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2025年人力资源管理师（四级）考试真题卷全真模拟

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、职业道德与法律法规

要求：本部分测试考生对人力资源管理师职业道德和法律法规的掌握程度，涵盖职业道德规范、劳动法律法规等知识点。

1.下列哪项不属于我国《劳动合同法》规定的基本原则？

（1）平等自愿原则

（2）协商一致原则

（3）公平公正原则

（4）不得违反法律法规原则

2.下列关于劳动争议调解的说法，正确的是？

（1）劳动争议调解应当遵循自愿原则

（2）劳动争议调解委员会的调解协议具有强制执行力

（3）劳动争议调解委员会的调解协议不具有强制执行力，但当事人可以申请人民法院强制执行

（4）劳动争议调解委员会的调解协议具有强制执行力，但当事人可以申请仲裁机构强制执行

3.下列哪项不属于我国《劳动法》规定的工作时间制度？

（1）标准工作时间制度

（2）综合计算工时工作制度

（3）不定时工作制度

（4）加班加点制度

4.下列关于工资支付的说法，正确的是？

（1）工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人

（2）工资支付周期不得超过一个月

（3）工资支付方式可以由用人单位与劳动者协商确定

（4）用人单位应当以现金形式支付工资

5.下列关于社会保险的说法，正确的是？

（1）社会保险是国家强制性的社会保险制度

（2）社会保险费由用人单位全额承担

（3）劳动者应当参加社会保险，缴纳社会保险费

（4）用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，但劳动者可以自愿参加社会保险

6.下列关于劳动保护的说法，正确的是？

（1）用人单位应当建立健全劳动保护制度

（2）用人单位应当对劳动者进行劳动安全教育

（3）用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品

（4）用人单位应当对劳动者的劳动安全进行监督检查

7.下列关于劳动合同解除的说法，正确的是？

（1）用人单位可以单方面解除劳动合同

（2）劳动者可以单方面解除劳动合同

（3）用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同

（4）用人单位不得解除劳动合同，但劳动者可以解除劳动合同

8.下列关于劳动争议仲裁的说法，正确的是？

（1）劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、工会和企业代表组成

（2）劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有终局性

（3）劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不具有终局性，当事人可以申请人民法院提起诉讼

（4）劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不具有终局性，当事人可以申请仲裁委员会重新仲裁

9.下列关于劳动争议诉讼的说法，正确的是？

（1）劳动争议诉讼由人民法院管辖

（2）劳动争议诉讼的当事人包括用人单位和劳动者

（3）劳动争议诉讼的诉讼费用由败诉方承担

（4）劳动争议诉讼的诉讼费用由原告承担

10.下列关于人力资源管理的说法，正确的是？

（1）人力资源管理是指对人力资源的规划、招聘、培训、考核、激励、薪酬管理、劳动关系管理等环节的工作

（2）人力资源管理的核心是人力资源管理战略

（3）人力资源管理的目标是提高企业核心竞争力

（4）人力资源管理的主要任务包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等

二、招聘与配置

要求：本部分测试考生对招聘与配置的基本理论、方法、流程和技巧的掌握程度。

1.下列关于招聘渠道的说法，错误的是？

（1）内部招聘是企业招聘的主要渠道

（2）外部招聘可以为企业带来新鲜血液

（3）校园招聘是企业招聘的主要渠道

（4）网络招聘是当前企业招聘的主要渠道

2.下列关于招聘流程的说法，正确的是？

（1）招聘流程包括招聘需求分析、招聘计划制定、招聘渠道选择、招聘实施、招聘评估等环节

（2）招聘需求分析是招聘流程的第一步

（3）招聘计划制定是根据招聘需求分析的结果，确定招聘的范围、数量、时间、预算等

（4）招聘评估是对招聘效果进行总结和反思的过程

3.下列关于面试技巧的说法，错误的是？

（1）面试官应当保持客观、公正的态度

（2）面试官应当注重候选人的综合素质

（3）面试官应当对候选人的回答进行详细记录

（4）面试官应当对候选人的外貌、衣着等进行评价

4.下列关于背景调查的说法，正确的是？

（1）背景调查是招聘过程中的重要环节

（2）背景调查可以了解候选人的真实情况

（3）背景调查应当遵循候选人的同意

（4）背景调查可以代替面试

5.下列关于招聘评估的说法，正确的是？

（1）招聘评估是对招聘效果进行总结和反思的过程

（2）招聘评估可以了解招聘流程中存在的问题

（3）招聘评估可以为企业提供改进招聘工作的依据

（4）招聘评估可以确定招聘成功的程度

6.下列关于招聘成本的说法，正确的是？

（1）招聘成本包括招聘广告费用、招聘人员费用、面试费用、培训费用等

（2）招聘成本越高，招聘效果越好

（3）招聘成本越