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2025年企业人力资源管理师（三级）技能操作试卷解析版

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、职业道德与法律知识

要求：根据我国相关法律法规，结合企业人力资源管理实际，回答以下问题。

1.企业在招聘过程中，应当遵循哪些基本原则？

（1）公平竞争原则

（2）平等自愿原则

（3）诚实信用原则

（4）合法合规原则

（5）其他原则

2.下列哪些属于劳动者权益？

（1）获得劳动报酬的权利

（2）休息休假的权利

（3）获得劳动安全卫生保护的权利

（4）接受职业技能培训的权利

（5）获得社会保险和福利的权利

（6）其他权益

3.企业与劳动者签订劳动合同应当遵循哪些原则？

（1）平等自愿原则

（2）协商一致原则

（3）合法合规原则

（4）诚实信用原则

（5）其他原则

4.劳动合同应当具备哪些主要内容？

（1）劳动合同期限

（2）工作内容和工作地点

（3）工作时间和休息休假

（4）劳动报酬

（5）社会保险

（6）劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（7）劳动合同解除和终止的条件

（8）违反劳动合同的责任

（9）其他事项

5.企业在以下哪些情况下可以与劳动者解除劳动合同？

（1）劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

（6）其他情况

6.企业在以下哪些情况下应当与劳动者协商一致解除劳动合同？

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

（4）劳动者有其他特殊情况的

（5）其他情况

7.企业在以下哪些情况下应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同？

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

（4）劳动者有其他特殊情况的

（5）其他情况

8.企业在以下哪些情况下应当支付劳动者经济补偿？

（1）劳动者因用人单位原因解除劳动合同的

（2）劳动者因劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

（3）劳动者因劳动合同到期，用人单位不续订劳动合同的

（4）用人单位依照法律规定解除劳动合同的

（5）其他情况

9.企业在以下哪些情况下应当向劳动者支付赔偿金？

（1）用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的

（2）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

（3）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的

（4）用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的

（5）其他情况

10.企业在以下哪些情况下应当依法承担法律责任？

（1）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

（2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的

（3）用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的

（4）用人单位违反劳动保障法律、法规和规章，侵犯劳动者合法权益的

（5）其他情况

二、招聘与配置

要求：根据企业人力资源管理实际，回答以下问题。

1.招聘工作包括哪些主要环节？

（1）招聘需求分析

（2）招聘渠道选择

（3）招聘方法与工具

（4）招聘宣传与推广

（5）招聘效果评估

2.招聘需求分析主要包括哪些内容？

（1）岗位需求分析

（2）人员素质要求分析

（3）人员数量要求分析

（4）人员结构要求分析

（5）其他要求分析

3.招聘渠道选择应考虑哪些因素？

（1）招聘成本

（2）招聘效果

（3）招聘速度

（4）招聘范围

（5）其他因素

4.招聘方法与工具主要包括哪些？

（1）发布招聘信息

（2）组织招聘活动

（3）简历筛选

（4）面试

（5）其他方法与工具

5.招聘宣传与推广应遵循哪些原则？

（1）真实性原则

（2）针对性原则

（3）吸引力原则

（4）有效性原则

（5）其他原则

6.招聘效果评估主要包括哪些内容？

（1）招聘成本

（2）招聘周期

（3）招聘质量

（4）招聘满意度