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2025年人力资源管理师（招聘与配置）考试真题卷详解

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单选题

要求：本部分共20题，每题2分，共40分。请从每题的四个选项中选择一个最符合题意的答案。

1.下列关于招聘渠道的说法，不正确的是（）

A.内部招聘是指在企业内部选拔人才

B.外部招聘是指从企业外部选拔人才

C.招聘渠道是指企业选择招聘人才的方式和途径

D.招聘渠道包括内部推荐、校园招聘、猎头招聘等，不包括网络招聘

2.下列关于招聘流程的说法，不正确的是（）

A.招聘流程包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试、背景调查、录用决策等环节

B.需求分析是招聘流程的第一步，主要是确定企业对人才的需求

C.职位发布是招聘流程的第二步，主要是将职位信息传递给潜在的应聘者

D.面试是招聘流程的第四步，主要是评估应聘者的能力和素质

3.下列关于简历筛选的说法，不正确的是（）

A.简历筛选是招聘流程的重要环节，主要是对简历进行初步筛选

B.简历筛选的原则包括全面性、客观性、针对性

C.简历筛选的方法包括关键词筛选、经验筛选、技能筛选等

D.简历筛选的过程中，不能对简历进行主观臆断和歧视

4.下列关于面试的说法，不正确的是（）

A.面试是招聘流程的关键环节，主要是对候选人的综合素质进行评估

B.面试的形式包括结构化面试、非结构化面试、情景模拟等

C.面试的过程中，面试官应保持客观、公正、友好的态度

D.面试结束后，面试官应对候选人的表现进行综合评价

5.下列关于背景调查的说法，不正确的是（）

A.背景调查是招聘流程的重要环节，主要是核实候选人的个人信息和工作经历

B.背景调查的内容包括教育背景、工作经历、社会关系等

C.背景调查的方法包括电话调查、实地调查、网络调查等

D.背景调查的过程中，应尊重候选人的隐私权

6.下列关于录用决策的说法，不正确的是（）

A.录用决策是招聘流程的最后一步，主要是确定最终录用的候选人

B.录用决策的依据包括候选人的综合素质、工作经验、薪资待遇等

C.录用决策的过程中，应充分考虑候选人的意愿和企业的需求

D.录用决策后，企业应与候选人签订劳动合同

7.下列关于招聘成本的说法，不正确的是（）

A.招聘成本是指企业在招聘过程中所发生的各项费用

B.招聘成本包括招聘广告费用、面试费用、背景调查费用等

C.招聘成本的高低与招聘渠道、招聘流程等因素有关

D.招聘成本的控制是企业招聘管理的重要任务

8.下列关于招聘策略的说法，不正确的是（）

A.招聘策略是指企业根据自身需求和外部环境制定的招聘计划和措施

B.招聘策略包括内部招聘策略、外部招聘策略、招聘渠道策略等

C.招聘策略的制定应充分考虑企业的战略目标和人力资源规划

D.招聘策略的实施应注重招聘效果和招聘成本的平衡

9.下列关于招聘效果评估的说法，不正确的是（）

A.招聘效果评估是指对招聘活动的效果进行评价和总结

B.招聘效果评估的内容包括招聘渠道效果、招聘流程效果、招聘成本效果等

C.招聘效果评估的方法包括数据分析、问卷调查、访谈等

D.招聘效果评估的目的是为了改进招聘工作，提高招聘效率

10.下列关于招聘风险管理的说法，不正确的是（）

A.招聘风险管理是指企业在招聘过程中预防和应对各种风险

B.招聘风险包括招聘歧视、招聘欺诈、招聘失败等

C.招聘风险管理的措施包括加强招聘流程、提高招聘人员素质、完善招聘制度等

D.招聘风险管理的关键是建立健全的招聘制度和规范招聘行为

二、多选题

要求：本部分共10题，每题3分，共30分。请从每题的四个选项中选择两个或两个以上最符合题意的答案。

1.以下哪些属于招聘渠道？（）

A.内部推荐

B.校园招聘

C.猎头招聘

D.网络招聘

E.人才市场招聘

2.以下哪些属于招聘流程的环节？（）

A.需求分析

B.职位发布

C.简历筛选

D.面试

E.背景调查

3.简历筛选的原则包括哪些？（）

A.全面性

B.客观性

C.针对性

D.灵活性

E.实用性

4.面试的形式包括哪些？（）

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.情景模拟

D.群面

E.一对一面试

5.背景调查的内容包括哪些？（）

A.教育背景

B.工作经历

C.社会关系

D.个人品质

E.薪资待遇

6.招聘成本包括哪些？（）

A.招聘广告费用

B.面试费用

C.背景调查费用

D.招聘人员工资

E.招聘培训费用

7.招聘策略包括哪些？（）

A.内部招聘策略

B.外部招聘策略

C.招聘渠道策略

D.招聘方式策略

E.招聘时间策略

8.