，以及相关法律法规的基本内容。

1.下列哪项不属于人力资源管理师的职业道德原则？

（1）诚实守信

（2）公正公平

（3）保守秘密

（4）贪污受贿

2.以下关于劳动法的规定，正确的是？

（1）劳动者有义务遵守劳动纪律，完成劳动任务

（2）用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境和劳动条件

（3）劳动者有义务服从用人单位的指挥和调度

（4）用人单位有义务保障劳动者的合法权益

3.下列哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？

（1）受理劳动争议案件

（2）对劳动争议案件进行调解

（3）对劳动争议案件进行仲裁

（4）对劳动者进行劳动技能培训

4.以下关于劳动合同的规定，错误的是？

（1）劳动合同应当采用书面形式

（2）劳动合同期限不得超过三年

（3）用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同

（4）劳动者可以随时解除劳动合同

5.以下关于工资支付的规定，正确的是？

（1）用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资

（2）用人单位可以不支付劳动者加班费

（3）用人单位应当每月至少支付一次工资

（4）劳动者有义务按照劳动合同的约定提供劳动

6.以下关于社会保险的规定，错误的是？

（1）用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费

（2）劳动者应当自行缴纳社会保险费

（3）社会保险费应当由用人单位和劳动者共同缴纳

（4）社会保险待遇由劳动者自行享受

7.以下关于职业介绍机构的规定，正确的是？

（1）职业介绍机构应当依法设立

（2）职业介绍机构可以从事中介服务

（3）职业介绍机构应当接受劳动保障行政部门的监督管理

（4）职业介绍机构可以自行设立分支机构

8.以下关于劳动保护的规定，错误的是？

（1）用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境和劳动条件

（2）劳动者有义务遵守劳动纪律，完成劳动任务

（3）用人单位可以不支付劳动者因工负伤的工伤赔偿

（4）用人单位应当为劳动者提供职业健康检查

9.以下关于劳动争议调解的规定，正确的是？

（1）劳动争议调解委员会由用人单位、劳动者和工会代表组成

（2）劳动争议调解委员会可以依法调解劳动争议案件

（3）劳动争议调解委员会的调解协议具有法律效力

（4）劳动争议调解委员会的调解工作不受劳动保障行政部门的监督管理

10.以下关于劳动争议仲裁的规定，错误的是？

（1）劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议案件进行仲裁

（2）劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力

（3）劳动者可以申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁

（4）劳动争议仲裁委员会的仲裁工作不受劳动保障行政部门的监督管理

二、人力资源管理概述

要求：本部分测试考生对人力资源管理基本概念、原则和方法的掌握程度，要求考生熟悉人力资源管理的核心内容，了解人力资源管理的基本流程和方法。

1.下列哪项不属于人力资源管理的核心内容？

（1）人力资源规划

（2）招聘与配置

（3）培训与开发

（4）绩效管理

2.以下关于人力资源管理的原则，错误的是？

（1）以人为本

（2）公平公正

（3）效率优先

（4）竞争激励

3.以下关于人力资源管理的目标，正确的是？

（1）提高组织绩效

（2）提高员工满意度

（3）降低人力成本

（4）提高组织竞争力

4.以下关于招聘与配置的方法，错误的是？

（1）内部招聘

（2）外部招聘

（3）人才储备

（4）人才流失

5.以下关于培训与开发的方法，错误的是？

（1）岗前培训

（2）在职培训

（3）离职培训

（4）在职进修

6.以下关于绩效管理的方法，错误的是？

（1）目标管理

（2）绩效考核

（3）薪酬管理

（4）员工关系管理

7.以下关于人力资源规划的方法，错误的是？

（1）需求预测

（2）供给预测

（3）人力资源规划

（4）人力资源预算

8.以下关于人力资源管理的信息系统，错误的是？

（1）人力资源信息系统

（2）企业资源规划系统

（3）客户关系管理系统

（4）供应链管理系统

9.以下关于人力资源管理的职业道德，错误的是？

（1）诚实守信

（2）公正公平

（3）保守秘密

（4）追求利益最大化

10.以下关于人力资源管理的趋势，错误的是？

（1）全球化

（2）多元化

（3）知识化

（4）老龄化

四、招聘与配置

要求：本部分测试考生对招聘与配置流程、方法和技巧的掌握程度，要求考生熟悉招聘与配置的基本程序，了解不同招聘渠道的特点，并能正确运用面试、心理测试等招聘工具。

1.招聘与配置流程的第一步是：

（1）发布招聘信息

（2）简历筛选

（3）初步面试

（4）背景调查

2.以下哪种