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2025年企业人力资源管理师（三级）技能操作试卷：劳动关系管理实战试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题

1.下列关于劳动关系的定义，正确的是：

（1）劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的权利义务关系。

（2）劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动合同而产生的权利义务关系。

（3）劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬而产生的权利义务关系。

（4）劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动安全而产生的权利义务关系。

2.劳动关系管理的主要内容包括：

（1）劳动合同管理

（2）劳动争议处理

（3）社会保险管理

（4）劳动保护与职业健康管理

3.下列关于劳动合同期限的描述，正确的是：

（1）劳动合同期限不得超过5年。

（2）劳动合同期限不得超过3年。

（3）劳动合同期限不得超过2年。

（4）劳动合同期限不受限制。

4.下列关于劳动合同解除条件的描述，正确的是：

（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度。

（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。

（3）劳动者因个人原因不能继续履行劳动合同。

（4）用人单位依法破产、解散、撤销或者被宣告破产。

5.劳动争议处理的方式有：

（1）调解

（2）仲裁

（3）诉讼

（4）罢工

6.下列关于社会保险的描述，正确的是：

（1）社会保险是劳动者在发生特定风险时，由社会提供的一种保障机制。

（2）社会保险是用人单位依法为劳动者缴纳的，用于支付劳动者因工伤、病伤、生育、死亡等风险的费用。

（3）社会保险是劳动者在劳动过程中，因工作原因发生的伤亡事故，由用人单位承担的一种赔偿责任。

（4）社会保险是劳动者在退休后，由国家提供的一种生活保障。

7.劳动保护与职业健康管理的目的是：

（1）保障劳动者的人身安全和身体健康。

（2）提高劳动生产率。

（3）降低劳动成本。

（4）增强企业竞争力。

8.下列关于劳动争议处理的时效，正确的是：

（1）劳动争议发生后，当事人应当在1个月内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（2）劳动争议发生后，当事人应当在3个月内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（3）劳动争议发生后，当事人应当在6个月内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（4）劳动争议发生后，当事人应当在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.下列关于集体合同的描述，正确的是：

（1）集体合同是指用人单位与全体劳动者签订的劳动协议。

（2）集体合同是指用人单位与工会组织签订的劳动协议。

（3）集体合同是指劳动者与用人单位签订的劳动协议。

（4）集体合同是指劳动者与劳动者之间签订的劳动协议。

10.下列关于劳动合同续订的描述，正确的是：

（1）劳动合同期满，用人单位应当与劳动者协商续订劳动合同。

（2）劳动合同期满，劳动者有权要求用人单位续订劳动合同。

（3）劳动合同期满，用人单位可以不与劳动者续订劳动合同。

（4）劳动合同期满，用人单位应当与劳动者解除劳动合同。

四、简答题

1.简述劳动关系管理的主要任务。

2.解释劳动合同中的试用期、服务期和竞业限制的概念及其法律效力。

3.阐述劳动争议仲裁和诉讼的区别。

4.说明社会保险中的五险一金包括哪些内容，以及它们各自的作用。

5.分析劳动保护与职业健康管理在企业和劳动者之间的意义。

五、论述题

1.论述在劳动关系管理中，如何平衡用人单位与劳动者的利益关系。

2.阐述在劳动合同解除过程中，用人单位应当遵守的程序和应当承担的责任。

3.论述集体合同在维护劳动者权益和促进企业稳定发展中的作用。

4.分析在劳动争议处理中，调解、仲裁和诉讼各自的优势和适用范围。

5.讨论在当前社会经济环境下，如何加强劳动关系管理，以应对可能出现的劳动风险。

六、案例分析题

1.某企业因经营不善，决定裁员，但部分员工不同意。请分析企业在处理此事件时可能面临的劳动争议及其应对策略。

2.某员工因工作原因受伤，要求用人单位支付医疗费用和赔偿金。请分析用人单位在此事件中的责任和可能的法律风险。

3.某企业未与工会组织协商，单方面修改了集体合同，导致员工不满。请分析此事件中企业的错误之处以及可能产生的后果。

4.某员工因个人原因提出辞职，但在离职前发现其劳动合同中存在竞业限制条款。请分析员工和用人单位在此事件中的权利义务，以及可能的法律争议。

5.某企业未为员工缴纳社会保险费，员工因此提起诉讼。请分析企业在此次事件中的法律责任，以及如何避免类似问题的发生。

本次试卷答案如下：

一、选择题

1.答案：（1）劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的权利义务关系。

解析思路：劳动关系是建立在劳动基础上的一种法律关系，涉及劳动者和用人单位之间的权利义务，因此选项（1）正确。