初级经济法基础劳动合同法律制度试题及答案模板.docVIP

-第二学期期中考试

15级《经济法基础》试卷A卷

本卷适用班级:

班级:姓名:学号:

项目

一

二

三

四

五

六

总得分

得分

一、单选题（每题2分,共30分）

1．周某于4月11日进入甲企业就职,经周某要求,企业于4月11日才与其签署劳动协议。已知周某每个月工资元,已按时足额领取。甲企业应向周某支付工资赔偿金额是（）元。A．0B．C．2D．24000

2.韩某在甲企业已工作,经甲企业与其协商同意解除劳动协议。已知韩某在劳动协议解除前12个月平均工资为7000元,当地人民政府公布当地域上年度职员平均工资为元。甲企业应向韩某支付经济赔偿金额是（）元。

A．0B．24000C．60000D．70000

3.依据劳动协议法律制度要求,下列情形中,用人单位与劳动者能够不签署书面劳动协议是（）。

A．试用期用工B．非全日制用工C．固定时限用工D．无固定时限用工

4.方某工作已满,上六个月在甲企业已休带薪年休假(以下简称年休假)5天;下六个月调到乙企业工作,提出补休年休假申请。

乙企业对方某补休年休假申请符正当律要求回复是（）。

A．不能够补休年休假B．可补休5天年休假

C．可补休10天年休假D．可补休15天年休假

5.依据劳动协议法律制度要求,下列相关无效劳动协议表述中正确是（）。

A.无效劳动协议,从确定其无效时起没有法律约束力

B.以欺诈、胁迫手段,使对方在违反真实意思情况下签订劳动协议无效

C.劳动协议被确定无效,劳动者已付出劳动,用人单位无需向劳动者支付劳动酬劳

D.劳动协议被确定无效,有过失一方应该负担赔偿责任

6.张某工作已满,上六个月结婚,享受婚假15天;下六个月父亲逝世,按企业要求享受丧假3天,同期因悲伤过分而生病请病假2个月,则张某能够享受带薪年休假为（）天。

A.0B.5C.10D.15

7.老侯在甲企业已工作,经甲企业提出与其协商解除劳动协议。已知老侯在劳动协议解除前12个月平均工资为15000元,所在地域上年度职员月平均工资为1500元。甲企业应向老侯支付经济赔偿金额是（）元。

A.54000B.67500C.180000D.225000

8.天津赵某和重庆钱某与北京ABC企业签署劳动协议,担任ABC企业驻上海办事处业务代表职位,二人因工作关系渐生爱意,已发展至谈婚论嫁程度,ABC企业以二人违反企业严禁职员内部婚恋制度,与两人解除劳动协议并拒绝支付经济赔偿,两人不服向上海劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,ABC企业则向北京劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,则该争议应由（）劳动争议仲裁委员会管辖。

A.北京市B.天津市C.重庆市D.上海市

9.王某于6月2日进入A企业工作,当年企业承接一项工程,为确保工程进度,王某连续加班三个月,但企业一直未向其支付加班费。9月14日王某离职,并要求A企业支付当年加班费,A企业拒绝支付,王某申请劳动仲裁,则下列相关仲裁时效说法错误是（）。

A.劳动争议申请仲裁时效期间为1年,从当事人知道或者应该知道其权利被侵害之日起计算

B.王某针对本案中争议事项申请仲裁不受1年仲裁时效期间限制

C.王某应在9月14日前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.因不可抗力王某不能在仲裁时效期间申请仲裁,仲裁时效中止

10.用人单位应该在解除或者终止劳动协议时出具解除或者终止劳动协议证实,并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,该期限是（）。

A、15日B、20日C、30日D、10日

11.依据《劳动协议法》要求,下列各项中,劳动者不需要事先通知即可解除劳动协议是（）。

A、用人单位未根据劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件

B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

C、用人单位未立刻足额支付劳动酬劳

D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

12.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定时间内未达成调解协议,当事人能够依法申请仲裁。该期限为（）。

A、10日B、15日C、20日D、30日

13.已经建立劳动关系,未同时签订书面劳动协议,应该法定时限内签订书面劳动协议。该法定时限是用工之日起（）。

A、15日内B、1个月内C、2个月